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一、國(guó)家對(duì)小學(xué)教職工法定帶薪休假規(guī)定國(guó)家對(duì)小學(xué)教職工法定帶薪休假規(guī)定：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的?！吨腥A人民共和國(guó)教師法》第七條規(guī)定：教師享有下列權(quán)利：按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。二、法定帶薪休假具體種類法定帶薪休假具體種類：1.元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。2.春節(jié)：2月6日—12日（即農(nóng)歷除夕至正月初六）放假，共7天。3.清明節(jié)：4月4日—6日放假，共3天。4.“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：5月1日—3日放假，共3天。5.端午節(jié)：6月7日—9日放假，共3天。6.中秋節(jié)：9月13日—15日放假3天。7.國(guó)慶節(jié)：9月29日—10月5日放假7天。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未

面對(duì)拖欠薪水的行為，建議通過(guò)勞動(dòng)仲裁走法律途徑解決。萬(wàn)萬(wàn)不可動(dòng)用武力等其他暴力方式惡意討薪，不然可能受到相應(yīng)處罰，到頭來(lái)得不償失?，F(xiàn)行刑法并沒(méi)有規(guī)定惡意討薪罪，這不是犯罪，但在討薪過(guò)程中觸犯刑法中的其他條款可能會(huì)受到刑事處罰?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第41條以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

國(guó)家是沒(méi)有規(guī)定十三薪的。十三薪是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”（按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資）后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。由于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)都未做具體規(guī)定，因此全國(guó)各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一，而上海市也制定了自己的地方標(biāo)準(zhǔn)。在上海市，員工醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)與職工在本單位工作年限相掛鉤，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位連續(xù)工作的年限，而非累計(jì)工齡，也就是說(shuō)在其他單位的工齡是不計(jì)算在內(nèi)的。其具體標(biāo)準(zhǔn)為324個(gè)月，勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期

兼職屬于勞動(dòng)合同法上的非全日制用工。兼職，是職工同時(shí)從事一個(gè)以上的職業(yè)或職務(wù)。各國(guó)法律一般并不禁止職工兼職，但有的情況下，企業(yè)、單位并不特別贊成本企業(yè)單位職工兼職。職工個(gè)人是否兼職，要看各種情況而定。兼職法定節(jié)假日有國(guó)家3倍工資嗎？兼職法定節(jié)假日有國(guó)家3倍工資嗎？：1，兼職是沒(méi)有的。因?yàn)榧媛毑粚儆趧趧?dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。2，一般來(lái)說(shuō)，兼職法定節(jié)假日是否有3倍的工資，由兼職者與用人單位協(xié)商約定。3，法定假日享受3倍工資是《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有效之《職工帶薪年休假條例》所明確規(guī)定，每位勞動(dòng)者在其自身累積工齡超過(guò)1年但未達(dá)到10年之時(shí)，將有資格享受為期5個(gè)工作日的年假待遇；而當(dāng)勞動(dòng)者累積工齡介乎于10年至20年之間時(shí)，屆時(shí)便可享有相應(yīng)的10個(gè)工作日的年假福利；若勞動(dòng)者累積工齡已經(jīng)達(dá)到了20年或以上，那么他們就將有權(quán)利享受到15個(gè)工作日的年假待遇。須特別強(qiáng)調(diào)的是，在計(jì)算年假時(shí)應(yīng)剔除所有的國(guó)家法定節(jié)假日與周末連續(xù)休息兩天時(shí)間。《中華人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家規(guī)定只有五一的當(dāng)天才是三薪。如果用人單位安排勞動(dòng)者在當(dāng)天加班的，支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。法定節(jié)假日的加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300％×加班天數(shù)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退（離）休后，不得在原任職企業(yè)及其出資的企業(yè)兼職（任職）；退（離）休后三年內(nèi)，不得到與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職、投資入股或從事相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)；退（離）休三年內(nèi)到與原任職企業(yè)沒(méi)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職，或退（離）休三年后到退（離）到相關(guān)企業(yè)兼職的必須審批?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失

非全日制就業(yè)是指小時(shí)工資，不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的最長(zhǎng)結(jié)算和支付期限不得超過(guò)15天相關(guān)知識(shí)：如何結(jié)算勞動(dòng)者工資兼職工人如下：1.雇主應(yīng)按時(shí)足額支付兼職工人的工資。用人單位支付給非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省規(guī)定，并報(bào)部備案。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整應(yīng)綜合考慮以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)用和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（如果當(dāng)?shù)卣l(fā)布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人繳費(fèi)因素，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；兼職員工與全職員工在工作穩(wěn)定性、工作條件、，勞動(dòng)強(qiáng)度和福利小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1+單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）]×（1+浮動(dòng)系數(shù)）

做兼職不發(fā)工資有以下的解決途徑：1、協(xié)商解決。2、到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。臨時(shí)兼職收入個(gè)人所得稅起征點(diǎn)怎么算多次收入的個(gè)人所得稅可以按年度綜合所得來(lái)計(jì)算，綜合所得低于5000一個(gè)月是不用繳納個(gè)人所得稅的。兼職的一次性勞務(wù)所得低于800元的也不用繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞

兼職可以隨時(shí)辭職。兼職用法律用語(yǔ)來(lái)表達(dá)，即為非全日制用工。1、兼職可以隨時(shí)辭職，這本來(lái)就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同？；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位的員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工享有年休假的天數(shù)根據(jù)其累計(jì)工齡分別計(jì)算。但法律并沒(méi)有明確如何計(jì)算員工的工齡。在實(shí)踐中，通常結(jié)合勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄和用人單位出具的離職證明來(lái)確定。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條，職工在同一或者不同用人單位工作期間，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院的規(guī)定，視為累計(jì)工作時(shí)間。因此，員工只要從工作開(kāi)始連續(xù)工作12個(gè)月，就可以享受帶薪年假，員工不再需要滿足在新用人單位連續(xù)工作一年的條件。只要員工已經(jīng)滿足在其他單位連續(xù)工作12個(gè)月以上的新公司享受帶薪年假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工帶薪年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年的工作時(shí)間折算未休年休假天數(shù)，但折算后不足一天的部分不計(jì)算

我國(guó)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)帶薪病假的規(guī)定是：1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。2、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。一、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；（5

工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；3、福利費(fèi)；4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；5、計(jì)劃生育費(fèi)用；6、其他不屬于工資的費(fèi)用。兼職是否可以隨時(shí)辭職領(lǐng)工資當(dāng)然可以，這本來(lái)就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。兼職的辭職不需要提前一個(gè)月，按照描述，兼職時(shí)間是17：00－20：00屬于非全日的工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工