員工過年放假是否要支付工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-24 01:13:42
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一、員工過年放假是否要支付工資
過年放假屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日沒上班時應當依法支付工資的。
《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
二、法定帶薪節(jié)假日有哪些
法定帶薪節(jié)假日如下：
1．新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假一天；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天；
2．婚喪假期間以及依法參加社會活動期間。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節(jié)日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
三、過年放假如何支付加班費
正月初一、正月初二、正月初三單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資的300％加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調休；農歷除夕、正月初四到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資200％的加班報酬。
《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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