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關(guān)于帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定如下：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利；其他。職工帶薪年休假有幾天職工帶薪年休假有幾天根據(jù)情況而定：1、職工的帶薪年假，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。帶薪休年假是指員工在相關(guān)單位工作一年以上，依法可以享受一定時(shí)間假期的權(quán)利，勞動(dòng)者仍然依法領(lǐng)取工資。勞動(dòng)者休假的時(shí)間與勞動(dòng)者工作的時(shí)間有關(guān)。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工

職高國(guó)家政策2022，新政策如下：1、是中等職業(yè)教育定位調(diào)整，從單純以就業(yè)為導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)與升學(xué)并重；2、是職教高考將成為高職招生主渠道，擴(kuò)大職業(yè)本科、職業(yè)專科學(xué)校通過(guò)職教高考招錄學(xué)生比例，使職教高考成為高等職業(yè)教育招生，特別是職業(yè)本科學(xué)校招生的主渠道；3、是進(jìn)一步擴(kuò)大職業(yè)本科教育，支持優(yōu)秀專科高職升格，或者升級(jí)部分專科專業(yè)，試辦職業(yè)本科教育。支持高水平應(yīng)用型普通本科高校申請(qǐng)?jiān)O(shè)置職業(yè)本科教育專業(yè)。職業(yè)學(xué)校教育分為中等職業(yè)學(xué)校教育、高等職業(yè)學(xué)校教育。中等職業(yè)學(xué)校教育由高級(jí)中等教育層次的中等職業(yè)學(xué)校（含技工學(xué)校）實(shí)施。高等職業(yè)學(xué)校教育由?？?、本科及以上教育層次的高等職業(yè)學(xué)校和普通高等學(xué)校實(shí)施。根據(jù)高等職業(yè)學(xué)校設(shè)置制度規(guī)定，將符合條件的技師學(xué)院納入高等職業(yè)學(xué)校序列。其他學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)或者符合條件的企業(yè)、行業(yè)組織按照教育行政部門的統(tǒng)籌規(guī)劃，可以實(shí)施相應(yīng)層次的職業(yè)學(xué)校教育或者提供納入人才培養(yǎng)方案的學(xué)

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)制度是伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程逐步建立和完善的，自始至終存在著大量的行政因素，在國(guó)企的破產(chǎn)申請(qǐng)、資產(chǎn)處置、職工安置等方面都有所體現(xiàn)。在國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)職工安置上，法律與政策對(duì)用于職工安置的財(cái)產(chǎn)和實(shí)際清償?shù)姆秶甲龀隽瞬煌?guī)定。法律方面，我國(guó)1986年頒布了適用于國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)的一般性法律規(guī)范《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》，明確“破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用”按第一順序清償，2002年《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中，把“職工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金”和“職工集資款”也列為第一順序清償;2006年頒布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》(簡(jiǎn)稱“新《破產(chǎn)法》”)，明確列入第一順序清償?shù)陌ā捌飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金”。而關(guān)于用于清償?shù)钠飘a(chǎn)

根據(jù)上述規(guī)定，可以看出我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)兼職勞動(dòng)規(guī)制的特點(diǎn)：(1)全日制用工兼職與非全日制用工兼職分別規(guī)定《勞動(dòng)合同法》在區(qū)分全日制用工與非全日制用工的基礎(chǔ)上，分別規(guī)定了全日制用工兼職與非全日制用工兼職兩種兼職類型。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以全日制用工為一般(或標(biāo)準(zhǔn))規(guī)范對(duì)象，而對(duì)非全日制用工予以特別調(diào)整。這從非全日制用工被置于《勞動(dòng)合同法》第五章第三節(jié)中予以“特別規(guī)定”就可明了。與此相反，非全日制用工兼職是一般性的或者是常態(tài)，而全日制用工兼職卻是特殊情形，并非常態(tài)。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于兼職勞動(dòng)規(guī)定可以解讀出這個(gè)結(jié)論。(2)直接規(guī)定與間接規(guī)定相結(jié)合與上述特點(diǎn)一相對(duì)應(yīng)，對(duì)非全日制用工兼職，《勞動(dòng)合同法》采直接規(guī)定方式。如第69條第2款就直接規(guī)定非全日制用工勞動(dòng)者可以兼職;而對(duì)于全日制用工兼職，《勞動(dòng)合同法》則采取間接規(guī)定的做法，即《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有對(duì)非全日制用工勞動(dòng)者兼職作出直接規(guī)定，或者說(shuō)沒(méi)有

一、我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策法規(guī)有哪些我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法主要包括《商標(biāo)法》、《專利法》、《著作權(quán)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等基礎(chǔ)法律制度，以及《植物新品種保護(hù)條例》、《集成電路布圖設(shè)計(jì)保護(hù)條例》、《地理標(biāo)志產(chǎn)品保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律規(guī)范。其中專利法保護(hù)的對(duì)象是發(fā)明創(chuàng)造，包括發(fā)明專利、實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利。商標(biāo)法保護(hù)的對(duì)象是商標(biāo)，商標(biāo)是識(shí)別某商品、服務(wù)或與其相關(guān)具體個(gè)人或企業(yè)的顯著標(biāo)志。著作權(quán)保護(hù)的是具備獨(dú)創(chuàng)性的文學(xué)、藝術(shù)和自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、工程技術(shù)等作品。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法是保護(hù)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者的合法權(quán)益，制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。二、中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施有哪些?1、增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的有關(guān)國(guó)際公約和我國(guó)法律法規(guī)，遵循國(guó)際貿(mào)易通行規(guī)則，信守企業(yè)間有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的合同、承諾。既尊重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也注重對(duì)自己知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。通過(guò)與國(guó)際社會(huì)的通力合作，贏得中國(guó)企業(yè)和企業(yè)家的榮譽(yù)與尊嚴(yán)。2

一對(duì)夫妻生育（包括依法收養(yǎng)）一個(gè)子女后不再生育，其子女在十八周歲以內(nèi)的，由夫妻雙方申請(qǐng)，經(jīng)所在單位核實(shí)（沒(méi)有單位的和農(nóng)村居民，經(jīng)戶籍所在地居民委員會(huì)或者村民委員會(huì)核實(shí)），由女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待：（一）每月發(fā)給10元獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨(dú)生子女滿十八周歲止；（二）女職工除享受本條例第二十條規(guī)定的休假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)；（三）獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷；（四）獨(dú)生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；（五）農(nóng)村在推行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)為獨(dú)生子女父母優(yōu)先辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)村安排宅基地，對(duì)獨(dú)生子女父母應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先和照顧；（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人

法律沒(méi)有規(guī)定具體時(shí)薪。但是法律規(guī)定非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》第72條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，國(guó)家的公職人員出現(xiàn)沒(méi)有經(jīng)過(guò)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的情況的，又或者是經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)但卻領(lǐng)取兼職報(bào)酬的，已經(jīng)違反了公務(wù)員法第五十三條的規(guī)定，會(huì)受到記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分的處罰。公務(wù)員兼職的行為，既是違規(guī)行為，更是違法行為。公務(wù)員生二胎的處罰有什么標(biāo)準(zhǔn)不論是公務(wù)員還是其他什么身份的人，只要沒(méi)有計(jì)劃生育二胎，都應(yīng)當(dāng)按照《人口和計(jì)劃生育法》的規(guī)定處理，因此，對(duì)公務(wù)員無(wú)計(jì)劃生育二胎法律上并沒(méi)有特殊的規(guī)定。至于其雖在單位在行政上給予何種處罰，則另當(dāng)別論，并不是非要像某些說(shuō)的開(kāi)除、記過(guò)！

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者享有帶薪休喪假的權(quán)利。單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假,具體天數(shù)可以根據(jù)實(shí)際情況決定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。2、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。綜上所述，喪假國(guó)家規(guī)定直系親屬包括父母、配偶和子女，基于現(xiàn)實(shí)情況，岳父母去世、祖輩去世的時(shí)候，勞動(dòng)者基本也可以休喪假，這是由我國(guó)風(fēng)俗習(xí)慣決定的。具體的

中國(guó)對(duì)外政策具體如下：1、中國(guó)始終奉行獨(dú)立自主的原則；2、中國(guó)反對(duì)霸權(quán)主義，維護(hù)世界和平；3、中國(guó)積極推動(dòng)建立公正合理的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)新秩序；4、中國(guó)愿意在互相尊重主權(quán)和領(lǐng)土完整、互不侵犯、互不干涉內(nèi)政、平等互利、和平共處五項(xiàng)原則的基礎(chǔ)上，同所有國(guó)家建立和發(fā)展友好合作關(guān)系。外交政策的優(yōu)點(diǎn)如下：：1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展刺激：外交政策有時(shí)可以刺激一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這取決于它是如何制定的。每個(gè)國(guó)家都必須努力使自己的外交政策發(fā)揮最大作用；2、國(guó)際貿(mào)易便利：外交政策使各國(guó)開(kāi)展國(guó)際貿(mào)易變得更加容易。與外交政策沖突的國(guó)家相比，外交政策趨同的國(guó)家可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一起做生意更容易；3、就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：外交政策旨在確保一個(gè)國(guó)家在貿(mào)易協(xié)議和對(duì)其公民的青睞方面獲得最佳收益。良好的外交政策將確保一個(gè)國(guó)家的公民獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；4、人力資本資源的開(kāi)發(fā)：外交政策在為其公民開(kāi)發(fā)人力資本方面也發(fā)揮著重要作用。它有助于制定發(fā)展現(xiàn)有人力資本

中華人民共和國(guó)在普通高校建立了以國(guó)家獎(jiǎng)助學(xué)金、國(guó)家助學(xué)貸款、學(xué)費(fèi)補(bǔ)償貸款代償、勤工助學(xué)、校內(nèi)獎(jiǎng)助學(xué)金、困難補(bǔ)助、伙食補(bǔ)貼、學(xué)費(fèi)減免等多種方式并舉的資助政策體系，同時(shí)實(shí)施家庭經(jīng)濟(jì)困難新生入學(xué)“綠色通道”?！秾W(xué)生資助資金管理辦法》第二條本辦法所稱學(xué)生資助資金是指中央財(cái)政安排的用于落實(shí)高等教育（含本專科生和研究生教育）、中等職業(yè)教育、普通高中教育等國(guó)家資助政策的資金，包括國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金、國(guó)家助學(xué)金、免學(xué)（雜）費(fèi)補(bǔ)助資金、服兵役國(guó)家教育資助資金、基層就業(yè)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償國(guó)家助學(xué)貸款代償資金、國(guó)家助學(xué)貸款獎(jiǎng)補(bǔ)資金等。

生育政策是指由國(guó)家制定或在國(guó)家指導(dǎo)下制定的規(guī)范育齡夫婦生育行為（包括生育數(shù)量和質(zhì)量）的準(zhǔn)則。中國(guó)目前開(kāi)放了三孩政策（不是三胎）。中國(guó)現(xiàn)行生育政策主要是，國(guó)家鼓勵(lì)公民晚婚晚育、提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女［1］。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)、文化發(fā)展水平和人口狀況規(guī)定。少數(shù)民族實(shí)行計(jì)劃生育的辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。《人口與計(jì)劃生育法》把國(guó)家確定的現(xiàn)行生育政策法律化、制度化，從法律上確定了中國(guó)現(xiàn)行的基本生育政策。如何優(yōu)化人口生育政策制定人口長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化生育政策。國(guó)家制定人口長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化生育政策，增強(qiáng)生育政策包容性，降低生育、養(yǎng)育、教育成本，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展，提高人口素質(zhì)。同時(shí)積極發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，健全基本養(yǎng)老服務(wù)體系，發(fā)展普惠型養(yǎng)

中國(guó)方面3.1學(xué)位與文憑學(xué)位：-學(xué)士學(xué)位，學(xué)習(xí)期限為4年，在某些情況下5年;-碩士學(xué)位，學(xué)習(xí)期限一般為2-3年;-博士學(xué)位，學(xué)習(xí)期限一般為3-4年。學(xué)位均由國(guó)家授權(quán)的高等學(xué)校或科學(xué)研究機(jī)構(gòu)頒發(fā)。文憑：-大學(xué)專科文憑(高考+3年);-大學(xué)本科文憑(高考+4年);-碩士研究生文憑(高考+本科4年+2-3年);-博士研究生文憑(高考+本科4年+碩士2-3年+3-4年)。對(duì)獲得國(guó)家文憑且成績(jī)優(yōu)良者，將發(fā)給學(xué)位證書。但大專文憑不給學(xué)位。3.2學(xué)業(yè)的組織高中畢業(yè)證書持有者參加全國(guó)高等學(xué)校招生考試，根據(jù)高考成績(jī)和擇校志愿，分別進(jìn)入本科或?qū)？茖W(xué)習(xí)。本科和?？茖W(xué)校分別錄取考生。大專文憑持有者，經(jīng)過(guò)專門考試可轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)，經(jīng)兩年學(xué)習(xí)合格者可獲得本科文憑。學(xué)生經(jīng)過(guò)3年?？茖W(xué)習(xí)，成績(jī)合格者，可獲得大專文憑。沒(méi)有大專學(xué)位。學(xué)生經(jīng)過(guò)4年(某些專業(yè)5年，如醫(yī)學(xué))本科學(xué)習(xí)，成績(jī)合格者，可獲得本科文憑。學(xué)士學(xué)位、本科文憑以

1、具體、明確的注明房?jī)r(jià)和其他的任何費(fèi)用。對(duì)于賣家來(lái)說(shuō)，肯定是價(jià)格越高越好，但是對(duì)于買家來(lái)說(shuō)，價(jià)格肯定是越低越好，買賣雙方在價(jià)格上面產(chǎn)生的分歧在整個(gè)過(guò)程中應(yīng)該是最大的，作為賣家，肯定是不希望自己的房?jī)r(jià)被砍的很低，但是賣家自己心中，買家砍出的價(jià)格務(wù)必在合理的范圍內(nèi)，是不能夠低于自己的最低價(jià)的。所以宅基地買賣合同怎么寫？最重要的就是房?jī)r(jià)和其他的任何費(fèi)用都要在合同中注明清楚。2、注明買賣雙方的所有要求。對(duì)于買家來(lái)說(shuō)，在購(gòu)房的時(shí)候，擁有很多的選擇權(quán)，買家肯定是在很多的房子中選擇一家價(jià)格最優(yōu)，房子最好的，他們對(duì)于買房的要求肯定也會(huì)有很多，所以作為賣家的一方，也需要及時(shí)的表明自己的要求，并要求寫在合同上。宅基地買賣合同怎么寫？雙方要求在協(xié)議上全部注明很重要。請(qǐng)問(wèn)協(xié)議宅基地宅基地買賣合同期限是多久？宅基地買賣合同訴訟時(shí)效是三年。買賣合同中除涉外貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同的訴訟時(shí)效為4年以外，沒(méi)有另外關(guān)