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一、公司上班沒有簽合同被老板辭退能拿多少錢

未簽署雇傭協(xié)議即遭公司解聘，此種情境下，用人機(jī)構(gòu)需負(fù)起支付員工兩倍薪資之義務(wù)。而關(guān)于經(jīng)濟(jì)上之補(bǔ)償，按照勞動者在當(dāng)前服務(wù)單位所積累之工齡，若是每累積滿一整年，就應(yīng)支付一個月的月度薪資作為勞動者的報酬，如果該員工在六個月以上但不足一年的任職期間，則依一年來計算；若工齡尚不足六個月，則應(yīng)向其發(fā)放半個月的月度薪資。關(guān)于勞動合同的訂立過程，可分為如下幾個環(huán)節(jié)：

首先是企業(yè)需先行前往勞動部門進(jìn)行備案，然后申領(lǐng)社會保障證書，之后每年都需依照上一年度的社保辦理情況進(jìn)行年審；

其次，從當(dāng)?shù)氐膭趧雍贤瑯颖局羞x取適合的一款；接下來，與員工之間簽訂詳細(xì)的勞動合同；再根據(jù)這份勞動合同，辦理好員工的相關(guān)人事檔案事宜，并申請就業(yè)證明；

最后，將合同與就業(yè)證明交至社保部門辦理保險手續(xù)即可。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司上班在外開公司違規(guī)嗎

確實如此。若未簽訂有關(guān)競業(yè)禁止的條款，則不視為違反相關(guān)法律法規(guī)。

然而，擅自開設(shè)公司是否構(gòu)成違法行為，關(guān)鍵在于該行為是否給原任職單位帶來了負(fù)面影響。若確有影響，那么這種行為無疑是違法的，用人單位有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定解除與員工之間的勞動合同關(guān)系。所謂“競業(yè)禁止”，即是指用人單位對于那些負(fù)有保護(hù)用人單位商業(yè)機(jī)密之責(zé)的勞動者，在與這些勞動者簽署的勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議等文件中，所設(shè)定的關(guān)于競業(yè)禁止的條款。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

如遇員工未經(jīng)簽署雇傭協(xié)議便遭解職的情況，公司須按照規(guī)定向其支付兩倍工資作為賠償金而在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，應(yīng)依據(jù)員工在企業(yè)內(nèi)的工作年限進(jìn)行計算，每滿一年則可獲得一個月工資的補(bǔ)償金至于在不足一年但已超過半年期間，將視作一年工作期進(jìn)行計算如果僅有少于半年的工作經(jīng)歷，則僅能得到半個月工資的補(bǔ)償此外，勞動合同的訂立過程中還需要完成備案、申請社會保障證書、年度審查、選擇合同樣本、正式簽署合同、辦理人事檔案以及就業(yè)證明等多項環(huán)節(jié)，并將相關(guān)材料提交至社保部門以辦理保險手續(xù)