員工待崗期間，企業(yè)是否要支付員工工資
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時(shí)間： 2023-03-21 15:42:02
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非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。
一、企業(yè)對(duì)待崗員工遲遲不安排工資的，員工應(yīng)該怎么辦？
依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，拒不給勞動(dòng)者安排工作，或者安排工作與勞動(dòng)合同約定的工作種類不符，也不給勞動(dòng)者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些手續(xù)？
1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
2、申請(qǐng)調(diào)解時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)向調(diào)解委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書、身份證和勞動(dòng)合同書。
3、申請(qǐng)仲裁時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證、勞動(dòng)合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。
4、申請(qǐng)人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。
5、申請(qǐng)人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
三、哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的范圍，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體條款如下：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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計(jì)劃生育一、企業(yè)員工工傷后企業(yè)是否要支付一次性工傷補(bǔ)貼勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后，可以享有一次性的工傷補(bǔ)貼，如果勞動(dòng)者有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)支付，如果沒有購(gòu)買的則由用人單位支付。依據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼2023-05-04422人看過(guò) -
有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一、農(nóng)民工沒有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳納記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系。二、辭職書交了一個(gè)月不批怎么辦依法提前申請(qǐng)的離職，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，到離職日即可走。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可，在離職日，用人單2023-02-04336人看過(guò) -
在女職工產(chǎn)假期間，用人單位不需要支付屬于保險(xiǎn)非的工資。生育保險(xiǎn)基金會(huì)會(huì)按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。如果用人單位未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，那么將按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。在女職工產(chǎn)假期間，用人單位不需要支付屬于保險(xiǎn)非的工資，因?yàn)樯ｋU(xiǎn)基金會(huì)會(huì)按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。如果用人單位未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，那么將按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。 產(chǎn) 假 工 資 ： 生 育 期 間 用 人 單 位 的 支 付 標(biāo) 準(zhǔn)產(chǎn)假工資是指在產(chǎn)婦生育期間，用人單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向產(chǎn)婦支付的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合以下要求：1. 產(chǎn)假工資的支付，應(yīng)遵循按月支付的原則，即從產(chǎn)婦生育當(dāng)月起，按月支付產(chǎn)假工資。2. 產(chǎn)假工資的金額，應(yīng)由用人單位與產(chǎn)婦協(xié)商確定，但不得低于2023-09-01497人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)不支付員工工資如何維權(quán)公司拒不支付加班工資的，有以下解決途徑：1．協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。2．調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無(wú)法取得效果。3．投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過(guò)60日，特殊情況可以延長(zhǎng)30日。4．勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。二、爭(zhēng)議解決的必備材料2023-08-13117人看過(guò)
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女職工因生育下崗待工期間參加生育保險(xiǎn)的，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)照發(fā)原工資。生育津貼是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。一、佛山生育津貼多久到賬一般一個(gè)月內(nèi)到賬。生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。二、什么叫職工合法生育子女用人單位要求上班的，除生育津貼之外，還享有工資。女職工產(chǎn)假期間，是沒有工資的，享有的是社會(huì)保險(xiǎn)待遇——生2023-02-27248人看過(guò) -
一、企業(yè)放假期間是否應(yīng)該給員工工資1、企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、用人單位無(wú)故拖欠工資該怎么辦用人單位無(wú)故拖欠工資處理方式如下：1、勞動(dòng)者應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議；2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一2023-08-09291人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)員工被拘留是否發(fā)放工資勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第28條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。因此，雖然該規(guī)定屬于授權(quán)性條款，但企業(yè)有權(quán)決定是否發(fā)放或補(bǔ)發(fā)期內(nèi)工資．當(dāng)然，這要看單位內(nèi)部的規(guī)章制度的規(guī)定．二、員工被拘留可以開除嗎拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，不可以開除勞動(dòng)者。若是刑事拘留的，也要待人民法院作出有罪判決，依法追究刑事責(zé)任的之后，才可以開除。三、員工被行政拘留用人單位如何處理員工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定：勞動(dòng)2023-02-02198人看過(guò) -
根據(jù)給出的素材,可以得知如果勞動(dòng)者在一個(gè)工資支付周期內(nèi)處于待崗狀態(tài),用人單位必須按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。如果勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)工資支付周期,并且提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有提供正常勞動(dòng),則應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。因此,用人單位應(yīng)該遵守相關(guān)法規(guī),按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)情況：如果勞動(dòng)者在一個(gè)工資支付周期內(nèi)處于待崗狀態(tài)，那么用人單位必須按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。二、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。 根 據(jù) 素 材 ， 企 業(yè) 應(yīng) 如 何 支 付 勞 動(dòng) 者 在 待 崗 期 間 的 工 資 ？在待崗期間，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。若非2023-10-08391人看過(guò)
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企業(yè)員工病假期間企業(yè)不可以辭退員工。一、請(qǐng)病假單位能扣工資嗎不能。員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，員工請(qǐng)病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。二、被開除有補(bǔ)償嗎單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來(lái)進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。三、合同工請(qǐng)假多久可以辭退勞動(dòng)法是沒有明確說(shuō)明員工請(qǐng)事假超過(guò)多少天可以被單位予以辭退的，一般情況下只有員工嚴(yán)重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動(dòng)合同。如果員工長(zhǎng)期需要2023-03-02309人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工過(guò)年放假是否要支付工資過(guò)年放假屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?！秳趧?dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。二、法定帶薪節(jié)假日有哪些法定帶薪節(jié)假日如下：1．新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假一天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天；2．婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、過(guò)年放假如何支付加班費(fèi)正月初2023-08-24160人看過(guò) -
企業(yè)員工緩刑期間工資待遇如何執(zhí)行？首先要看原來(lái)的工作單位是否與你解除了勞動(dòng)合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費(fèi)用。如果上崗，則按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。1、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同;2、如果單位未解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用勞動(dòng)者的情況下，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬;3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合2023-06-11483人看過(guò) -
公司放假不給員工工資是不合法的。1、不是由于勞動(dòng)者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期以內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資。2、若超過(guò)了一個(gè)工資支付的周期，如勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。不能比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低。3、如果勞動(dòng)者沒有提供正常的勞動(dòng)，則應(yīng)該按照國(guó)家有關(guān)的規(guī)定辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬?？己藛T工工資合法嗎不合法?？?jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位2023-07-01473人看過(guò)
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這段內(nèi)容講述了破產(chǎn)企業(yè)員工的工資并非由租賃方支付。當(dāng)企業(yè)法人符合破產(chǎn)條件并向法院申請(qǐng)破產(chǎn)時(shí),債權(quán)人應(yīng)向管理人申請(qǐng)債權(quán),由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)來(lái)清償債務(wù)。如果破產(chǎn)人沒有財(cái)產(chǎn)可供分配,人民法院將裁定終結(jié)破產(chǎn)程序,余下的債務(wù)將不再償還。破產(chǎn)企業(yè)員工的工資并非由租賃方支付。當(dāng)企業(yè)法人符合破產(chǎn)條件并向法院申請(qǐng)破產(chǎn)時(shí),債權(quán)人應(yīng)向管理人申請(qǐng)債權(quán),由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)來(lái)清償債務(wù)。如果破產(chǎn)人沒有財(cái)產(chǎn)可供分配,人民法院將裁定終結(jié)破產(chǎn)程序,余下的債務(wù)將不再償還。 破產(chǎn)程序終結(jié)后，債務(wù)如何償還？在破產(chǎn)程序終結(jié)后，債務(wù)的償還仍然是一個(gè)重要的問(wèn)題。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)以所得清償債務(wù)，并優(yōu)先用于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配。如果破產(chǎn)企業(yè)無(wú)法以所得清償債務(wù)，則債權(quán)人可以申請(qǐng)宣告破產(chǎn)企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)無(wú)損耗或者減損。此外，破產(chǎn)企業(yè)職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用以及補(bǔ)償金等不必作為破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，優(yōu)先用于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配。因此，在破產(chǎn)程序終結(jié)后，債2023-08-29181人看過(guò) -
員工工傷期間工資由用人單位按照原工資福利待遇發(fā)放。1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天：如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后100％的報(bào)銷。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％補(bǔ)償，當(dāng)然這期間的請(qǐng)假不能計(jì)入曠工。2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作：這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。工傷員工后續(xù)治療期間有誤工費(fèi)嗎？在工傷員工后續(xù)治療期間，如果申請(qǐng)停工留薪的，一般沒有誤工費(fèi)，但在此期間員工的工資福利待遇不變，仍然由單位按月支付。誤工費(fèi)是因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定，采用的是差額賠償法。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者2023-07-12299人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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企業(yè)下崗待工人員工資支付標(biāo)準(zhǔn)西藏在線咨詢 2022-03-11工資支付暫行規(guī)定第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。=《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號(hào))第五十八條企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng) -
工廠待崗期間員工的工資應(yīng)該怎么支付?山西在線咨詢 2022-01-01在工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；工資支付周期以上的，勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理；正常勞動(dòng)，支付報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 -
員工在工作期間離開崗位是否有工資支付廣西在線咨詢 2024-11-07大家好!今天我給大家科普一下關(guān)于勞動(dòng)者曠工或離職后是否還能拿到工資的問(wèn)題。首先,無(wú)論勞動(dòng)者是否曠工,只要他們?cè)诼毱陂g產(chǎn)生了薪酬,單位就必須按照正常計(jì)發(fā)周期給他們發(fā)放工資。 如果勞動(dòng)者未經(jīng)單位允許擅自離職,而且事先也沒有按照公司規(guī)定提前30天提交書面離職申請(qǐng),那么這就是他們自己的違規(guī)行為。在這種情況下,用人單位必須按照規(guī)定把工資發(fā)放給勞動(dòng)者。但是,如果勞動(dòng)者在離職過(guò)程中給公司帶來(lái)了實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失, -
破產(chǎn)企業(yè)是否向員工支付工資安徽在線咨詢 2024-11-29根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定,如果公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)足以支付破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù),那么剩下的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)將用于支付職工的費(fèi)用。如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求,則將按照比例進(jìn)行分配。此外,破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資應(yīng)按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,將按照以下順序進(jìn)行清償: (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫 -
企業(yè)讓員工待崗是否合法？河北在線咨詢 2024-11-09如果公司的業(yè)務(wù)在某些時(shí)期沒有擺攤的情況,那么公司必須向員工支付待崗工資。但是,待崗的時(shí)間長(zhǎng)度并沒有明確的法律規(guī)定。不過(guò),如果員工因?yàn)樯』蚬ぷ魇軅诩抑叙B(yǎng)病,那么公司不能隨意解除他們與公司的雇傭關(guān)系。此外,如果員工在現(xiàn)在的公司中得了職業(yè)病或受傷,且醫(yī)生已認(rèn)定其失去或部分失去勞動(dòng)能力,那么公司也不能按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十條和第四十一條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。
