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辭職時工作合同未到期,是否需要支付違約金?

2024-12-18 14:35

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2024-12-18回復

專業(yè)分析:

在一般情況下,違約金并非在所有情況下都會出現(xiàn)。例如,如果員工尚未期滿勞動合同,公司只需提前三十日以書面形式通知員工,即可依法解除該合同。而在試用期間,基于權(quán)利義務平等原則,員工只需提前三個工作日告知公司即可。如果合同中存在服務期約定、秘密披露義務及競業(yè)限制等特別條款,員工一旦違反相關(guān)規(guī)定,則需按照合約向公司支付違約金。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

成立未生效的合同無法對雙方當事人產(chǎn)生實際的約束力,將不會產(chǎn)生違約責任,因此成立未生效合同不及于違約金條款。未生效合同尚未生效,不能按照合同當事人的約定產(chǎn)生預期的法律后果。 根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定,具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動合同除保密和競業(yè)條款外,不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期,服務期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

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    2022-10-05 15,340
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