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一、可不可以拒絕單位的調(diào)崗要求

首先，我們需要了解的是，員工是否可以拒絕調(diào)崗取決于公司內(nèi)部的政策和勞動(dòng)法規(guī)。在中國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)定，雇主可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工工作崗位，但是必須符合以下條件：

1．必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致；

2．不得降低員工的職務(wù)或者薪酬待遇；

3．不得違反勞動(dòng)合同的約定。

如果公司要求員工調(diào)崗，但是不符合以上條件，員工有權(quán)拒絕。

如果公司要求員工調(diào)崗，但是符合以上條件，員工是否可以拒絕？這個(gè)問題需要根據(jù)公司內(nèi)部的政策來判斷。有些公司的內(nèi)部政策規(guī)定，員工必須接受公司的調(diào)崗安排，否則將被視為違反勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工拒絕調(diào)崗可能會(huì)面臨解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

如果公司的內(nèi)部政策沒有規(guī)定員工必須接受調(diào)崗安排，員工則可以拒絕調(diào)崗。但是，員工需要注意，拒絕調(diào)崗可能會(huì)影響到自己的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。

如果員工拒絕調(diào)崗，公司是否可以解除勞動(dòng)合同？這個(gè)問題需要根據(jù)具體情況來判斷。如果公司的業(yè)務(wù)需要確實(shí)需要員工調(diào)崗，但是員工拒絕接受，并且不符合上述條件，公司可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果公司的調(diào)崗安排不符合相關(guān)法律規(guī)定，員工拒絕調(diào)崗并不會(huì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同。

總之，員工是否可以拒絕調(diào)崗需要根據(jù)公司內(nèi)部政策和相關(guān)法律規(guī)定來判斷。如果公司的調(diào)崗安排符合法律規(guī)定，員工應(yīng)該盡量配合公司的工作安排。如果公司的調(diào)崗安排不符合法律規(guī)定，員工有權(quán)拒絕。在任何情況下，員工都應(yīng)該保持良好的溝通和合作態(tài)度，以維護(hù)公司和員工的雙方利益。

二、拒絕調(diào)崗公司可以開除我嗎

不可以，如果公司單方解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付違法解除賠償金（即2N）。

首先，《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：

“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！?/p>

又，第三十五條規(guī)定：

“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！?/p>

因此，工作內(nèi)容（即工作崗位）作為勞動(dòng)合同的必備條款，應(yīng)當(dāng)依法遵循“協(xié)商一致”的原則，在未協(xié)商一致的前提下任何一方不能單方變更勞動(dòng)合同。

其次，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：

“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：···（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的···”

所以，即便員工與公司的勞動(dòng)合同中明確約定公司可以單方調(diào)崗、員工拒絕調(diào)崗可以開除或?qū)儆趪?yán)重違紀(jì)，但由于該條款和法律沖突，導(dǎo)致相關(guān)制度或約定無(wú)效。

綜上所述，無(wú)論是規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中是否賦予公司單方調(diào)整員工崗位的權(quán)力，根據(jù)勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，公司不得未經(jīng)協(xié)商一致調(diào)整員工的崗位。

當(dāng)然，如果員工被證明不勝任工作或者符合特殊的法律規(guī)定，在滿足特定條件時(shí)公司可以單方調(diào)崗，但這樣的條件極為苛刻，正常經(jīng)營(yíng)的企業(yè)很少有遇到。

可不可以拒絕單位的調(diào)崗要求？要滿足一定的條件之后，員工才有拒絕單位調(diào)崗的權(quán)利。當(dāng)然，在員工拒絕調(diào)崗的時(shí)候，如果單位強(qiáng)行解雇該員工的話，那么單位的行為可能涉嫌違法，此時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。要是你對(duì)此還有疑問的話，可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十六條　【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。