激情欧美日韩一区二区,精品卡一卡二卡3卡高清乱码,久久久,噜噜噜

工作多年未簽合同，辭職后能獲得哪些福利？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 02:30:36 166 人看過

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同辭職怎么辦

公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者可以向公司索要從入職滿一個月的次日到解除勞動關(guān)系的當天的雙倍工資賠償，未簽合同雙倍工資最多支持11個月。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。同時作為對于勞動者的保護，應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當提前三十日通知勞動者。

《勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

與單位沒有簽訂勞動合同，那他想什么時候走就可以什么時候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對于單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

經(jīng)濟補償
被辭退時，未簽合同的員工能獲得哪些經(jīng)濟補償？

未簽勞動合同被辭退的，首先可以獲得雙倍工資，這個雙倍工資自用工滿一個月后支付，最多可以支付十一個月。如果不是因為勞動者存在法定過錯情形被辭退的，則勞動者還可以按照在單位的工作年限獲得經(jīng)濟補償金；如果是違法辭退的，可以獲得雙倍經(jīng)濟補償金。未簽勞動合同被辭退賠償標準用人單位自用工之日起應(yīng)當簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。辭退員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《民法典》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地

2023-07-10

495人看過
辭職
辭職后是否還能獲得簽訂合同期間的工資？

中途離職也是有工資的，因為職工付出勞動，就應(yīng)該拿到勞動報酬，只不過單位可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工提出離職，應(yīng)該提前一個月和單位告知。在單位有違法違規(guī)情況下，職工可以隨時離職。計算工資也比較簡單，就從離職那一天開始算起，根據(jù)天數(shù)確定。簽了勞動合同可以中途辭職嗎一、簽了勞動合同可以中途辭職嗎１、簽了勞動合同辭職需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：（１）辭職應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；（２）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等；勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。２、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動

2023-07-18

245人看過
辭職
工作7天后提前辭職，能獲得工資嗎？

企業(yè)在辦理員工離職時，需按照法定程序進行，確保員工的合法權(quán)益。同時，員工在離職前需要完成好工作的交接和費用的結(jié)清等手續(xù)。如果員工在試用期內(nèi)辭職，也應(yīng)該獲得相應(yīng)的工資報酬。入職七天工資也是需要支付的。即使當事人工作時間不滿一個月,公司也應(yīng)該按照當事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定,或者是根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。試用期辭職有工資。1、正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。2、離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。3、如若個人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時需領(lǐng)取個人檔案，自己暫時完好保管即可。4、即便勞動者是早試用期內(nèi)辭職，其也是應(yīng)該獲得其應(yīng)有的工資報酬的，

2023-11-12

182人看過
申請仲裁
工作滿一年后離職能獲得多少補償？

勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。如果是被用人單位辭退，且沒有合法理由，用人單位應(yīng)當支付賠償金。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位違反法律，勞動者可申請仲裁或者提起訴訟。簽競業(yè)協(xié)議有補償嗎一、簽競業(yè)協(xié)議有補償嗎1、簽競業(yè)協(xié)議有補償。簽競業(yè)協(xié)議的補償情況具體如下：（1）相關(guān)法律規(guī)定有補償，如用人單位要求離職員工遵守競業(yè)限制的約定的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；（2）相關(guān)法律條例規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項；（3）對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得

2023-07-15

140人看過

辭職
工作6年未簽勞動合同男子辭職獲賠6萬余元

口頭約定了工資待遇，湘潭市民齊某工作近6年后，發(fā)現(xiàn)公司一直沒給他買相關(guān)保險。4月28日，我們從岳塘區(qū)法院了解到，齊某的合法權(quán)益得到維護，獲賠6萬余元。2008年12月22日，齊某經(jīng)招聘錄用到湘潭一家公司上班，從事技術(shù)部技術(shù)員一職。雙方未簽訂書面勞動合同，只口頭約定了每月的工資組成。齊某入職后，公司沒有為其辦理相關(guān)的社會保險，亦沒有安排其休年休假。去年7月7日，齊某以公司沒有簽訂書面勞動合同，未辦理社會保險為由，提出勞動爭議仲裁。仲裁委裁決：由該公司一次性支付申請人齊某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償36000元，失業(yè)保險待遇12144元，未休年休假工資12137.9元，合計60281.9元。齊某供職的公司不服仲裁裁決，遂訴至岳塘區(qū)法院。在法庭上，齊某提供了終止勞動關(guān)系前8個月的工資收入證據(jù)，證明他在職期間月平均工資收入為6000元，而齊某供職的公司沒有提供齊某在職期間的工資收入證據(jù)，承擔舉證不利的法律

2023-06-10

227人看過
辭職
沒有簽訂合同辭職，是否有權(quán)利獲得工資？

勞動者沒簽訂勞動合同辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。并且勞動者可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費

2023-07-03

353人看過
工資
工人因未簽合同而未能獲得工資

本文介紹了勞動者舉報用人單位的相關(guān)途徑和注意事項。勞動者可以通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益,但需要主動收集證據(jù)材料證明與用人單位存在勞動關(guān)系。在舉報過程中,用人單位可能會采取各種手段來打壓或威脅舉報人,因此需要注意保護自己的安全。勞動者可以通過以下途徑舉報：首先，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報；其次，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資、經(jīng)濟補償金以及拖欠的工資等。但是勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。申請勞動仲裁：維護勞動者權(quán) 益申請勞動仲裁是維護勞動者權(quán)益的一種手段。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，對用人單位與勞動者發(fā)生爭議的當事人不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提

2023-09-01

319人看過
勞動者
工作10年后離職，能否獲得賠償？

這段內(nèi)容講述了一個私人公司員工被解雇后，用人單位需支付10個月工資作為經(jīng)濟補償。然而，這種做法是違法的。事實上，用人單位需支付20個月工資作為經(jīng)濟補償，這是合理的終止。因此，這段內(nèi)容重點闡述了勞動法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。privatecompanyemploysfortenyears,thenfired,theemployerpays10monthssalaryaseconomiccompensation;itisillegaltermination,theemployerpays20monthssalaryascompensation;itisreasonabletermination,theemployerdoesntneedtopay.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。私企10年員工被辭退，經(jīng)濟補償金按月發(fā)放是否合理？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，

2023-08-24

413人看過

保險金
在英國求職可以獲得哪些福利

一、求職者福利分為：(1)曾經(jīng)繳納足夠的國民保險金Contribtion-based。(2)因收入不足Income-based的條件兩種以繳納足夠的國民保險金為條件的申請人倘若工作，每周平均不能超過16小時。若以過去收入為條件的申請人若工作，每周平均最多24小時除特別情況，申請人若在許可工作的時數(shù)下工作，個人入息除了開始￡5不算，每增加￡1，便會削減￡1福利;若工作超過時數(shù)，通常會撤銷申請求職者福利的資格。申請人可以到就業(yè)中心索取申請表格，和中心顧問晤談，若符合資格，在申請福利期間，每兩周需要到就業(yè)中心報到一次，福利金亦是每兩周發(fā)放一次，直接過戶到申請人的銀行或房屋會社戶口或往郵局領(lǐng)取。以繳納足夠的國民保險金為條件的求職者福利，最長可以給予6個月。以過去收入為條件的求職者福利，會繼續(xù)發(fā)放到申請人的收入超過規(guī)定可接受的情況。按照繳付保險金而付出的求職者福利，是以上年繳付的國民保險金計算，因申

2023-05-30

317人看過
非工傷待遇
9級殘障人士能獲得哪些工傷福利？

9級殘疾人可享受工傷待遇，具體如下：1、醫(yī)療費用由用人單位全額墊付；2、停工留薪期間，工傷治療，康復(fù)期間工資按原待遇支付；3、停工留薪期間需要護理的，由單位負責；4、住院期間，食品補貼按工傷職工所在地標準支付；具體金額由工傷職工所在地制定。不同地區(qū)的賠償金額也不同?？梢宰稍儺?shù)貏趧硬块T；5、工傷賠償：繼續(xù)在單位工作，不辭職的，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助；如果選擇辭職，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助。非工傷待遇的有哪些（一）職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的待遇規(guī)定根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言：1、病假工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資

2023-07-15

88人看過
醫(yī)療機構(gòu)
工傷期間可以獲得哪些福利？

發(fā)生工傷期間的待遇，具體如下：1、停工留薪待遇。在停工留薪期時，原本的工資待遇和福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、工傷醫(yī)療待遇。治療工商需要的費用符合工傷保險診療項目的有關(guān)清單、《工傷保險藥品目錄》以及工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金中支付。比如甲不幸受了工傷，則甲可以享受停工留薪待遇和工傷醫(yī)療待遇。員工工傷期間的工資待遇根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪

2023-07-01

76人看過
申請勞動仲裁
入職3年未獲簽合同

這段內(nèi)容講述了用人單位與員工之間的事實勞動關(guān)系下,員工可以要求額外支付11個月的工資。但是需要注意申請勞動仲裁的時效。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。因此,勞動者需要注意時效問題,及時申請勞動仲裁。如果用人單位成立事實勞動關(guān)系，員工可以要求額外支付11個月的工資。但是注意不要過了申請勞動仲裁的實效。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。員工要求額外支付 1 1 個月工資？根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，員工若需提前離崗，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定，與員工協(xié)商一致，并書面告知員工本人。若員工要求提前離崗，用人單位不得拒絕，除非符合法律規(guī)定的例外情況。若員工要求額外支付11個月工資，這可

2023-09-02

135人看過

社保
未上班仍能獲得社保福利嗎？

需要建立生育保險關(guān)系才能享受生育保險待遇（生育津貼），而且生育保險是用人單位交納，沒有用人單位的建立不了生育保險合同關(guān)系，不能享受生育津貼。但是，如果你掛靠的單位建立了生育保險關(guān)系，且你屬于被保險對象的，則可以享受了生育津貼了，請你向掛靠單位（用人單位）咨詢。男的有生育險嗎，如何領(lǐng)取生育津貼生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。領(lǐng)取生育保險的條件非常簡單：生育保險交滿一年，并且懷孕的時

2023-07-17

79人看過
解除合同賠償
十年工作后獲得終身制合同

在一個單位連續(xù)工作滿十年可以簽訂無限期合同。以下情況可以訂立無限期勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。終身制合同解除合同賠償我國法律并無終身合同的法律概念，一般此項所指的是無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2023-07-02

403人看過