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【事件經(jīng)過(guò)】

于是，從2014年12月3日開(kāi)始，小金等20名學(xué)生連續(xù)10天在街頭發(fā)放傳單，到了結(jié)算工資時(shí)，呂主任卻告訴他們，工資需要財(cái)務(wù)審批，所以得等幾天。一轉(zhuǎn)眼10多天過(guò)去了，工資還是沒(méi)到賬，小金等人再次找呂主任討要，這次對(duì)方又表示現(xiàn)在醫(yī)院財(cái)政困難，連他們的工資都發(fā)不上，所以更無(wú)力支付小金等人的工資了。

2014年12月29日，小金等人再次上門討要，這次呂主任寫下了一張欠條，內(nèi)容為：石家莊弘仁中醫(yī)院呂主任于12月3日至13日期間聘石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院20名學(xué)生發(fā)傳單，工資共計(jì)3600元，呂主任承諾于2015年1月10日前發(fā)放工資，若未按時(shí)付款，以5臺(tái)電腦抵債。拿到欠條，小金等人本以為事情可以解決，不料，再找醫(yī)院?jiǎn)枙r(shí)，竟然被告知呂主任已經(jīng)辭職了，其他人不清楚此事。無(wú)奈之下，小金等人只好于1月9日?qǐng)?bào)了警，經(jīng)過(guò)警方調(diào)解，院方表示會(huì)盡快查清此事，給小金等人一個(gè)解釋?？扇缃裼质呛脦滋爝^(guò)去了，小金等人還是沒(méi)有拿到工資。

院方：欠條是個(gè)人行為

調(diào)查清楚后給出具體答復(fù)

昨日上午，在石家莊弘仁中醫(yī)院，一位工作人員告訴記者，目前院內(nèi)沒(méi)有病人，所以大部分工作人員都不在。根據(jù)小金提供的電話，記者聯(lián)系到了呂主任，他表示當(dāng)時(shí)他和小金等人曾做的約定是發(fā)放傳單的同時(shí)每天為醫(yī)院帶來(lái)5名患者，才能全額結(jié)算工資。但小金等人在期間只帶來(lái)10名患者，遠(yuǎn)低于約定，所以才沒(méi)有支付工資。而且當(dāng)時(shí)那張欠條的內(nèi)容都是小金等人定的，他只是被逼簽了字。呂主任還說(shuō)，雖然他現(xiàn)在已經(jīng)辭職，但已經(jīng)和院領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明了此事。“錢肯定會(huì)給，但不會(huì)全給!”

現(xiàn)在院內(nèi)負(fù)責(zé)此事的王先生稱，此事當(dāng)時(shí)由呂主任負(fù)責(zé)，后來(lái)呂主任走的很匆忙，并未交代過(guò)此事，再加上沒(méi)有書面協(xié)議，所以前因后果他并不清楚。對(duì)于那張欠條，王先生認(rèn)為，呂主任個(gè)人并無(wú)權(quán)利代表醫(yī)院做出承諾，所以院方不予承認(rèn)，但此事院方會(huì)在調(diào)查清楚后給出具體的答復(fù)。

一位姓曾的院長(zhǎng)也告訴記者，醫(yī)院對(duì)此事很重視，目前也在著手調(diào)查，一旦有了結(jié)果，他們就會(huì)盡快處理，不會(huì)刻意拖欠工資。

【法律解讀】

可憑欠條向簽訂人追償

對(duì)此，律師認(rèn)為，因?yàn)殡p方未簽訂書面協(xié)議，所以很難證明小金等人和院方存在雇傭關(guān)系。只有小金等人可以證明事情確實(shí)存在，才能使雙方的口頭約定具備法律效力。

除此之外，呂主任寫下的欠條只是個(gè)人行為，無(wú)法代表醫(yī)院，但小金等人可以憑借欠條向法院進(jìn)行起訴，對(duì)呂主任進(jìn)行追償。如果呂主任在承擔(dān)責(zé)任后不滿，也可以通過(guò)證明自己是受醫(yī)院委托辦理此事來(lái)向醫(yī)院起訴追償。

提醒：大學(xué)生找兼職注意

律師提醒，目前不少大學(xué)生都會(huì)從事兼職，但因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)不足，有的人就會(huì)落入陷阱。如今寒假將至，大學(xué)生們?cè)谶x擇兼職時(shí)應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：

一、網(wǎng)絡(luò)兼職不可輕信?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)兼職很多，其中不少都暗藏陷阱，網(wǎng)上找兼職，一定要核實(shí)公司的合法性，并留下負(fù)責(zé)人的身份信息，工資要及時(shí)結(jié)清，不要等全部工作完成后再結(jié)算。

二、及時(shí)簽訂勞動(dòng)協(xié)議。在工作前一定要簽訂勞動(dòng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，簽協(xié)議時(shí)還要留意有關(guān)條款，注意有沒(méi)有文字陷阱，這樣未來(lái)一旦發(fā)生糾紛，協(xié)議就是法律依據(jù)。另外，兼職工作時(shí)間有限，因此在工資結(jié)算方面，建議采用短期結(jié)算，這樣有利于防止“欠薪”。