公司要求員工支付的違約金是否符合法律規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-28 23:30:09
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公司可以要求員工支付違約金,但需要根據(jù)具體情況下判斷。如果員工違反了公司的規(guī)定,則公司要求員工支付違約金是合法的。如果員工遵守了公司的規(guī)章制度,則公司要求員工支付違約金是不合法的。違約金一般雙方協(xié)商,協(xié)商不成按照合同約定,合同無約定或者約定不明確的按照實(shí)際損失,但一般不超過30%。當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的,人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ),兼顧合同的履行情況。
公司是否可以要求員工支付違約金,取決于具體情況下:
1.如果員工違反了公司的規(guī)定,則公司要求員工支付違約金是合法的。
2.如果員工遵守了公司的規(guī)章制度,則公司要求員工支付違約金是不合法的。
違約金一般雙方協(xié)商，協(xié)商不成按照合同約定，合同無約定或者約定不明確的按照實(shí)際損失，但一般不超過30％。當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況。
違 約 金 如 何 計(jì) 算 ？
離婚協(xié)議書上不可能出現(xiàn)違約金，只能是補(bǔ)償金。補(bǔ)償金可以是因?yàn)閷Ψ浇?jīng)濟(jì)或者生活能力欠佳，進(jìn)行補(bǔ)償，以及有過錯(cuò)一方對另一方的補(bǔ)償。在撫養(yǎng)費(fèi)方面，因?yàn)槎际亲约旱暮⒆?，所以撫養(yǎng)費(fèi)多少在法律上沒有明確的規(guī)定，一般都是雙方自行約定。另外，建議雙方約定對孩子的探視權(quán)，避免以后想孩子的時(shí)候遇到麻煩。
關(guān)于撫養(yǎng)費(fèi)違約金的計(jì)算，滯納金是指處罰單開出后15日內(nèi)不繳納的，第16日開始計(jì)算違約金，每日3%。我國法律規(guī)定滯納金不得超過罰款本金，即罰款200延期產(chǎn)生的滯納金最多200。對于交通違章罰款，以交警開具的違法行為通知單日期為準(zhǔn)，接到交警開具的違法行為通知單后必須15日之內(nèi)到指定銀行繳納罰款，超過15日之后就收滯納金了。對于電子眼拍攝的非現(xiàn)場違章，只要你在車輛年檢前去交警機(jī)關(guān)接受處理，然后持交警開具的違法行為通知單15日之內(nèi)到指定銀行繳納罰款就可以了，超過15日之后也收滯納金。
如果合同中有違約金條款，可以根據(jù)違約金條款執(zhí)行。如果覺得違約金過高過低的，可以向人民法院申請調(diào)整。具體做法，可以按照非違約方當(dāng)事人因違約行為所造成的損失為參照，一般可以不超過非違約方損失的120—130%為過高與否的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)；以低于損失額80%作為是否過低的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，還應(yīng)結(jié)合具體案件進(jìn)行確定，尋求替代交易的難易程度，是否故意違約等。
是否可以要求員工支付違約金取決于具體情況。如果員工違反了公司規(guī)定，則公司要求員工支付違約金是合法的。如果員工遵守了公司的規(guī)章制度，則公司要求員工支付違約金是不合法的。違約金一般雙方協(xié)商，協(xié)商不成按照合同約定，合同無約定或者約定不明確的按照實(shí)際損失，但一般不超過30%。當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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合同內(nèi)容一、什么是代通知金《勞動合同法》系統(tǒng)的規(guī)定了勞動合約補(bǔ)償金額的范圍及條件。其中，《勞動合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這里“額外支付勞動者一月工資”即為“代通知金”。二、員工需要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金2023-04-29183人看過 -
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如果出租人和承租人約定由承租人向物業(yè)公司繳納物業(yè)費(fèi)，而且得到了物業(yè)公司的書面確認(rèn)，那么物業(yè)公司就不能再要求出租人付款了，否則物業(yè)公司還是有權(quán)要求出租人付款的。如果出租人和承租人的這個(gè)約定沒有得到物業(yè)公司的書面確認(rèn)，那么這個(gè)約定也只能對出租人和承租人有約束力，而對物業(yè)公司不發(fā)生效力，出租人必須對物業(yè)公司承擔(dān)責(zé)任。房子租客已經(jīng)搬走但沒有交物業(yè)費(fèi)怎么辦租客已經(jīng)搬走但是沒交物業(yè)費(fèi)的處理辦法為：根據(jù)合同約定，由約定支付的一方繳納物業(yè)費(fèi)。需要繳納物業(yè)費(fèi)的一方違反約定逾期不支付物業(yè)費(fèi)的，物業(yè)服務(wù)人可以催告其在合理期限內(nèi)支付；合理期限屆滿仍不支付的，物業(yè)服務(wù)人可以提起訴訟或者申請仲裁。如果合同沒有約定由租客繳納，那么租客沒有繳納物業(yè)費(fèi)的義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谖灏傥迨粭l債務(wù)人將債務(wù)的全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。債務(wù)人或者第三人可以催告?zhèn)鶛?quán)人在合理期限內(nèi)予以同意，債權(quán)人未作表示的，視為不同意。2023-07-08249人看過 -
違約金合同違約金不是一定要賠的。如果合同雙方約定不支付違約金的，可以在一方違約時(shí)不支付違約金；如果合同雙方約定了支付違約金的；一方違約后，另一方有權(quán)請求違約方按照約定支付違約金；如果雙方?jīng)]有約定是否支付違約金，一方違約后，另一方可以請求對方按照實(shí)際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。合同違約方不支付違約金是否可以起訴合同違約方不支付違約金可以起訴。違約方不支付違約金，守約方可以向人民法院起訴，從而確定違約金的計(jì)算時(shí)間，直至判決生效。一旦人民法院對當(dāng)事人的爭議作出有效裁決，是否承擔(dān)當(dāng)事人之間的爭議和逾期付款的違約責(zé)任，如何確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照人民法院的判決履行義務(wù)，包括賠償違約金?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分2023-07-10269人看過 -
法律綜合知識一、單位是否要求員工支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)員工單位索要違約金和培訓(xùn)費(fèi)的，是否要給付，要依據(jù)實(shí)際情況而定：1．如果員工和公司簽訂服務(wù)期協(xié)議，如果員工違反服務(wù)其約定，就要支付違約金，違約金數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用，而支付的培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；2．如果雙方?jīng)]有簽訂服務(wù)期協(xié)議，職工不需要違約金和培訓(xùn)費(fèi)?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。二、離職后培訓(xùn)費(fèi)用要返還嗎如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，2023-11-26362人看過 -
法律綜合知識一、公司要求員工支付工服費(fèi)用是否違反勞動法在用人單位雇傭勞動者時(shí)，必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，不得非法占有、扣押勞動者的居民身份證以及其他有效證件，也不能以任何名義要求勞動者承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任或收取其他財(cái)物。單位要求員工統(tǒng)一著裝，其目的在于方便公司內(nèi)部的組織和管理，同時(shí)也是為了樹立并維護(hù)企業(yè)良好的社會形象，這一做法本身無可挑剔。然而，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要且充足的勞動配備條件，而工作服恰恰就是其中必不可少的一部分。因此，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為員工免費(fèi)提供工作服，而不能將此項(xiàng)生產(chǎn)成本轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上，更不能以此為由向勞動者收取任何形式的工作服裝費(fèi)用。《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。二、公司要求員工加班是否要經(jīng)過勞動者同意公司要求員工加班要經(jīng)過勞動者同意，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)2024-04-22462人看過
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案件詳情洪于2010年2月初被一家電腦公司聘請為技術(shù)員。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，并同意在試用期結(jié)束后，向洪磊提供在高等院校接受帶薪培訓(xùn)的機(jī)會，以提高洪磊的技術(shù)研發(fā)能力。六個(gè)月后，洪回到公司參與新產(chǎn)品的開發(fā)。他開發(fā)的高科技產(chǎn)品使公司利潤急劇上升。從那時(shí)起，洪被任命為技術(shù)部主任，他的工資也增加了。去年5月,該公司再次派出洪作為科研技術(shù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。公司于今年2月初支付了66000元用于兩次培訓(xùn)，在合同到期之前，公司建議與洪續(xù)約五年。洪不同意，要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。公司認(rèn)為，在過去的三年里，公司花了很多錢為他提供培訓(xùn)，特別是第二次培訓(xùn)。如果他在為公司工作之前離開，他必須賠償?shù)诙闻嘤?xùn)費(fèi)，否則公司將不辦理終止勞動合同的手續(xù)。法律分析勞動法第3條和第68條明確規(guī)定“工人有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)”“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)資金，并根據(jù)本單位實(shí)際情況有計(jì)劃地2023-05-07417人看過 -
法律規(guī)定合同里面寫違約金是符合法律規(guī)定的?？梢灾苯影凑针p方當(dāng)事人審協(xié)商一致的內(nèi)容來進(jìn)行確定就可以了，當(dāng)合同未約定違約責(zé)任而一方違約時(shí)，違約一方仍承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任，雙方可就違約事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)雙方當(dāng)事人無法就合同爭議事項(xiàng)達(dá)到一致意見時(shí)，可向人民法院提起上訴。一、合同履行相關(guān)法律規(guī)定的是什么？《民法典》關(guān)于合同履行相關(guān)條例的規(guī)定：第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付2023-04-03313人看過 -
違約金未約定利息，而主張利息歸還，法院不會支持。但如果自愿已經(jīng)支付的，不予退回。借款合同采用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。逾期利息和違約金能否同時(shí)支持違約金與利息屬于兩個(gè)不同的法律概念，違約金是基于對方當(dāng)事人違約所產(chǎn)生的違約責(zé)任；利息則是基于遲延履行所應(yīng)支付的資金成本。在民間借貸案件中，出借人與借款人既約定了逾期利率，又約定了違約金或者其他費(fèi)用，出借人可以選擇主張逾期利息、違約金或者其他費(fèi)用，也可以一并主張，但總計(jì)超過年利率24％的部分，人民法院不予支持。律師建議：鑒于對于借款人已經(jīng)支付的利息，只要在年利率36％內(nèi)，都不能要求出借人返還。因此，出借人為了維護(hù)自身合法權(quán)益，可以在借款合同中明確約定違約金和利息，發(fā)生爭議后，由法院來做綜合計(jì)算和評定，超過部分不予支持即可。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人2023-07-02180人看過 -
有限責(zé)任公司《公司法》是否規(guī)定企業(yè)清算需要職工賠償p>公司清算時(shí)，職工工資和報(bào)酬是優(yōu)先債務(wù)。支付破產(chǎn)費(fèi)用后有財(cái)產(chǎn)的，支付職工賠償費(fèi)用公司清算分為兩種，一種是正常清算，又稱公司清算，是指除合并外，適用于公司因各種原因解散的清算程序，分裂或破產(chǎn)。一種是破產(chǎn)清算，是指公司破產(chǎn)時(shí)，依照《企業(yè)破產(chǎn)法》被宣告破產(chǎn)所適用的清算程序。正常清算時(shí)，根據(jù)《公司法》第一百八十七條的規(guī)定，公司支付清算費(fèi)用后的剩余財(cái)產(chǎn)，公司職工工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)、法定賠償金、所欠稅款和債務(wù)由有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東所持股份的比例分配。也就是說，職工的工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)用排在清算費(fèi)用之后。此時(shí)，公司不存在資不抵債的情況，公司有能力按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，對破產(chǎn)清算中的職工支付相關(guān)賠償金(1）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、傷殘撫恤費(fèi)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)?/div>2023-05-07385人看過-
社會撫養(yǎng)費(fèi)女性員工在本單位工作三年內(nèi)生育是被禁止的。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,婦女有生育子女的權(quán)利,也有不生育的自由。生育是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利,用人單位不得加以限制。但其生育子女的,應(yīng)當(dāng)遵循國家計(jì)劃生育的相關(guān)政策,否則,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的社會撫養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)公司規(guī)定，女性員工在本單位工作三年內(nèi)生育是被禁止的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，婦女有生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。即生育是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，用人單位不得加以限制。但其生育子女的，應(yīng)當(dāng)遵循國家計(jì)劃生育的相關(guān)政策，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的社會撫養(yǎng)費(fèi)。 【 生 育 政 策 】 公 司 規(guī) 定 女 員 工 三 年 內(nèi) 不 準(zhǔn) 生 孩 子 合 法 嗎 ？根據(jù)我國《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，公司規(guī)定女員工三年內(nèi)不準(zhǔn)生孩子是合法的。首先，《勞動法》規(guī)定了女職工享有98天產(chǎn)假，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，單位不得降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動或者聘用2023-09-04452人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)是不合理的，協(xié)商不成，建議向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。員工調(diào)崗合法嗎首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，應(yīng)由雙方為此發(fā)生爭議的，由公司拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分的理由。如果因?yàn)樾碌膷徫粚ι眢w有危害，勞動合同中沒有明確的，員工可以拒絕，公司不得以這種原因解除員工合同。如果因員工工作2023-07-13165人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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公司合并員工不簽合同可以要求支付違約金嗎香港在線咨詢 2022-12-01公司合并其主體并沒有變更，需要繼續(xù)履行勞動合同，這時(shí)候員工不簽合同辭職是沒有賠償?shù)摹Ｈ绻婕暗絼趧拥攸c(diǎn)和勞動崗位的變更的話，員工可以拒絕簽訂合同，可以要求賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工 -
公司離職強(qiáng)制性要求員工支付違約金嗎河南在線咨詢 2021-11-18公司高管是直接解除公司最高機(jī)密的人。因此，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司在與他們簽訂勞動合同后，也會要求簽訂違約金條款。然后，在簽訂這個(gè)條款后，由于自己的工作考慮，高管仍然在勞動合同期限內(nèi)提出辭職，因此存在違約金支付問題。正如前面所說，公司高管作為解除公司核心秘密的人，一般在合同期內(nèi)離職，離職后違反競業(yè)限制的，需要支付違約金。但這種違約金只能在培訓(xùn)服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定中約定。如果沒有約定的服務(wù)期和競 -
裝修公司未按合同約定支付違約金是否合法？西藏在線咨詢 2024-12-06在任何時(shí)候,如果合同一方違反合同規(guī)定,他們就需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,并可能面臨賠償費(fèi)用。然而,如果合同缺乏詳細(xì)約定或者約定模糊,我們強(qiáng)烈建議雙方通過友好協(xié)商來尋求解決方案。如果協(xié)商無法達(dá)成一致或者協(xié)商沒有結(jié)果,則可以向權(quán)威法庭提出訴訟請求,由法院作出公正、詳實(shí)的裁決。 在合同正式生效之后,在合同履行之前或期間,如果當(dāng)事雙方發(fā)現(xiàn)所簽署的合同條款含糊不清、內(nèi)容有遺漏等問題,他們應(yīng)該毫不猶豫地立即與對 -
請問違反合同規(guī)定是否會被要求支付違約金？山西在線咨詢 2024-11-20關(guān)于委托代理合同中關(guān)于違約情形下的定金收取規(guī)定，以下陳述是不合法且無效的。當(dāng)債務(wù)人按照租賃合同的約定履行其債權(quán)時(shí)，定金應(yīng)被視為已支付的租金或由當(dāng)事人收回。在定金提供方未能履行其債務(wù)或未按時(shí)履行且存在質(zhì)量問題導(dǎo)致無法達(dá)成合同初衷和目標(biāo)時(shí)，其無權(quán)要求退還已支付的定金。反之，如果接受定金的一方未能按時(shí)履行其債務(wù)或違反合同條款導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期的租賃效果或合同目的，他將有義務(wù)按照原價(jià)雙倍返還所接受的定金。 -
公司可以要求勞動者給員工支付違約金嗎浙江在線咨詢 2022-07-23用人單位要求勞動者支付違約金，有以下情形的，能得到支持：用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的；用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者違反服務(wù)期約定的。
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