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企業(yè)規(guī)定員工可以拒絕復(fù)工要求嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-04 10:02:28 311 人看過

按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在不違反人民政府強(qiáng)制要求的情況下，復(fù)工時(shí)間屬于用人單位決定事項(xiàng)。

而根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門規(guī)定，對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。

對(duì)不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。

一、疫情國(guó)家規(guī)定復(fù)工時(shí)間

隨著國(guó)內(nèi)疫情的好轉(zhuǎn)，企業(yè)都在拼命“補(bǔ)課”，積極復(fù)工復(fù)產(chǎn)。不同地區(qū)的復(fù)工時(shí)間各有不同，不同類型之間的企業(yè)復(fù)工時(shí)間也不徑相同。不過國(guó)內(nèi)大部門城市規(guī)定的省內(nèi)復(fù)工時(shí)間，企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前。復(fù)工的前提是疫情防控不能松懈，企業(yè)要掌握好職工的健康狀況，每天進(jìn)行體溫的測(cè)量，并帶好口罩。

二、哪個(gè)部門管理工地疫情嗎

一、項(xiàng)目場(chǎng)地封閉管理制度；二、項(xiàng)目從業(yè)人員實(shí)名制管理；三、人員登記測(cè)溫制度；四、現(xiàn)場(chǎng)清理消毒制度；五、疫情防控宣傳教育制度；六、人員密集場(chǎng)所管理制度；七、勞務(wù)人員管理制度；八、防疫物資儲(chǔ)備標(biāo)準(zhǔn)。九、建立疫情防控檔案。在疫情期間工地復(fù)工要注意遵守政府臨時(shí)禁令依法復(fù)工，復(fù)工時(shí)要對(duì)工人體溫進(jìn)行監(jiān)測(cè)，要求員工戴口罩，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行消毒等。

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    法律綜合知識(shí)
    關(guān)于員工的離職申請(qǐng)，一般來說只要和單位協(xié)商一致，員工就可以自由離職。法律規(guī)定，員工只要提出了書面的離職申請(qǐng)，用人單位是不可以拒絕的，員工是具有無(wú)條件的辭職權(quán)的，并不因單位的不同意而存在無(wú)法離職的情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    2024-05-01
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  • 一些員工有拒絕復(fù)工的說法嗎
    用人單位違法復(fù)工的，員工可以拒絕復(fù)工；但無(wú)故拒絕復(fù)工的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。復(fù)工復(fù)產(chǎn)指企業(yè)恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一、辭退和開除之間有什么區(qū)別辭退是指用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。辭退又分為違紀(jì)辭退和正常辭退，違紀(jì)辭退屬于勞動(dòng)者存在過錯(cuò)行為但不至于開除，正常辭退一般是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。而開除是勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)行為時(shí)，用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種措施，并且屬于一種行政處分。雙方區(qū)別在于只有勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)行為時(shí)，用人單位才有權(quán)開除，而反之，勞動(dòng)者沒有存在重大過錯(cuò)的，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，屬于辭退。二
    2023-04-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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      一、疫情期間企業(yè)要求員工提前復(fù)工，員工如拒絕復(fù)工是不算曠工的； 二、企業(yè)違反規(guī)定提前要求復(fù)工本身就是不符合規(guī)定的，員工有法定權(quán)利予以拒絕。
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      陜西在線咨詢 2022-02-09
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    • 企業(yè)以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎
      北京在線咨詢 2023-03-05
      企業(yè)不可以以員工拒絕加班為由辭退員工。法律規(guī)定用人單位在經(jīng)過勞動(dòng)者本人同意后可以安排加班，也就是說勞動(dòng)者可以拒絕單位的加班要求，以員工拒絕加班為由辭退員工屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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      西藏在線咨詢 2023-12-21
      企業(yè)未取得復(fù)工證明不可以要求員工復(fù)工。公司要求員工復(fù)工應(yīng)當(dāng)依法取得復(fù)工證明，擅自復(fù)工，未按規(guī)定采取預(yù)防措施，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰。
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      貴州在線咨詢 2022-09-13
      企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排工作時(shí)間。對(duì)不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。