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兼職會(huì)計(jì)合同應(yīng)該怎么簽？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-17 11:00:13 270 人看過(guò)

需要簽訂合同的兼職會(huì)計(jì)，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都有利。一、雖然是兼職的，但是如果雙方之間都簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)雙方之間都有一個(gè)保障。二、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果雙方之間發(fā)生了糾紛，彼此都很麻煩，勞動(dòng)合同也是保障雙方合法權(quán)益的有利保障。

需要簽訂合同的兼職會(huì)計(jì)，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都有利。一、雖然是兼職的，但是如果雙方之間都簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)雙方之間都有一個(gè)保障。二、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果雙方之間發(fā)生了糾紛，彼此都很麻煩，勞動(dòng)合同也是保障雙方合法權(quán)益的有利保障。

兼 職 會(huì) 計(jì) 要 不 要 簽 合 同 ？

兼職屬于非全日制用工，因此雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議或者簽訂書面合同，但不得約定試用期。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。以上內(nèi)容表明，無(wú)論是從事兼職還是全職工作，只要涉及到合同問(wèn)題，都需要認(rèn)真對(duì)待。

綜上所述，合同是當(dāng)事人與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

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    法律綜合知識(shí)
    一、兼職簽的合同是哪些做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。做兼職的勞動(dòng)者，可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、哪些合同是可以撤銷的基于以下情形訂立的合同屬于可撤銷合同：1、重大誤解?；谥卮笳`解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。2、顯失公平。一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。3、欺詐。一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺
    2024-01-24
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    2023-02-19
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)... 更多>

    #非全日制用工
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      廣東在線咨詢 2023-09-04
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