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這段內(nèi)容講述了公司不得強(qiáng)制員工參與支援工作，否則會(huì)構(gòu)成違法行為。如果公司未經(jīng)允許擅自將員工派往其他地方工作，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，并請(qǐng)求相關(guān)機(jī)構(gòu)依法處理。如果勞動(dòng)合同中有相關(guān)條款，應(yīng)該按照合同約定進(jìn)行。

公司不得強(qiáng)制員工參與支援工作。若公司未經(jīng)允許擅自將員工派往其他地方工作，這種行為將構(gòu)成違法行為。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，并請(qǐng)求相關(guān)機(jī)構(gòu)依法處理。如果勞動(dòng)合同中有相關(guān)條款的，應(yīng)該按照合同約定進(jìn)行。

違反規(guī)定：公司派員工去支援會(huì)違法

根據(jù)提供的標(biāo)題，我們可以看出這是一篇關(guān)于公司派員工支援是否違法的法律分析。首先，我們需要明確支援的概念。支援是指在突發(fā)事件、自然災(zāi)害等情況下，組織內(nèi)部或外部人員前來(lái)提供援助和支持的行為。根據(jù)我國(guó)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》的規(guī)定，支援屬于應(yīng)急處置的一種方式，可以幫助減輕突發(fā)事件對(duì)人民群眾和財(cái)產(chǎn)造成的損失。

然而，在公司派員工支援過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)違反規(guī)定的情況。例如，員工可能未經(jīng)批準(zhǔn)擅自前往支援地點(diǎn)，或者在支援過(guò)程中違反安全規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生。此外，如果公司派遣的員工沒(méi)有相應(yīng)的資質(zhì)和能力，也可能會(huì)導(dǎo)致支援效果不佳，甚至產(chǎn)生反效果。

針對(duì)這些問(wèn)題，我國(guó)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》和《安全生產(chǎn)法》都做出了明確規(guī)定。例如，《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》規(guī)定，支援應(yīng)當(dāng)由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)一組織和指揮，并明確支援的內(nèi)容、范圍和時(shí)限。同時(shí)，《安全生產(chǎn)法》也規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確安全生產(chǎn)的職責(zé)和權(quán)限。

因此，從法律角度來(lái)看，公司派員工支援本身并不違法。但是，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保支援過(guò)程的安全和有效。如果員工沒(méi)有相應(yīng)的資質(zhì)和能力，或者違反了安全規(guī)定，就可能構(gòu)成違法犯罪行為。在這種情況下，員工和公司都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

公司不得強(qiáng)制員工參與支援工作。若公司未經(jīng)允許擅自將員工派往其他地方工作，這種行為將構(gòu)成違法行為。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，并請(qǐng)求相關(guān)機(jī)構(gòu)依法處理。同時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保支援過(guò)程的安全和有效。

《勞動(dòng)合同法》第九十二條

違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。