員工在合同未到期前辭職的，公司要求違約金的是否合法
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時(shí)間： 2023-06-11 22:25:39
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一、員工在合同未到期前辭職的，公司要求違約金的是否合法
1、合同未到期離職交違約金實(shí)際是不合法的，在勞動(dòng)合同中，只允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
2、工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。雖然該規(guī)定未明確將提成納入工資范圍，但從提成具有獎(jiǎng)勵(lì)性的特征看，其應(yīng)屬于獎(jiǎng)金類的工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為員工的工資總額組成部分，計(jì)入工資基數(shù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、律師為勞動(dòng)爭(zhēng)議提供的幫助有哪些
(1)幫助用人單位起草、修改和審查勞動(dòng)合同。
(2)向用人單位及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事最新法律法規(guī)、規(guī)章及勞動(dòng)人事政策咨詢。
(3)為用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)人事管理人員相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí)。
(4)為用人單位的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營(yíng)權(quán)的保護(hù)提供法律建議，并協(xié)助顧問(wèn)單位制定保密制度、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。
三、公司不讓辭職違法嗎
1、公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職；
2、如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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簽訂勞動(dòng)合同，合同未到期申請(qǐng)辭職的，有三種情況：1、試用期內(nèi)可以隨時(shí)申請(qǐng)辭職，通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不違約；2、與用人單位協(xié)商辭職申請(qǐng)的，可以解除勞動(dòng)合同，不違約；3、如果用人單位不同意辭職，也就是說(shuō)，不能與用人單位就辭職申請(qǐng)達(dá)成堅(jiān)持辭職，這是違約的。第一種情況還包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不違約。員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職么職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2023-07-06381人看過(guò) -
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者無(wú)需在辭職前提前一個(gè)月提交書面辭職信，通常需要提前一個(gè)月以書面形式告知用人單位方可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但是，因?yàn)榉莿趧?dòng)者原因沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如果未簽訂勞動(dòng)合同，則無(wú)需在辭職前提前一個(gè)月向用人單位提交書面辭職信。通常情況下，勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月以書面形式告知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但是因?yàn)榉莿趧?dòng)者原因沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。 能 否 提 前 辭 職 無(wú) 需 書 面 通 知 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在提前辭職時(shí)需要提前30天以書面形式通知用人單位。這是為了維護(hù)勞動(dòng)秩序和保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，能否提前辭職無(wú)需書面通知的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。在實(shí)際操作中，如果員工想要提前辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。如果用人單位要求員工在試用期內(nèi)提前辭職，則可能需要遵循一些特殊規(guī)定。2023-09-1186人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)合同未滿合同期要辭職如果是在試用期內(nèi)，則可以提前三日通知用人單位，如果是不在試用期內(nèi)則可以提前三十日通知用人單位，以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期未滿辭職一般不需要交違約金。一、勞務(wù)合同未滿合同期要辭職怎么辦勞務(wù)合同未滿合同期要辭職是可以跟用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期外提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、勞動(dòng)合同期未滿辭職是否交違約金勞動(dòng)合同期未滿辭職一般不用交違約金2022-06-18434人看過(guò) -
公司可以要求員工支付違約金,但需要根據(jù)具體情況下判斷。如果員工違反了公司的規(guī)定,則公司要求員工支付違約金是合法的。如果員工遵守了公司的規(guī)章制度,則公司要求員工支付違約金是不合法的。違約金一般雙方協(xié)商,協(xié)商不成按照合同約定,合同無(wú)約定或者約定不明確的按照實(shí)際損失,但一般不超過(guò)30%。當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的,人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ),兼顧合同的履行情況。公司是否可以要求員工支付違約金,取決于具體情況下:1.如果員工違反了公司的規(guī)定,則公司要求員工支付違約金是合法的。2.如果員工遵守了公司的規(guī)章制度,則公司要求員工支付違約金是不合法的。違約金一般雙方協(xié)商，協(xié)商不成按照合同約定，合同無(wú)約定或者約定不明確的按照實(shí)際損失，但一般不超過(guò)30％。當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況。 違 約 金 如 何 計(jì) 算 ？離婚協(xié)2023-09-2851人看過(guò)
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勞動(dòng)合同終止本文講述勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可以立即離開(kāi)工作崗位。但是，在離職前需要交接工作，并要求單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。因此，勞動(dòng)者不能隨意離開(kāi)工作崗位，需要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行離職手續(xù)。如果勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以立即離開(kāi)工作崗位。勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，沒(méi)有續(xù)簽，說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有重建。既然沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然可以馬上離職。但離職前需要交接工作，并要求單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。 勞 動(dòng) 合 同 到 期 后 ， 員 工 能 否 立 即 離 職 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，員工并非立即可以離職。事實(shí)上，員工需提前三十日以書面形式通知用人單位，方可依法離職。這是為了確保用人單位和員工在勞動(dòng)合同期滿前有足夠的時(shí)間來(lái)安排工作交接和離職手續(xù)。在員工離職前，用人單位有義務(wù)確保其工作場(chǎng)所的安全、設(shè)備的良好運(yùn)行狀態(tài)以及合理的工資福利待遇。若用人單位未按時(shí)足額支付2023-09-13128人看過(guò) -
員工辭職合同期滿前是否有補(bǔ)償根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果員工在勞動(dòng)合同期滿前離職，一般不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果雇主有過(guò)錯(cuò)并導(dǎo)致辭職，有下列情形之一的，可以向勞動(dòng)合同法第三十八條要求經(jīng)濟(jì)賠償：，員工可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的p>（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人2023-05-07369人看過(guò) -
合法。如何辭職不用承擔(dān)責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以不經(jīng)用人單位的同意而單方解除勞動(dòng)合同。因此，可先與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但協(xié)商解除勞動(dòng)合同往往很困難。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行過(guò)程中有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任：用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。在協(xié)商不成的情況下，如果單位在履行合同中有上述情形發(fā)生，可以在該情形發(fā)生時(shí)據(jù)此提出解除合同，依照有關(guān)規(guī)定，在此情況下，也可以不承擔(dān)違約責(zé)任。辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭職是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)不同的情況區(qū)別對(duì)待。對(duì)國(guó)有企業(yè)富余人員申請(qǐng)辭職的(必須是原固定制職工)，按《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第十條的規(guī)定：“職工可以申請(qǐng)辭職。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，在辦理手續(xù)時(shí)，企2023-06-13369人看過(guò) -
勞動(dòng)者沒(méi)有提前三十天告知用人單位而提出辭職，用人單位要求支付違約金并以此為由不發(fā)或者扣除勞動(dòng)者一部分工資。這里我們需要知道的是這種情況是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系屬于《勞動(dòng)合同法》的范圍，用人單位需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)執(zhí)行；而勞務(wù)關(guān)系則屬于民法范疇，勞動(dòng)者與用工者是按照雙方約定的，如工資、待遇等情況來(lái)實(shí)行。我們這里討論的是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定因勞動(dòng)者原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。由此可知，勞動(dòng)者沒(méi)有提前三十天提出辭職，雖然違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，但是如果勞動(dòng)者的行為沒(méi)有給用人單位造成損失，用人單位無(wú)權(quán)追責(zé)；反之，如果勞動(dòng)者的違法行為給用人單位造成損失的，用人單位才可以要求賠償。而按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，如果勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)，則其提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系?，F(xiàn)在我們可以知道，即使勞動(dòng)者2023-02-26245人看過(guò)
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按照法定程序，勞動(dòng)者需要辭職的，就要提前一個(gè)月通知，要是沒(méi)遵守這個(gè)的，公司為此遭受到的損失，就需要?jiǎng)趧?dòng)者負(fù)擔(dān)。不過(guò)，有些公司發(fā)現(xiàn)員工違反合同約定，要求違約金賠償。其實(shí)，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者要離職的，應(yīng)按下面規(guī)定來(lái)：1、找公司協(xié)商勞動(dòng)者與公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。注意的是，協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律就可以。不過(guò)，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者先提出的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、提前通知解除提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是，一個(gè)是三十日的時(shí)間，一個(gè)是書面形式。要是沒(méi)按照上面的法定程序解除合同的，其實(shí)勞動(dòng)者就是違規(guī)的，不過(guò)不至于賠償違約金。因?yàn)槲覈?guó)明確規(guī)定了違約金只有在約定培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的時(shí)候用。因此，要是你沒(méi)提前一個(gè)月辭職了，公司還要求支付違約金的是合理的，不過(guò)要是你的不告而別給公司造成損失的，其實(shí)他們2023-04-29220人看過(guò) -
如果員工提前辭職，是否支付違約金無(wú)需支付違約金。員工提前一個(gè)月（試用期三天）向本單位提出書面辭職申請(qǐng)，或經(jīng)本單位同意與本單位協(xié)商，或本單位違法的，當(dāng)事人可以辭職。單位故意刁難不讓其離開(kāi)是違法的，可以向勞動(dòng)行政部門提出申訴但是，非全日制用工不需要事先書面申請(qǐng)，雇傭關(guān)系可以在當(dāng)天口頭申請(qǐng)終止但是，如果您提前申請(qǐng)辭職，且勞動(dòng)合同依法就培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)成協(xié)議，雙方還需要與單位協(xié)商給予合理補(bǔ)償，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，在有補(bǔ)償?shù)那闆r下，不得超過(guò)要求行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)保密的單位在服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，當(dāng)事人離開(kāi)后還應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)2023-05-07114人看過(guò) -
在勞動(dòng)合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動(dòng)合同了，如果公司辭退員工的理由僅僅就是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期了，那辭退員工的時(shí)候一樣是按照之前的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，最多是十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同到期前公司辭退員工怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司辭退員工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞2023-07-08170人看過(guò) -
只要是正常辭職，合同未到期也是不需要支付違約金的。勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。一些用人單位借此與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付明顯過(guò)高的違約金，從而實(shí)際上剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同權(quán)，自主擇業(yè)權(quán)。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。一、勞動(dòng)合同違約的構(gòu)成條件是什么從構(gòu)成要件上看，勞動(dòng)合同違約責(zé)任應(yīng)具有一元性。在違約責(zé)任的構(gòu)成上，英美法系民法典認(rèn)為違約責(zé)任的構(gòu)成要件只有一個(gè)，即違約行為的存在，而大陸法系傳統(tǒng)的法律與理論都認(rèn)為應(yīng)具備四個(gè)要件：違約行為、損害事實(shí)、違約行為與損害事實(shí)之間的因果關(guān)系、違約人主觀上的過(guò)錯(cuò)。基于勞動(dòng)合同的特殊性，勞動(dòng)合同違2023-03-23183人看過(guò)
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一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有違約金?，F(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；（二）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；（三）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條文：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂2023-02-18169人看過(guò) -
調(diào)崗口頭調(diào)崗違反勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。公司必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動(dòng)者的同意，公司單方面調(diào)整崗位的，原則上無(wú)效。但在勞動(dòng)者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動(dòng)者的工資。但是，前提條件是用人單位應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)者不勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。需要求公司調(diào)崗降薪有違法嗎公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過(guò)這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變2023-07-16420人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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在合同期間辭職的違約金可否要求公司補(bǔ)償河北在線咨詢 2022-08-19主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過(guò)如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng) -
員工在合同尚未到期的情況下辭職，是否需要承擔(dān)違約金責(zé)任？寧夏在線咨詢 2024-11-13在勞動(dòng)合同未到期的時(shí)候選擇離職，通常情況下并不涉及違約金的交付問(wèn)題。 有兩個(gè)例外情況可能會(huì)導(dǎo)致違約金的支付：首先，如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，他們需要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。但是，違約金的金額不能超過(guò)用人單位實(shí)際提供的培訓(xùn)支出，并且用人單位在要求勞動(dòng)者付清違約金時(shí)，其總額也不能超過(guò)服務(wù)期尚未執(zhí)行的部分所應(yīng)分配的那部分培訓(xùn)費(fèi)。 其次，對(duì)于那些配備了保密職責(zé)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞 -
合同到期后員工要求辭職是不是違約金就是隨新疆在線咨詢 2022-11-131、在合同未到期的情況下員工自行辭職的，如果是提前三十天進(jìn)行書面說(shuō)明的那么是不需要承擔(dān)違約金的。但如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此員工自身辭職，應(yīng)該根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行合法辭職，才不需要承擔(dān)違約金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者 -
員工要求辭職，勞動(dòng)合同未到期辭職，公司要怎么辦湖北在線咨詢 2022-04-251、員工辭職有兩種可能性，以個(gè)人的原因提出辭職和因?yàn)橛萌藛挝贿`法提出辭職，兩種辭職的理由將導(dǎo)致不同的處理方法和補(bǔ)償金額。站在公司的立場(chǎng)上，希望是他個(gè)人的原因，就說(shuō)說(shuō)個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償。 2、可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，即視為與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，按地第十六條、第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且可按第九十七條的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六 -
公司違反勞動(dòng)法要求員工辭職是否合法河南在線咨詢 2022-04-16單位沒(méi)有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定違法用工情況，主動(dòng)辭職沒(méi)補(bǔ)償金 單位有違法用工情況，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定辭職，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者
