兼職欠薪應(yīng)該怎么解決
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-30 18:00:53
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一、兼職欠薪應(yīng)該怎么解決
一般處理兼職勞動(dòng)合同拖欠工資的是可以分四步走的：
1．和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資；
2．向勞動(dòng)行政部門投訴（勞動(dòng)監(jiān)察），由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資；
3．員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付；
4．仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
二、欠薪找勞動(dòng)仲裁需要什么資料
欠薪找勞動(dòng)仲裁需要以下資料：
1．用人單位與勞動(dòng)者的身份證明材料；
2．勞動(dòng)合同書；
3．書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；
4．按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備的申請(qǐng)書副本；
5．工資條、證人證言等證據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
三、如何界定欠薪的法律責(zé)任
界定欠薪的法律責(zé)任是可能需要承擔(dān)行政責(zé)任和刑事責(zé)任。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；若構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《中華人民共和國(guó)刑法》（2020修正）：第二編 分則 第五章 侵犯財(cái)產(chǎn)罪 第二百七十六條之一 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。\n單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。\n有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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仲裁委員會(huì)一、個(gè)體老板欠薪應(yīng)該怎么討薪1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，保障自身合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會(huì)做出了要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行或者起訴。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十九條，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或2023-04-20334人看過 -
勞動(dòng)者法律沒有規(guī)定具體時(shí)薪。但是法律規(guī)定非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)全市統(tǒng)一嗎全市統(tǒng)一，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三檔：第一檔是2020元；第二檔是1830元；第三檔是1620元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是18.5元。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、徐州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少徐州屬于江蘇省的二類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1830元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.5元。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、襄陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么目前襄陽市執(zhí)行三個(gè)檔次的標(biāo)準(zhǔn)，具體為：襄城區(qū)、樊城區(qū)1320元/月；襄州區(qū)、棗陽、老河口1225元2023-06-28448人看過 -
法律綜合知識(shí)工資拖欠是職工常見的問題,可以通過協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟等方式進(jìn)行維權(quán)。協(xié)商無果時(shí),可尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的投訴,勞動(dòng)仲裁部門是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑。如果對(duì)仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。職工如果發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠,可以采取以下方法進(jìn)行維權(quán):首先,與用人單位進(jìn)行協(xié)商,嘗試通過溝通達(dá)成一致;如果協(xié)商無果,可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的投訴,并向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑,可以在仲裁裁決后得到解決;如果對(duì)仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟,由法院作出判決。協(xié)商無果，勞動(dòng)仲裁、法院兩種途徑如何選擇？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)雇主和員工之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),可以選擇通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。然而,在實(shí)踐中,由于各種原因,如雇主和員工之間的矛盾、糾紛的復(fù)雜性、不熟悉法律程序等,協(xié)商往往無法解決問題。在這種情況下,勞動(dòng)仲裁和法院就成為解決勞動(dòng)糾紛的兩種主要途徑。協(xié)商解2024-02-19481人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)企職工兼職兼薪有關(guān)規(guī)定是什么我們嚴(yán)格禁止員工在未獲得批準(zhǔn)的情況下，擔(dān)任本企業(yè)所出資設(shè)立的企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，即便獲得了批準(zhǔn)進(jìn)行兼職，也嚴(yán)禁擅自領(lǐng)取薪酬以及其他各種形式的收入。另外，兼職行為的定義包含以下兩個(gè)主要內(nèi)容；首先，它必須建立在完成本職工作的基礎(chǔ)上，其次，只允許在下述情況實(shí)現(xiàn)：即在合適的時(shí)間內(nèi)，利用個(gè)人的業(yè)余閑暇時(shí)間或者經(jīng)過本單位充分授權(quán)后，占用少量工作時(shí)間來為聘用單位提供服務(wù)與支持。此外，兼職對(duì)于各行各業(yè)中的現(xiàn)有人才而言，是一個(gè)實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用的絕佳途徑，其能夠有效提升人才使用效率，減少人才資源的無謂浪費(fèi)，因此可以說，兼職在推動(dòng)我國(guó)各領(lǐng)域發(fā)展，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等方面發(fā)揮著極其重要的推動(dòng)作用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制2024-07-27358人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解如果兼職的勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，討薪的辦法是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后采取下列措施：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。兼職老板不給錢怎么解決，沒有簽合同兼職老板不給錢，解決方法：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向勞動(dòng)行政部門投訴；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。沒有勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言；向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-28244人看過 -
工資欠條的書寫需要有以下的內(nèi)容：第一，債務(wù)人和債權(quán)人的雙方身份信息；第二，欠款的數(shù)額，用途；第三，是否給付利息；第四，是否約定還款日期；第五，債務(wù)人簽字確認(rèn)，并加蓋公司公章；第六，書寫欠條的時(shí)間。受威脅打欠條如何處理受到威脅的借據(jù)可以向法院起訴，主張借據(jù)無效。法院將審查形式有缺陷的借據(jù)。個(gè)人最好提供相關(guān)證據(jù)，結(jié)合其他證據(jù)確定是否存在借貸關(guān)系。同時(shí)，對(duì)于現(xiàn)金交付的貸款，可以根據(jù)交付憑證、支付能力、交易習(xí)慣、貸款金額、當(dāng)事人之間的關(guān)系以及當(dāng)事人陳述的交易細(xì)節(jié)，綜合判斷雙方是否存在合法真實(shí)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)民法典》第六百六十七條借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第六百六十八條借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。第六百六十九條訂立借款合同，借款人應(yīng)當(dāng)按照貸款2023-07-07149人看過 -
勞動(dòng)者（一）警惕被收取押金。騙子聲稱可以推薦工作，但是必須收取一定數(shù)額的押金或者保證金，還有可以提供培訓(xùn)，培訓(xùn)完領(lǐng)證上崗，錢可以退還，實(shí)際上只要交了錢，基本就入了圈套，招聘單位會(huì)推托說職位暫時(shí)已滿，或者暫時(shí)沒有工作可做，拖著拖著就沒有消息了。（二）警惕被克扣工資。入職時(shí)不簽訂兼職合同或協(xié)議，只是口頭協(xié)商，工作完就再找借口將人打發(fā)，或者找種種理由故意克扣工資。（三）警惕高薪誘惑。騙子會(huì)打著招工的名義，宣稱日工資有幾百，兼職工作門檻低，其實(shí)另有所圖，尤其是女學(xué)生，在這方面一定要提高警惕，凡事看上去誘惑越大，一定也伴隨著更大的陷阱。學(xué)生兼職沒有簽合同被拖欠工資怎么辦學(xué)生兼職沒有合同被拖欠工資可以向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的2023-08-12285人看過 -
法律綜合知識(shí)一、欠薪扣工資應(yīng)該怎么辦1、找用人單位的老板；2、找工會(huì)；3、找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。二、克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及2024-01-24224人看過
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學(xué)生在校期間如果選擇兼職工作,不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格,與雇主之間的關(guān)系為雇傭關(guān)系,勞動(dòng)局無權(quán)插手。若與單位協(xié)商不成,只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以做兼職,包括協(xié)商解決、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)仲裁和直接申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。在校學(xué)生如果選擇兼職工作,則他們并不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格,因此不能被視為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。因此,他們與雇主之間的關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系,而是雇傭關(guān)系。在這種情況下,勞動(dòng)局無權(quán)插手此事。問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。（二）符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁2023-11-0485人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位欠薪提出離職，單位應(yīng)該怎么賠償如果單位欠薪導(dǎo)致員工提出離職，單位應(yīng)該按照以下方式進(jìn)行賠償：支付拖欠的工資：首先，單位需要立即支付所有拖欠的工資，包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式根據(jù)員工在單位工作的年限而定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償其他損失：如果單位欠薪導(dǎo)致員工遭受其他損失，如精神損失、交通費(fèi)用等，員工可以要求單位進(jìn)行賠償。需要注意的是，如果單位已經(jīng)支付了拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但員工仍然要求其他賠償，單位可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商或者通過法律途徑解決。總之，單位欠薪導(dǎo)致員工離職，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。建議單位在經(jīng)營(yíng)過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保2024-01-28151人看過 -
仲裁委員會(huì)如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)者也可以直接去法院提起勞動(dòng)訴訟。用人單位拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事2023-07-01358人看過 -
勞動(dòng)者用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。農(nóng)民工欠薪問題找哪個(gè)部門農(nóng)民工工資拖欠問題可以找勞動(dòng)部門。拖欠工資是違法的，可以先和老板協(xié)商，如果協(xié)商不成的話再到勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，都不行的話最后就是到人民法院起訴。企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工2023-07-21316人看過
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法律綜合知識(shí)一、日結(jié)兼職薪水扣稅怎么計(jì)算依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《個(gè)人所得稅法》之第六條明文規(guī)定，對(duì)于個(gè)人因從事各類勞務(wù)活動(dòng)所取得的所得，如勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得以及特許權(quán)使用費(fèi)所得等；以及對(duì)所擁有的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行出租獲得的租金所得等，首先要確定每次所得收入是否超過了4000元這一界限。若該次所得之金額在這個(gè)范圍之內(nèi)，則應(yīng)該按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來扣除相應(yīng)的費(fèi)用，具體來說就是每次收入低于或等于800元時(shí)，無需再做任何減損扣除處理；但如果收入超過了800元但仍未達(dá)到4000元的話，那么就應(yīng)當(dāng)先從總收入中扣除800元作為應(yīng)繳稅基本歸納，剩余部分即為需要交稅的所得額；而當(dāng)每次最終獲得的收入已經(jīng)超過4000元之后，便可以將其總計(jì)金額扣除20％的相關(guān)費(fèi)用后，剩余部分便可視為此種類型的所得額，并按照相應(yīng)的稅率計(jì)算應(yīng)繳稅款。因此，兼職所能獲得的收入是否需要扣繳個(gè)人所得稅的判決，都完全取決于其兼職中所獲取的具體收入情況?！秱€(gè)人所得稅法》第六2024-03-03187人看過 -
法律綜合知識(shí)一、欠薪離職怎么證明欠薪？勞動(dòng)者辭職后，被單位拖欠工資的，追討工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)收集證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)和工資支付憑證。例如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、打卡記錄等?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本；2、仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請(qǐng)人可向人民法院起訴；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人；4、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；5、當(dāng)事人在仲裁過程中進(jìn)行質(zhì)證和辯論；6、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起2024-01-12110人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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網(wǎng)絡(luò)兼職中卡單問題應(yīng)該如何解決云南在線咨詢 2024-12-16網(wǎng)上交易被騙時(shí),可以撥打110報(bào)警或者親自到當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)警。網(wǎng)絡(luò)警察也是撥打110報(bào)警,110是全國(guó)統(tǒng)一的報(bào)警電話。網(wǎng)絡(luò)詐騙屬于詐騙罪的一種,違反刑法。網(wǎng)絡(luò)詐騙是指利用互聯(lián)網(wǎng)采用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法,騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。與一般詐騙的主要區(qū)別在于,網(wǎng)絡(luò)詐騙是利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)施的詐騙行為,沒有利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)施的詐騙行為便不是網(wǎng)絡(luò)詐騙。
