久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

未續(xù)簽合同工作 辭職
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-12 09:12:43 98 人看過

工作沒簽合同，可以以提前三十天的方式提出辭職。同時(shí)由于沒簽書面的勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

1、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果沒簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

二、入職未簽合同有什么后果

勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，其后果是：1、勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。2、或者勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立書面勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 06:46
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭職相關(guān)文章
  • 簽完工作合同幾天可以辭職
    勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同上班幾天是可以辭職的，勞動(dòng)者隨時(shí)都可以辭職的，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果在試用期，勞動(dòng)者提前三天以書面形式通知用人單位即可離職不需要獲得答復(fù)。一、沒有簽勞動(dòng)合同可不可以隨時(shí)離職勞動(dòng)者在沒有簽勞動(dòng)合同的情況下可以隨時(shí)離職。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者單方辭職的權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30天以書面形式通知了用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，在用人單位如果存在法律規(guī)定的侵害勞動(dòng)者權(quán)益的幾種情形時(shí)，勞動(dòng)者也可以不通知用人單位就即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。二、試用期辭職要賠培訓(xùn)費(fèi)嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。1、在試用期期間，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。2、用人單位可以在試用期期間，為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提
    2023-03-11
    386人看過
  • 如果新員工未簽訂合同就辭職，您需要辦理辭職手續(xù)嗎
    您需要辦理離職手續(xù)，提交書面申請(qǐng)，做好交接工作，但是你可以在不提前30天通知雇主的情況下隨時(shí)離職個(gè)人提出辭職的三種情況雇主有38條《勞動(dòng)合同法》。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在解除勞動(dòng)關(guān)系后立即離職，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年一個(gè)月的工資），辦理辭職手續(xù)第38條：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即
    2023-05-07
    485人看過
  • 工作多年未簽合同，辭職后能獲得哪些福利？
    用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者可以向公司索要從入職滿一個(gè)月的次日到解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償，未簽合同雙倍工資最多支持11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)作為對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未
    2023-07-17
    166人看過
  • 工作未簽合同被辭退沒買社保
    按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25％的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
    2023-02-27
    211人看過
  • 員工辭職未續(xù)簽合同，公司會(huì)承擔(dān)何種責(zé)任？
    勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司員工倒閉需要承擔(dān)賠償嗎公司倒閉需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人
    2023-07-19
    387人看過
  • 已經(jīng)工作未簽合同能入職嗎？
    入職手續(xù)辦了但沒簽合同的，也算正式入職，但如果一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂合同，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體情況下可以根據(jù)實(shí)際的合同條款和內(nèi)容來進(jìn)行認(rèn)定處理。勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)的，就算不簽訂勞動(dòng)合同的，也形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同并不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。但沒簽勞動(dòng)合同單位違反《勞動(dòng)法》，可以書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有名
    2023-06-21
    368人看過
  • 員工辭職未簽解除勞動(dòng)合同嗎？
    辭職和解除勞動(dòng)合同是兩個(gè)概念，員工辭職后，終止了與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的解除。在勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，雙方會(huì)就雙方的權(quán)利和義務(wù)之間依法簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭議等問題時(shí)，也是申訴或者進(jìn)行協(xié)商的憑證。那么所謂的勞動(dòng)合同的解除指的是，提前終止勞動(dòng)合同，終止雙方相對(duì)應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。而辭職，簡而言之即是辭去職務(wù)，指的是當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權(quán)利和義務(wù)的行為。一、員工入職簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？(一)主體資格問題；年齡問題：一個(gè)是勞動(dòng)者是否年滿16周歲，某些行業(yè)必須年滿18周歲。就業(yè)資格問題：對(duì)于某些大城市而言，是否有就業(yè)資格，如外地工是否有就業(yè)證，外國人港澳臺(tái)人員的就業(yè)證等。用工資格問題：準(zhǔn)備招用人員與其他企業(yè)是否不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力資格問題：是否是學(xué)生、童工等非勞動(dòng)力或者退休下崗人員。(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容：內(nèi)容合法皆有效。(三)法律特別規(guī)定：如
    2023-06-23
    242人看過
  • 在超市工作時(shí)未簽合同，辭職后未領(lǐng)取工資應(yīng)該怎么辦？
    勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。并且，勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位同意只需要通知單位即可。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。辭職了老板不給工資怎么辦一、辭職了老板不給工資怎么辦1、辭職了老板不給工資的處理方式如下：（1）與用人單位協(xié)商；（2）向勞動(dòng)行政部門投訴；（3）向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（4）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（5）對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決
    2023-07-04
    50人看過
  • 沒簽工作合同辭職流程怎么樣
    用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、在公司上班自離有什么后果？勞動(dòng)者沒有辭職就走，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職應(yīng)該在離職前三十日以書面形式通知用人單位，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、政府工勤人員辭職待遇如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的
    2023-03-13
    100人看過
  • 未簽合同職工急辭扣錢違法嗎
    法律綜合知識(shí)
    勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同急辭，用人單位扣錢違法。沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法再先，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，最長11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
    2024-05-13
    212人看過
  • 沒簽工作合同提前一個(gè)月辭職
    工作沒滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同顯然是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用此條款。一、不簽訂勞動(dòng)合同什么情況下可以獲得雙倍賠償不簽訂勞動(dòng)合同在以下情況下可獲得雙倍賠償：1、勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂；2、公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資；3、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要是遇到這樣的情形，可以要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍的工資，但最長只能支付11個(gè)月；4、職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。不簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職。員工可以隨時(shí)辭職的情形有：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
    2023-03-10
    72人看過
  • 國企上班未續(xù)簽合同辭職能補(bǔ)償嗎
    依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在國有企業(yè)上班時(shí)，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者辭職時(shí)，是可以主張雙倍工資的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期了，可以直接走人嗎通常上，勞動(dòng)合同到期了，需要及時(shí)去辦續(xù)簽，要么就解除合同。而且，在合同到期的時(shí)候，一般公司需要確定續(xù)不續(xù)簽就是合法解除合同。我在國企上班怎么沒有公積金法律無強(qiáng)制要求。法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，住房公積金暫不列為強(qiáng)制繳納險(xiǎn)種。住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（
    2023-08-18
    481人看過
  • 工作合同未到期辭職有違約金嗎
    在勞動(dòng)合同尚未屆滿的前提下提交辭呈，涉及到違約金的問題時(shí)，具體的解決方案取決于以下兩個(gè)關(guān)鍵因素：（1）若員工選擇在合約有效期內(nèi)提前離職，那么他通常無需承擔(dān)違約金責(zé)任；（2）然而，假如勞動(dòng)者與用工單位之間存在服務(wù)期限約定，則必須按照相關(guān)約定向雇主支付相應(yīng)金額的違約金。值得注意的是，該項(xiàng)違約金的數(shù)額不可超出用人單位已實(shí)際投入的培訓(xùn)費(fèi)用總額?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    2024-05-15
    213人看過
  • 入職人員未簽合同就工作合理嗎
    勞動(dòng)仲裁程序
    不合理。按勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自用工之日起與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。簽訂了勞動(dòng)合同并不一定代表就存在勞動(dòng)關(guān)系，同樣，存在勞動(dòng)關(guān)系并不一定就簽訂了勞動(dòng)合同。簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位才能為你辦理相關(guān)社保等。一、臨時(shí)工在工地受傷能在工地工傷認(rèn)定嗎如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，成立了勞動(dòng)關(guān)系，或用人單位為勞動(dòng)者投保了工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。若勞動(dòng)者無法證明其與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在提供勞務(wù)過程中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資如何辦我們都知道，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者入職時(shí)，與用人單位簽訂的，用于保障自己各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的依據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，從而使勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)缺乏證據(jù)依據(jù)，而承擔(dān)不利后果。那么，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，用人單位違法拖欠工資，勞動(dòng)者該怎么維權(quán)呢，律師建議，勞動(dòng)者通
    2023-03-22
    211人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同辭職后，不續(xù)簽勞動(dòng)合同員工怎么賠償？
      湖北在線咨詢 2022-04-23
      勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付
    • 簽三年工作合同怎樣辭職？
      江西在線咨詢 2022-07-10
      若勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂過服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限未滿，則勞動(dòng)者違約，若勞動(dòng)者與企業(yè)沒有簽訂過服務(wù)協(xié)議，辭職只需提前30日提出書面的離職申請(qǐng)，待工作交接后即可離職，沒有違約。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》解除和終止：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    • 合同期滿未續(xù)簽隨時(shí)辭職是否合理
      廣西在線咨詢 2023-01-19
      勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽,用人單位是不可以隨時(shí)辭退員工的，這樣的行為是不合法的，除非勞動(dòng)者有違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形之一的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，否則用人單位辭退勞動(dòng)者屬于一種違法辭退，用人單位損失應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的。 1、合同到期后，用人單位沒續(xù)簽，員工也沒有離職，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系; 2、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣適用勞動(dòng)法的規(guī)定。如果單位沒有正當(dāng)理由辭退，仍然需要支付賠償金。
    • 未簽合同干滿一年工作辭職能有補(bǔ)償嗎
      安徽在線咨詢 2022-10-19
      主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
    • 員工沒有續(xù)簽合同，員工辭職了，還能再續(xù)簽合同嗎
      安徽在線咨詢 2023-03-23
      如果用人單位與存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的生效時(shí)間應(yīng)當(dāng)以最后一方簽字時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于一年。但對(duì)符合《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（市政府[2001]年91號(hào)令）第十五條規(guī)定的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)