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兼職簽了合同可以隨時(shí)辭職的，這是兼職自身的特點(diǎn)，兼職屬于非全日制工，這和正式員工不同，辭職不用提前通知，隨時(shí)都可以走人。除了員工辭職，單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。辭職后，單位會(huì)結(jié)清工資，雙方的勞務(wù)關(guān)系解除。一、離職的情形有哪些員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者或者單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止。個(gè)人提出離職分三種情況：（一）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。（二）依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。（三）沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，直接提交辭職后走人，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者屬于違法，

我國法律賦予了勞動(dòng)者從事兼職活動(dòng)的權(quán)利，并認(rèn)為這并不違背現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)。具體來說，兼職活動(dòng)主要適用于那些從事非全日制工作的員工，但是對(duì)于那些全日制模式下的員工而言，他們的兼職行為卻受到嚴(yán)格的限定和管理。據(jù)相關(guān)法律法規(guī)所述，全日制員工若要從事兼職活動(dòng)，務(wù)必滿足以下幾個(gè)基本要求：首先，相關(guān)的法律法規(guī)并未明確禁止此類行為。例如，我國的《國家公務(wù)員法》就明確規(guī)定，國家公務(wù)員不得從事任何形式的兼職活動(dòng)；其次，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同或制定的規(guī)章制度中，也不能明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者從事兼職活動(dòng)；再次，兼職行為不能損害原用人單位的合法權(quán)益，同時(shí)也不能對(duì)員工完成本職工作產(chǎn)生負(fù)面影響；最后，如果用人單位已經(jīng)知曉員工從事兼職活動(dòng)，但并未采取任何措施制止該行為，那么員工的兼職行為也是被允許的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的

在大學(xué)生期間,屬于兼職的服務(wù)合同不會(huì)對(duì)畢業(yè)后的三方協(xié)議產(chǎn)生影響。辦理檔案托管不需要提供勞動(dòng)合同,只要提供三方協(xié)議即可。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人單位正式接收后自行終止。在大學(xué)生期間，屬于兼職的服務(wù)合同不會(huì)對(duì)畢業(yè)后的三方協(xié)議產(chǎn)生影響。辦理檔案托管不需要提供勞動(dòng)合同。檔案托管是指人事檔案托管，人事檔案托管有三種方式：一是把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級(jí)市的人事局接收。二是把檔案留在學(xué)校，待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請(qǐng)檔案留校超過兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。三是把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。以上三種人事檔

勞動(dòng)者與用人單位簽訂的兼職合同屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，雙方簽訂勞動(dòng)合同的，合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。確認(rèn)勞動(dòng)合同內(nèi)容后，雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字蓋章，合同即發(fā)生效力。兼職合同屬于勞動(dòng)合同嗎兼職合同屬于勞動(dòng)合同，相關(guān)規(guī)定如下：1、兼職應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，按小時(shí)結(jié)算工資，屬于勞動(dòng)合同的一種形式。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民

一、做兼職需要簽合同嗎做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性;當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。二、兼職合同要注意什么1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2、

前幾天有個(gè)朋友找到老吳，希望能提供一份《勞動(dòng)合同》的模板，公司規(guī)模小，只有10個(gè)人左右，沒有專職的HR人員，只有一個(gè)財(cái)務(wù)兼職行政、人事，但是也是門外漢，很多事情不清楚。老吳想到，很多小微企業(yè)的相關(guān)人事行政制度、管理制度等可能都不太規(guī)范，因此，想針對(duì)此點(diǎn)寫一些知識(shí)普及的文章。今天，我們聚焦在《勞動(dòng)合同》的必備條款上，文后還會(huì)提供一份勞動(dòng)合同模板供大家參考。勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。勞動(dòng)合同需要具備相關(guān)的條款，而有些條款是必須要有的，這些必備條款在《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)

需要簽合同，簽了的合同有效。兼職通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性；當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。一、兼職需要簽勞動(dòng)合同嗎兼職不一定要簽勞動(dòng)合同。非全日制用工勞動(dòng)者，即兼職工作者，既可以與用人單位訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂勞動(dòng)合同。并且非全日制用工勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但后簽訂的勞動(dòng)合同不可以影響到先行簽訂的勞動(dòng)合同的履行。一、辭退兼職員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、單位辭退兼職人員是沒有補(bǔ)償?shù)?，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于

勞動(dòng)法里沒有規(guī)定必須簽訂書面的合同，所以是否簽訂按雙方自愿的原則，建議還是有一份合同或協(xié)議，這樣能明確雙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作形式、報(bào)酬及給予方式、違約條款等。如果兼職拖欠工資，首先應(yīng)該及時(shí)與雇主進(jìn)行溝通，協(xié)商相關(guān)的工資，有時(shí)候可以在溝通中解決問題。如果溝通無效，那么就可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，就算沒有合同證據(jù)，也可以收集聊天記錄、工作記錄、證人等證據(jù)。最后，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。網(wǎng)上刷兼職被騙了錢怎么辦第一時(shí)間收集相關(guān)證據(jù)并向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)警，不要認(rèn)為這是事情鬧大，這是屬于維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。要保留好你與騙子之間的聊天記錄、轉(zhuǎn)賬或匯款記錄，通話記錄等相關(guān)證據(jù)，警察會(huì)做好報(bào)案記錄。如果被騙金額數(shù)目不大，只有幾百，雖然警察不會(huì)予以立案，但還是建議先報(bào)警。要想追回自身被騙金額需要做好心理準(zhǔn)備，不一定追的回來?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用

沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時(shí)的證人證言；7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來為自己取證。學(xué)生兼職沒有合同被拖欠工資怎么辦一、學(xué)生兼職沒有合同被拖欠工資怎么辦1、學(xué)生兼職沒有合同被拖欠工資處理方式如下：（1）學(xué)生兼職沒有合同被拖欠工資，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。（2）學(xué)生兼職沒有合同被拖欠工資，可以向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)

一、沒簽合同的兼職老師要提前多久辭職我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論有沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需要提前三日通知用人單位，試用期以外辭職勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。二、勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或

兼職合同是否具備法律效力需要看它里面的內(nèi)容。若有下列情形之一，合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。兼職合同怎么簽勞動(dòng)者與用人單位簽訂的兼職合同屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，雙方簽訂勞動(dòng)合同的，合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款

一、兼職和全職的區(qū)別有哪些1、兼職和全職的區(qū)別包括：（1）上班時(shí)間的長(zhǎng)短不同。全職員工一定要按照國家規(guī)定的上班時(shí)間或者公司規(guī)定的正常的上班時(shí)間去工作；（2）工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式不同。全職的工資肯定比兼職的工資高很多，兼職人員的工資會(huì)根據(jù)當(dāng)天的市場(chǎng)價(jià)變動(dòng)而變動(dòng)，時(shí)高時(shí)低；（3）工作的難易程度不同。兼職人員和全職人員工作難度不一樣，全職員工的工作能力比兼職的更強(qiáng)，他們工作的內(nèi)容更多也更難。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、兼職人員的規(guī)定有哪些兼職人員的規(guī)定包括：1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主；2、

一、不簽合同的兼職發(fā)郵件有效嗎關(guān)于兼職事宜，未簽署勞務(wù)合同并不構(gòu)成違法行為。究其原因，兼職工作畢竟屬于非全日制用工范疇，因此無需簽訂正式的勞動(dòng)合同。然而，值得注意的是，雖然無法設(shè)定試用期來規(guī)范兼職人員的行為，但在決定離職時(shí)只需提前三個(gè)工作日向雇主明確表達(dá)即可。針對(duì)非全日制用工關(guān)系，勞資雙方完全有權(quán)利通過口頭協(xié)議的方式進(jìn)行約定，由此可見，企業(yè)未能與兼職員工簽署勞動(dòng)合同的做法并未觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不簽合同的承諾是不是有效在未簽署書面合同

沒簽合同的兼職可以通過以下方式索要工資：1、與兼職單位協(xié)商解決；2、到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)工作單位；3、依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。公司不按時(shí)支付員工工資，員工可以要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兼職少發(fā)工資怎么投訴符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職的，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。如果是在校學(xué)生做兼職的。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二