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辭職急辭沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、員工曠工扣工資合法嗎？勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、遲到早退工資怎么算對(duì)遲到早退工

急辭扣工資百分之三十是不合法的，用人單位是不得隨意克扣勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間來(lái)計(jì)發(fā)工資。除非勞動(dòng)者給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失或存在嚴(yán)重失職的情況才能克扣，否則勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴的。員工急辭工規(guī)定扣工資如下：1、勞動(dòng)者急辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)模?、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

如果給公司造成損失的公司可以扣錢，否則不能無(wú)故扣錢。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位不得因急辭工隨意克扣勞動(dòng)者工資。存在克扣的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者急辭工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

辭急工扣一個(gè)月是不合法的，用人單位扣勞動(dòng)者工資是不能超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十?？酃べY的投訴是可以攜帶相關(guān)材料到勞動(dòng)行政部門投訴或者向法院起訴。一、辭急工扣一個(gè)月這合法嗎辭急工扣一個(gè)月是不合，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過(guò)扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。二、扣工資怎么投訴用人單位無(wú)故克扣員工工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

急辭工扣工資是否合法需根據(jù)情況而定，具體如下：1、員工急辭工，單位最終同意員工離職，公司應(yīng)向該員工結(jié)清工資，雙方均不得因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系解除的事實(shí)追究對(duì)方的責(zé)任，不能要求對(duì)方支付補(bǔ)償或賠償，扣工資不合法；2、員工急辭工，單位并沒(méi)有同意離職，員工直接走人：（1）如果公司存在沒(méi)有簽勞動(dòng)合同、拖欠工資、沒(méi)有繳納社保、單方搬遷調(diào)崗協(xié)商不成、沒(méi)有提供勞動(dòng)條件等情形的，勞動(dòng)者不必提前通知，可以隨時(shí)提出書(shū)面辭職立即走人，不需要公司的批準(zhǔn)，公司不僅不能扣工資，員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司向其支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作1年支付1個(gè)月工資，辦理離職手續(xù)等；（2）如果公司不存在違法的情況，員工離職前有交接工作的義務(wù)，如果員工因急辭行為給公司造成了實(shí)際損失的，公司可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，公司可以此為由，扣除員工的工資。單位急辭工扣工資是否違法用人單位因勞動(dòng)者急辭工而扣工資是不合法的。但勞動(dòng)者違法解除勞

一、合同簽5年辭職違法嗎合同簽5年辭職不違法。無(wú)論簽訂幾年勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者都是可以提出解除勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、未滿一個(gè)月辭職不給工資怎么辦勞動(dòng)者工作未滿一個(gè)月辭職時(shí)，用人單位不給工資的，是屬于侵犯勞動(dòng)者利益的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等

一、離職員工未簽合同公司扣款是否違法離職員工未簽合同公司扣款違法。首先不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任屬于用人單位，用人單位需要自未簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起支付雙倍工資。其次，扣工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同個(gè)人能否提起勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同個(gè)人能提起勞動(dòng)仲裁。如果公司沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以帶上能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，比如工資單、社保記錄、其它員工證言等，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共

懷孕工廠辭急工一般不要扣錢。勞動(dòng)者辭職，用人單位克扣工資的屬于違法行為。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書(shū)面通知。勞動(dòng)者克扣工資后可以與用人單位協(xié)商，或者去勞動(dòng)行政部門投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

中途離職也是有工資的，因?yàn)槁毠じ冻鰟趧?dòng)，就應(yīng)該拿到勞動(dòng)報(bào)酬，只不過(guò)單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工提出離職，應(yīng)該提前一個(gè)月和單位告知。在單位有違法違規(guī)情況下，職工可以隨時(shí)離職。計(jì)算工資也比較簡(jiǎn)單，就從離職那一天開(kāi)始算起，根據(jù)天數(shù)確定。一、離職前可不可以把年假休完離職前可以把年假休完。按現(xiàn)行規(guī)定，提出離職還可以休當(dāng)年年假的。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律沒(méi)有規(guī)定30天不包括年休假，法定節(jié)假日和休息日的。因此，勞動(dòng)者可以在辭職的一個(gè)月內(nèi)享受正常合理的休假。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。相關(guān)規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)除以365天）乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)

工作沒(méi)簽合同，可以以提前三十天的方式提出辭職。同時(shí)由于沒(méi)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？1、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十

一、簽了勞動(dòng)合同急辭扣多少若員工決定緊急離職，倘若雇主給予批準(zhǔn)，那么相應(yīng)地，雇主有權(quán)在合理范圍之內(nèi)扣除不超過(guò)該員工薪資總額20％的賠償金。對(duì)于因員工個(gè)人原因而導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位有權(quán)依照事先簽訂的勞動(dòng)合同中的規(guī)定，向該員工提出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償請(qǐng)求?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、簽了勞動(dòng)合同，但公司沒(méi)交社保，該怎么辦用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社

在公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同的情況下,離職時(shí)如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽合同,勞動(dòng)者還可以要求公司向其支付至多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在這種情況下有多種途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。在公司入職時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同，離職時(shí)公司不公平地拖欠工資，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽合同的，勞動(dòng)者還可以要求公司向其支付至多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。 入 職 未 簽 合 同 維 權(quán)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在實(shí)際工作中，有些用人單位并未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者維權(quán)帶來(lái)困擾。針對(duì)這種情況，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了相應(yīng)的維權(quán)

若公司因員工違規(guī)行為導(dǎo)致?lián)p失，可適度要求員工賠償；如無(wú)明顯違規(guī)現(xiàn)象，則不允許任意扣除薪資。每個(gè)付出辛勤勞動(dòng)的勞動(dòng)者都應(yīng)該得到應(yīng)有的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。請(qǐng)您如果發(fā)現(xiàn)公司有克扣現(xiàn)象，我們鼓勵(lì)您及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）進(jìn)行舉報(bào)；或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。按照規(guī)定，正常情況下薪酬應(yīng)以貨幣方式按月支付給個(gè)人。此外，單位也不應(yīng)無(wú)故扣留、拖欠員工工資。如果您在沒(méi)有事先征得用人單位同意的情況下立即辭職，這將被視為非法解除勞動(dòng)合同，需要賠償因此給公司帶來(lái)的任何經(jīng)濟(jì)損失，不過(guò)，也希望您理解，公司需在法律框架內(nèi)承擔(dān)相關(guān)損失證明的責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法

一、勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)1、勞動(dòng)者違法自離，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、通常勞動(dòng)者曠工三天就屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，屬于可以被公司開(kāi)除的范圍；曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，占勞動(dòng)者月工資的20%。3、在其他法律中也有規(guī)定，用人單位沒(méi)有扣除勞動(dòng)者工資不得超過(guò)20%，扣除后低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低標(biāo)準(zhǔn)工資支付勞動(dòng)者工資。4、法律規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動(dòng)法辭職需要提前幾天1.勞動(dòng)法辭職需要提前三十天。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，轉(zhuǎn)正的正式員工辭職需要提前三十天以書(shū)面形式通知用人單