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國企職工兼職兼薪有關(guān)規(guī)定是什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-27 00:49:24 358 人看過

一、國企職工兼職兼薪有關(guān)規(guī)定是什么

我們嚴格禁止員工在未獲得批準的情況下，擔(dān)任本企業(yè)所出資設(shè)立的企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、中介機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，即便獲得了批準進行兼職，也嚴禁擅自領(lǐng)取薪酬以及其他各種形式的收入。

另外，兼職行為的定義包含以下兩個主要內(nèi)容；

首先，它必須建立在完成本職工作的基礎(chǔ)上，其次，只允許在下述情況實現(xiàn)：即在合適的時間內(nèi)，利用個人的業(yè)余閑暇時間或者經(jīng)過本單位充分授權(quán)后，占用少量工作時間來為聘用單位提供服務(wù)與支持。

此外，兼職對于各行各業(yè)中的現(xiàn)有人才而言，是一個實現(xiàn)學(xué)以致用的絕佳途徑，其能夠有效提升人才使用效率，減少人才資源的無謂浪費，因此可以說，兼職在推動我國各領(lǐng)域發(fā)展，推動經(jīng)濟增長等方面發(fā)揮著極其重要的推動作用。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、國企職工判刑后還有養(yǎng)老金嗎

犯罪嫌疑人已是資深的職工且已退休，在此期間，其養(yǎng)老金將被暫時停止發(fā)放，而且在每年養(yǎng)老金的調(diào)整當(dāng)中，他的養(yǎng)老金也不會有所變動。只有當(dāng)他從監(jiān)獄中釋放出來之后，他的養(yǎng)老金發(fā)放才會重新開始，并逐步恢復(fù)原來的比例和金額。同樣地，如果這些退休老人在服刑期間未達到法定退休年齡而在職，那么在他們從監(jiān)獄里走出來并且滿足了法定的退休年齡時，他們就有資格辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金了。

然而需要注意的是，在服刑期間，他們?nèi)匀粺o法為自己或他人繳納社會保障費用，此外，如果在服刑期間達到法定退休年齡的，那就要延遲辦理退休手續(xù)，直到他們能夠脫離服刑生活為止，那時他們就可以按照相關(guān)規(guī)定來辦理退休手續(xù)，并領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

公司原則上不允許其雇員未經(jīng)許可而在外部從事任何兼職工作或擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，否則將無法獲取相應(yīng)的薪酬及其他報酬。除非是在妥善處理了本職工作并充分利用個人空余時間或是經(jīng)過企業(yè)機構(gòu)授權(quán)之后，為特定的受聘單位提供相關(guān)服務(wù)，否則這樣的兼職行為是不被容許的。兼職這種方式不僅有助于提升人力資源的使用效率，降低資源浪費，同時對于推動我國各個行業(yè)的發(fā)展以及促進經(jīng)濟增長也具有極其重要的意義。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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一、勞動法規(guī)定兼職時薪是多少勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，即使是兼職的一般也受用人單位規(guī)章制度的約束，符合勞動法規(guī)定的事實勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位親愛的那個相關(guān)的勞動合同，勞動合同內(nèi)需明確約定勞動者與用人單位之間的勞動報酬，即使是時薪也不得低于勞動者工作地最低基本月工資標準所計算的最低時薪標準。勞動合同上的基本工資最低是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標準，確定基本工資的主要條件是社會和企業(yè)的經(jīng)濟水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度等。勞動合同中沒有明確工資報酬的話，雙方應(yīng)該重新訂立合同或者通過補充協(xié)議的方式完善二、大學(xué)生可以簽訂勞動合同嗎可以。根據(jù)以下三點：1、2008年《勞動合同法》并沒有在校學(xué)生不屬于勞動者，不具備勞動合同主體資格或者未畢業(yè)大學(xué)生，簽訂的勞動合同無效諸如此類的條款。2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年滿16周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡，在校大學(xué)生的身份并不必然就是《勞

2023-06-19

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國企領(lǐng)導(dǎo)退休后的兼職規(guī)定？

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退（離）休后，不得在原任職企業(yè)及其出資的企業(yè)兼職（任職）；退（離）休后三年內(nèi)，不得到與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職、投資入股或從事相關(guān)的營利性活動；退（離）休三年內(nèi)到與原任職企業(yè)沒有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職，或退（離）休三年后到退（離）到相關(guān)企業(yè)兼職的必須審批?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失

2024-05-16

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兼職最低時薪

法律沒有規(guī)定具體時薪。但是法律規(guī)定非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。一、最低工資標準全市統(tǒng)一嗎全市統(tǒng)一，月最低工資標準分三檔：第一檔是2020元；第二檔是1830元；第三檔是1620元。非全日制用工小時最低工資標準是18.5元。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。二、徐州最低工資標準是多少徐州屬于江蘇省的二類地區(qū)，月最低工資標準為1830元，非全日制用工小時最低工資標準為16.5元。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。三、襄陽市最低工資標準是什么目前襄陽市執(zhí)行三個檔次的標準，具體為：襄城區(qū)、樊城區(qū)1320元/月；襄州區(qū)、棗陽、老河口1225元

2023-06-28

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兼職工傷保險有何規(guī)定？

沒有。用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險，發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。兼職拍身份證安全嗎做兼職時需要身份證的不一定都是騙人的，有些兼職確實需要身份證或者復(fù)印件作為備份資料。兼職一般都是不需要身份證的，但是也有可能需要留下身份證復(fù)印件的，網(wǎng)上的兼職一般不建議把自己的身份證信息輕易的透露出去?！豆ｋU條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織

2023-07-11

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停薪留職期間是否可兼職？

具體情況具體分析。具體得看你停薪留職的協(xié)議內(nèi)容，法律上雖然沒有規(guī)定說員工不可以和兩家以上單位簽訂勞動合同，但是如果你的停薪留職協(xié)議約定不得在期間與其他公司建立勞動關(guān)系，那么就不行。如果勞動關(guān)系續(xù)存，不能以正式員工去應(yīng)聘其他公司。不過勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該是可以的，兼職可以考慮一下。疫情期間公司可以停薪留職嗎疫情期間公司是不可以停薪留職的，是屬于不合法的行為。根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定，企業(yè)要是受到疫情的影響而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商調(diào)薪或者是縮短辦公時長，在此期間應(yīng)該盡量不裁員或者是少裁員。企業(yè)對于能夠工作的員工應(yīng)該要按時支付勞動合同規(guī)定的薪資，不能夠拖欠工資或者是不支付工資，要是企業(yè)在疫情期間有困難的，可以向當(dāng)?shù)卣埱笠恍┢髽I(yè)補助?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第九條原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工

2023-07-07

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兼職法定節(jié)假日有三薪嗎

兼職法定節(jié)假日沒有三倍工資。因為兼職不屬于勞動關(guān)系，國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。法定節(jié)日不給三倍工資怎么辦法定節(jié)日不給三倍工資處理方式如下：1、當(dāng)事人可以和用人單位協(xié)商處理；2、勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。兼職法定節(jié)假日工資怎么算勞動法有規(guī)定兼職也是要簽合同的。不管是兼職的還是全職的，法定假日工資都是平日平均工資的300％。兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙

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國家規(guī)定的兼職能用童工嗎

不能使用童工。對于兼職是否屬于童工問題，需要按照年齡段進行分析：（1）年齡在16周歲以下年齡在16周歲以下的，屬于童工，依照法律法規(guī)的規(guī)定，不管是全職還是兼職，都屬于使用童工，一旦被查處，就會受到法律的制裁。但需要注意的是，法律一方面嚴格禁止使用童工，另一方面又規(guī)定由學(xué)校組織不滿16周歲未成年人參加的社會實踐勞動不屬于使用童工。勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見解釋》規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”（2）年齡在16周歲以上在中國，童工是指未滿16歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動的少年、兒童。所以，年滿16歲是可以兼職，它不屬于童工。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者

2023-04-27

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兼職沒有底薪違法嗎

沒有底薪的工作是不合法的，因為任何工作都不得低于最低工資標準。一、公司無故扣工資合法嗎公司無故扣工資不合法?！秳趧臃ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、病假工資怎么算啊可以根據(jù)勞動合同中是否有關(guān)于病假工資的約定來算。1.對于在勞動合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標準來確定。2.對于用人單位與勞動者之間沒有任何約定的，那么勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期間，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。三、工傷職工病假工資如何支付病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標

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