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辭職，沒(méi)有簽合同的合同試用期
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-16 20:16:17 433 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間可以退休，勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以辦理相應(yīng)的退休手續(xù)。使用者規(guī)定的一個(gè)月前提交退休申請(qǐng)是在簽訂的正式勞動(dòng)合同范圍內(nèi)規(guī)定的使用者在試用期間3天前通知使用者，3天后可以退休，公司必須向勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的退休手續(xù)，結(jié)算相應(yīng)的工資。同時(shí)，用人單位必須在工人進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi)與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定要求公司對(duì)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行一個(gè)雙倍工資的一個(gè)賠償。

試用期沒(méi)有簽合同辭職也有工資嗎

試用期沒(méi)簽合同辭職也有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧?dòng)者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。

試用期沒(méi)有簽合同的具體處理辦法如下：

1、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與當(dāng)事人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資；

2、對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條

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  • 試用期可以隨時(shí)辭職嗎也沒(méi)有合同
    一、試用期可以隨時(shí)辭職嗎也沒(méi)有合同盡管員工有權(quán)提出離職請(qǐng)求，然而在通常情況下，勞動(dòng)合同會(huì)規(guī)定離職必須提前通知。此種具體的提前通知期限需根據(jù)勞動(dòng)合同的具體條款進(jìn)行界定。根據(jù)我國(guó)頒布的《勞動(dòng)合同法》第三條之規(guī)定，在達(dá)成勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循合法性、公正性、平等自由自愿、雙方同意、誠(chéng)實(shí)守信等基本原則。依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，雇主和員工都有責(zé)任按照勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)來(lái)履行各自的職責(zé)。《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、試用期可以隨時(shí)辭職嗎要證明勞動(dòng)者在試用期間提出辭呈時(shí)，有權(quán)敦促用人單位提供解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證明文件，而作為雇主，亦有責(zé)任為員工提供解約聲明。離職證明是雇傭雙方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的正式文書(shū)，也是單位在與員工解除勞動(dòng)關(guān)系之后不可或缺的提交資料。若雇主拒絕
    2024-07-28
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  • 試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職需要提前幾天
    試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。雖然試用期離職不需要理由，不限形式，只需提前3天告訴單位即可，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較合適。試用期辭職需要寫(xiě)辭職申請(qǐng)嗎試用期辭職不需要寫(xiě)辭職申請(qǐng)。試用期離職要比正式時(shí)離職簡(jiǎn)單得多。在試用期離職不需要理由，并可以要求支付未支付的工資，按具體的情況有些還會(huì)給予一定的補(bǔ)償：離職的形式也沒(méi)有限制，可以是書(shū)面、口頭，但是申請(qǐng)必須在離職三天前提出，并做好交接工作，保證企業(yè)項(xiàng)目的正常運(yùn)行。雖然試用期離職可以不寫(xiě)離職信，但是為了方便計(jì)入檔案，同時(shí)也作為個(gè)人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捏w現(xiàn)，最好能夠在離職時(shí)交上離職信。
    2023-08-08
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 試用期合同沒(méi)簽下來(lái)辭職后還有用嗎
      湖北在線咨詢 2022-07-15
      首先雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果只約定了試用期，那么試用期不成立，該兩個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限。對(duì)于公司未在一個(gè)月內(nèi)和你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求其支付雙倍工資，從開(kāi)始上班的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。在你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，沒(méi)有違反公司相關(guān)規(guī)則制度的情形，公司如果單方違反解除勞動(dòng)合同，可以向公司要求支付賠償金。對(duì)于公司的違反情形，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第十條建立勞動(dòng)關(guān)
    • 沒(méi)有簽訂試用合同就辭職好嗎？
      浙江在線咨詢 2023-12-09
      可以。試用期的勞動(dòng)者只需要提前三天口頭通知辭職就可以了。如果不是試用期，只需要提前三十天書(shū)面辭職。同時(shí)，因?yàn)閱挝粵](méi)有簽合同，屬于嚴(yán)重違法，可以隨時(shí)離職。 《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
    • 沒(méi)簽合同試用期應(yīng)該怎么樣辭職
      甘肅在線咨詢 2022-08-27
      根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以辭職的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需要提前三天告知用人單位，便可辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。用人單位規(guī)定的提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，那是在簽訂的正式的范疇下所規(guī)定的用人單位在試用期內(nèi)提前三天告知用人單位，三天后就可以進(jìn)行離職，要對(duì)勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，結(jié)算相應(yīng)的工資。同時(shí)用人單位在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)就要跟勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)
    • 試用期還沒(méi)簽合同辭職幾天能走
      云南在線咨詢 2022-05-13
      視具體情況而定。如果不需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，當(dāng)天就可以走。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人
    • 試用期辭職，簽不了合同，有效嗎
      重慶在線咨詢 2022-04-25
      1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、具體來(lái)說(shuō)，按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開(kāi)用人單位。 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)在試用期內(nèi)，只要提前三天通知用人單位，就可以隨時(shí)辭職。