久久久99一区二区三区,久久精品日日躁夜夜躁,久久精品国产亚洲精品

工作合同未到期辭職有違約金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-15 18:15:43 213 人看過

在勞動合同尚未屆滿的前提下提交辭呈，涉及到違約金的問題時，具體的解決方案取決于以下兩個關(guān)鍵因素：

（1）若員工選擇在合約有效期內(nèi)提前離職，那么他通常無需承擔違約金責任；

（2）然而，假如勞動者與用工單位之間存在服務期限約定，則必須按照相關(guān)約定向雇主支付相應金額的違約金。

值得注意的是，該項違約金的數(shù)額不可超出用人單位已實際投入的培訓費用總額。

《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

辭職
未簽到勞動合同辭職需要繳納違約金嗎？

一、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！薄秳趧雍贤ā返诙l，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！秳趧雍贤ā返诙龡l，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞

2023-04-29

260人看過
辭職
合同沒有到期辭職要不要支付違約金？

合同未到期辭職一般是不需要支付違約金的，除非有以下兩種情形之一：1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。勞動合同是雙方的意思表示，勞動合同條款對方雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動合同期限也是勞動合同的必備條款之一，但是

2023-05-03

69人看過
法律綜合知識
勞動合同未到期，辭職是不是需要繳納違約金

一、勞動合同未到期，辭職是不是需要繳納違約金一般來說，勞動合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報告，以使用人單位提前做出用人安排，及時補足新員工，交接工作。但是有以下情形時，勞動者辭職需要支付違約金：1、合同中約定的專項技術(shù)培訓并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二

2024-01-17

100人看過
法律綜合知識
勞動合同約定違約金，合同期內(nèi)辭職須支付違約金嗎

一、勞動合同約定違約金，合同期內(nèi)辭職須支付違約金嗎勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、解除無固定期勞動合同，需要支付違約金嗎解除無固定期勞動合同，一般不需要支付違約金。若與用人單位簽訂服務期和競業(yè)限制條款的，要按照合同約定支付違約金，其他的情況不可以約定勞動者支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金

2024-02-03

137人看過

法律綜合知識
還沒到合同期員工可以辭職嗎算違約嗎？

一、還沒到合同員工可以辭職嗎算違約嗎？不算。員工在合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位辭職不違約。依據(jù)是：《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。服務期內(nèi)辭職需要承擔什么后果員工違反服務期約定未提前三十日通知用人單位辭職，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。并且，賠償違約金時，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓費用并且不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用?，F(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是

2021-09-14

290人看過
辭職
辭職了合同沒到算違約約嗎

不算。員工在合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位辭職不違約。依據(jù)是：《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币?、服務期內(nèi)辭職需要承擔什么后果員工違反服務期約定未提前三十日通知用人單位辭職，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。并且，賠償違約金時，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓費用并且不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用?，F(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下

2023-02-21

263人看過
辭職
未到合同簽約時間辭職算不算違約？

一、未到合同簽約時間辭職算不算違約?未到合同簽約時間辭職的只要提前三十天向單位提交離職申請的，不是違約行為。員工違反服務期約定未提前三十日通知用人單位辭職，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。并且，賠償違約金時，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓費用并且不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。二、辭職辦理流程是什么?1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。2、填寫員工辭職審批表。3、人事專員查看員工檔案是否有培訓協(xié)議，確認員工是否在培訓服務期內(nèi),計算服務期內(nèi)員工應支付公司的賠償金額。4、離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。5、離職人員直接上級負責監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡

2023-05-03

188人看過
辭職
工作期內(nèi)辭職是否支付違約金

一、工作期內(nèi)辭職是否支付違約金一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至于員工主動離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：第一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在

2023-04-28

225人看過

辭職
員工在合同未到期前辭職的，公司要求違約金的是否合法

一、員工在合同未到期前辭職的，公司要求違約金的是否合法1、合同未到期離職交違約金實際是不合法的，在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。2、工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。雖然該規(guī)定未明確將提成納入工資范圍，但從提成具有獎勵性的特征看，其應屬于獎金類的工資，應當認定為員工的工資總額組成部分，計入工資基數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、律師為勞動爭議提供的幫助有哪些(1)幫助用人單位起草、修改和審查勞動合同。(2)向用人單位及時提供相關(guān)勞動人事最新法律法規(guī)、規(guī)章及勞動人事政策咨詢

2023-06-11

366人看過
辭職
合同有違約金辭職要賠錢嗎

首先是勞動者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。其次，勞動者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動合同法與勞動合同實施條例都做了很明確的規(guī)定。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。以上情形都是用人單位違法用工的行為，如果勞動者以此為理由提出辭職，是不需要支付違約金的。如果用人單位存在違法用工的行為，勞動以此為理由，不需要

2023-03-07

436人看過
辭職
勞動合同簽訂后可以辭職嗎，合同未到期離職是否要賠償違約金？

勞動合同簽訂后可以辭職，辭職需要提前三十天通知用人單位，處理好相關(guān)的交接手續(xù)，開具解除勞動和同的證明，社保的轉(zhuǎn)移等一系列的工作。合同未到期員工辭職是否需要賠償違約金按照勞動合同的相關(guān)規(guī)定，雙方有約定服務期且用人單位為員工進行投資，員工離職是要支付違約金的。一、勞動合同簽訂后可以辭職嗎勞動合同簽訂后可以辭職?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。二、合同未到期辭職需要賠償違約金嗎現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以

2023-06-05

262人看過
辭職
辭職時未到期的勞動合同，需要支付多少違約金？

勞動合同未到期提出辭職一般不需要支付違約金，除非勞動者存在以下兩種情況之一：1、勞動者違反服務期約定的，除法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金；2、合同針對商業(yè)秘密約定了競業(yè)限制，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。合同期未滿勞動者違約辭職需要支付違約金嗎合同期未滿勞動者違約辭職不一定需要支付違約金，如果辭職職員滿足違反的是以下條款的規(guī)定，那么就有需要支付違約金的可能。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期

2023-07-10

408人看過

辭職
辭職發(fā)現(xiàn)合同有違約金員工必須執(zhí)行違約金約定嗎

辭職發(fā)現(xiàn)合同有違約金，不代表員工必須執(zhí)行違約金約定，如果違約金約定不符合法律規(guī)定，員工可以不執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)

2023-04-03

402人看過
辭職
工廠未提供合同，合同未到期即可辭職嗎？

在勞動合同尚未到期時,勞動者可以離職。離職方式有兩種:一是與用人單位進行協(xié)商,達成解除勞動合同協(xié)議;二是提前30天書面通知用人單位,30天后正式解除勞動合同。勞動者還可以行使即時生效單方解除權(quán),即書面通知用人單位,立馬走人,而且還可以向用人單位索要解除勞動合同的補償金(試用期內(nèi)辭職除外)。勞動合同尚未到期時，您可以離職。您可以采取以下方式離職：1、與用人單位進行協(xié)商，達成解除勞動合同協(xié)議。2、勞動者提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動合同。勞動者可以行使即時生效單方解除權(quán)，即書面通知用人單位，立馬走人，而且還可以向用人單位索要解除勞動合同的補償金（試用期內(nèi)辭職除外）。合同未到期，如何離職？根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，如果您的勞動合同還沒有到期，您可以按照法律規(guī)定提前三十日書面通知用人單位，然后解

2023-08-27

361人看過