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沒有簽合同辭職可以獲得賠償，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

試用期過后沒有簽合同可以馬上辭職嗎

用人單位為未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯(lián)系。沒有訂立勞動合同屬于用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。然后，勞動者再考慮辭職問題。

在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，試用期過后，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。否則用人單位可以要求勞動者支付造成的經(jīng)濟損失。

沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關(guān)系的證明。勞動者可以收集考勤表、工作證等證據(jù)到勞動行政部門舉報或者到勞動仲裁委員會申請仲裁

沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位即時補簽，單位必須與員工簽訂勞動合同。如果用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者在用工一個月后要求用人單位支付雙倍工資。

勞動合同不續(xù)簽的補償：

在某些特殊情況下，不續(xù)簽勞動合同的話，單位才需要對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。一般是按照勞動者在該單位的工作年限來計算具體的賠償?shù)摹Ｃ繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。

又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。商品生產(chǎn)產(chǎn)生后，為了交換的安全和信譽，人們在長期的交換實踐中逐漸形成了許多關(guān)于交換的習(xí)慣和儀式。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。