在單位上班一年多了沒有簽勞動合同辭職可以獲得賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-17 10:20:55
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在單位上班快兩年了，一直沒有簽勞動合同辭職能得到補償和賠償。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識沒簽勞動合同但寫了辭職書可以賠償嗎是否可以得到賠償金是根據(jù)勞動合同確定的，對于沒有簽訂老動合同的情形，一般是得不到相應的賠償金的。相關知識：員工不簽勞動合同有雙倍工資嗎首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”，無需支付經(jīng)濟補償金。對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同；二是書面通知終止勞動關系，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的2023-02-1389人看過 -
一、非全日制用工在工廠上班沒簽勞動合同辭職有賠償嗎?非全日制用工在工廠上班沒簽勞動合同辭職是沒有賠償金的?！秳趧雍贤ā返诹艞l【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、全日制用工在工廠上班沒簽勞動合同被違法辭退怎么辦?全日制用工在工廠上班沒簽勞動合同被違法辭退的可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的流程如下：1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日2023-04-19387人看過 -
法律綜合知識一、沒有解除勞動合同可以去另一家單位上班嗎若原勞動合同尚未履行完畢，在此前提下，只要保證能夠全心全意地服務當前任職單位，并且該單位也未對此表示異議，那么便可與其它雇傭單位簽署新的勞動合同。如若由此行為導致原單位因此遭受了任何經(jīng)濟上的損失，那么新聘任單位及相關從業(yè)者都將肩負起共同賠償?shù)呢熑?。根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條的明確規(guī)定，“用人單位在招募與其他用人單位尚有余法律效力的勞動合同關系中的勞動者時，對于因此而給其他用人單位帶來的損失，理應承擔相應的連帶賠償責任?！币虼?，倘若勞動者從事多份工作并因其兼職行為對原用人單位造成損失，則勞動者及其新聘任單位都需共同分擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。”二、合同到期不給續(xù)簽了單位怎么賠償此經(jīng)濟補償金的計算方式如下所示：首先2024-04-10495人看過
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法律綜合知識一、我在職可以要求單位賠償不簽勞動合同的賠償嗎沒簽勞動合同的賠償就是雙倍工資哦。公司沒簽合同就是違法啦，你有權讓他們從第一個月開始給你發(fā)兩倍工資，最長11個月，還要簽合同。要是公司沒簽合同就把你開除了，除了要給雙倍工資外，還得賠你經(jīng)濟補償金呢?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、用工單位解除勞動合同如何賠償公司要跟你解約未必得賠錢哦！如果是公司犯錯了，那就得給你經(jīng)濟補償金；如果是無緣無故的，那就要給你雙倍的賠償金；但如果是你自己有錯在先，那就啥也不用給了?！秳趧雍贤ā返诎耸l2024-05-21390人看過 -
有。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。相關法律條文：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2023-06-14168人看過 -
簽訂勞動合同1、第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。3、勞動者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。2023-06-01118人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同到期后，正常上班。單位沒有續(xù)簽有賠償嗎當勞動合同期滿而雇主未能延續(xù)協(xié)議時，必須向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。然而，如果雇主保持或提升原有的勞動合同所約定之條款和條件進行續(xù)約、而勞動者并不愿意與之繼續(xù)合作的話，這一情況則不應被納入補償范圍之內。至于經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，應依據(jù)勞動者在目前所在單位的工作年限計算，若每滿一年，即需向其支付一定數(shù)量的工資作為標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四2024-04-04390人看過
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合同內容沒有簽署勞動合同勞動者可以要求賠償。公益性崗位也需要簽署勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工起超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位要求支付雙倍工資。一、勞動合同的作用1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的2023-03-21272人看過 -
工作一年被用人單位無故辭退的話可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償，這里的一個月的工資是指這一年期間在用人單位的平均工資。另外，經(jīng)濟補償金的多少雖然和工作時間有關，但這絕不意味著公司只要辭退員工就必須要賠償，如果是過錯性辭退，就沒有任何賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第46條用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、哪些情形下能辭退員工且不用支付賠償金？1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件；(2)嚴重違反勞動紀律或2023-02-21182人看過 -
勞動者在公司上班三年，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。一、用人單位沒有續(xù)簽勞動合同有什么補償公司沒有續(xù)簽勞動合同依然在單位工作的，應當支付二倍工資。如果用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者離職后可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、兩年沒有簽勞動合同辭職如何賠償2年沒有簽訂勞動合同是從滿一個月后的次月開始，公司應支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同；應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并從用2023-02-17388人看過 -
一、單位未簽勞動合同主動離職是否可以得到賠償?也是可以獲得賠償?shù)?。不簽勞動合同的賠償：沒簽勞動合同的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項有哪些?1、適用“雙倍工資”的范圍只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍是有明確的規(guī)定的，即“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用相關的法律規(guī)定。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照相關的法律規(guī)定執(zhí)行。2、定義勞動合同的內容具備了勞動2023-04-18214人看過
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未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。一、未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資嗎《勞動合同法》關于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂2023-03-05207人看過 -
法律綜合知識一、第三次勞動合同沒簽，但一直在上班，辭退賠償金關于經(jīng)濟補償金額的相關規(guī)定如下：首先，若勞動者在試用期內遭受到無過失性解雇，將享有補償權益，具體而言，該補償額度應等同于所在企業(yè)向員工支付的半個月工資；其次，假設發(fā)生過失性解雇事件，則相關員工并無權獲得任何形式的補償；然而，作為雇主，仍然有責任按照法律法規(guī)為離職員工結算當期工資；反之，若遭遇非法解雇，則當事人有權獲取相當于一個月工資數(shù)額的賠償金?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單2024-03-30455人看過
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