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企業(yè)提出不合理調(diào)崗要求,員工可否拒絕
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-20 15:53:13 85 人看過

一、企業(yè)提出不合理調(diào)崗要求,員工可否拒絕

1、可以拒絕。職工崗位是職工與企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就確定的，勞動(dòng)合同生效后，雙方要全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，企業(yè)提出不合理調(diào)崗要求，是屬于不履行勞動(dòng)合同的行為，職工有權(quán)拒絕。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十五條

【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦

1、有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。

3、如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會(huì)反映，要求調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

4、但是職工不能以消極方式對(duì)待用人單位的決定，但考慮到現(xiàn)實(shí)中員工處于弱勢(shì)地位，對(duì)于員工是否有權(quán)利抗拒用人單位不合理的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行具體分析。

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    先協(xié)商處理，協(xié)商不成的安排到其他崗位，但是不能解除勞動(dòng)合同。一、哺乳期女職工有沒有可以調(diào)崗位的合法權(quán)力一、哺乳期工作調(diào)崗位是合法的，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。二、崗位調(diào)動(dòng)屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。產(chǎn)假期間調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工同意，且有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調(diào)崗。二、公司不調(diào)崗位我不去有賠償嗎調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性
    2023-03-29
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  • 員工拒絕調(diào)崗曠工能辦理離職嗎
    1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同。一、公司能不能隨意更換員工的工作崗位呢公司不能隨意變更員工的工作崗位。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。公司不能隨意變更員工的工作崗位，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位擅自變更勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、變更勞
    2023-03-27
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  • 員工拒絕調(diào)崗，不去上班算曠工嗎？
    員工拒絕調(diào)崗、不到新崗位上班是否構(gòu)成曠工，關(guān)鍵在于用人單位調(diào)崗的合理合法性，用人單位調(diào)崗必須要有充分的法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)，否則以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同極易構(gòu)成違法解除，需要向員工支付賠償金。在不違反法律規(guī)定的情形下，用人單位基于經(jīng)營(yíng)管理需要，擁有用工自主權(quán)和管理權(quán)，在不違反勞動(dòng)合同的約定且未降低勞動(dòng)者相關(guān)待遇、未造成勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度等明顯改變情況下，用人單位可以行使對(duì)勞動(dòng)者合理調(diào)崗的權(quán)限。合法的調(diào)崗應(yīng)滿足以下兩方面條件，第一，在勞動(dòng)合同中或規(guī)章制度中規(guī)定有有關(guān)調(diào)崗的條款；第二，崗位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具有合理性，避免出現(xiàn)“惡意調(diào)崗”的情況。律師補(bǔ)充：內(nèi)部調(diào)崗，是為滿足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升/降職等。用人單位與員工協(xié)商一致，可以進(jìn)行調(diào)崗。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人
    2023-05-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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    • 企業(yè)怎么拒絕員工調(diào)崗
      吉林省在線咨詢 2022-03-27
      公司給員工調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，員工具有服從義務(wù)。 3、工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持，勞動(dòng)者增加的勞動(dòng)成本是否有補(bǔ)助。工作環(huán)境、在途時(shí)間等都是勞動(dòng)者
    • 員工拒絕調(diào)崗企業(yè)需要賠償嗎
      安徽在線咨詢 2022-11-26
      1、員工拒絕調(diào)崗而被辭退的，企業(yè)需要賠償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，企業(yè)因員工拒絕調(diào)崗而將其辭退是違法辭退，是要賠償?shù)摹?2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定
    • 員工拒絕調(diào)崗后是否可以向單位提出離職
      湖北在線咨詢 2022-07-05
      1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。 勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合
    • 調(diào)崗員工要求辭職，如何拒絕？
      遼寧在線咨詢 2022-04-08
      有權(quán)拒絕，并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞
    • 員工拒絕調(diào)崗能否被解雇
      福建在線咨詢 2023-07-26
      若勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行； 且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人之后，解除勞動(dòng)合同。