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法律沒有規(guī)定具體時(shí)薪。但是法律規(guī)定非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。《勞動(dòng)合同法》第72條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

十三薪扣社保。全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。一、最低工資包括獎(jiǎng)金嗎最低工資構(gòu)成按照國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定計(jì)算，包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、工資津貼和補(bǔ)貼，但不包括加班費(fèi)、夜宵費(fèi)、特殊工種補(bǔ)貼和保險(xiǎn)待遇。績效工資可分為廣義績效工資和狹義績效工資，又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與考核掛鉤的薪酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、國企國企勞務(wù)派遣有年終獎(jiǎng)嗎，工資計(jì)算1、法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定勞務(wù)派遣關(guān)系必須要發(fā)年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放勞動(dòng)法律沒有硬性的規(guī)定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主

面對(duì)拖欠薪水的行為，建議通過勞動(dòng)仲裁走法律途徑解決。萬萬不可動(dòng)用武力等其他暴力方式惡意討薪，不然可能受到相應(yīng)處罰，到頭來得不償失?，F(xiàn)行刑法并沒有規(guī)定惡意討薪罪，這不是犯罪，但在討薪過程中觸犯刑法中的其他條款可能會(huì)受到刑事處罰?！吨腥A人民共和國刑法》第41條以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

1、國家勞動(dòng)法：工人周末工作是雙薪嗎？這取決于具體情況：勞動(dòng)的具體情況根據(jù)法律分為不同類型關(guān)于休息日和節(jié)假日加班雙倍支付工資的規(guī)定，請(qǐng)參見《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》參見以下條款詳情：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報(bào)酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報(bào)酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，工人應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬：如果工人被安排在休息日工作，且不能安排補(bǔ)假，則應(yīng)獲得不低于其工資200%的報(bào)酬。根據(jù)規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。不允許加班。每周加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。自1997年以來，每周超過40小時(shí)將被視為加

根據(jù)我國現(xiàn)行有效之《職工帶薪年休假條例》所明確規(guī)定，每位勞動(dòng)者在其自身累積工齡超過1年但未達(dá)到10年之時(shí)，將有資格享受為期5個(gè)工作日的年假待遇；而當(dāng)勞動(dòng)者累積工齡介乎于10年至20年之間時(shí)，屆時(shí)便可享有相應(yīng)的10個(gè)工作日的年假福利；若勞動(dòng)者累積工齡已經(jīng)達(dá)到了20年或以上，那么他們就將有權(quán)利享受到15個(gè)工作日的年假待遇。須特別強(qiáng)調(diào)的是，在計(jì)算年假時(shí)應(yīng)剔除所有的國家法定節(jié)假日與周末連續(xù)休息兩天時(shí)間?！吨腥A人民共和國職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工作沒滿一年是否擁有13薪需要看公司規(guī)章制度是否有這個(gè)規(guī)定，如果沒有，可以按照入職當(dāng)年工作時(shí)間折算第十三薪。13薪超過《勞動(dòng)法》的范疇，因此勞動(dòng)監(jiān)察部門無法監(jiān)管用人單位是否發(fā)放13薪，需要看入職時(shí)用人單位與勞動(dòng)者之間是如何約定的。一、工資幾號(hào)發(fā)有沒有規(guī)定工資幾號(hào)發(fā)沒有規(guī)定。但是用人單位，應(yīng)該在規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同上，寫明幾號(hào)發(fā)放工資。工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者，由本人簽收。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按，有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位，解除勞動(dòng)合同并要求，

在完善的法律體系中，對(duì)于企業(yè)實(shí)行的員工停薪留職政策，我們普遍認(rèn)為是嚴(yán)重違反法律規(guī)范的行為。即便從最基本的角度出發(fā)，我們可以理解用人單位希望通過允許員工臨時(shí)告別職場，獲得充分的休息恢復(fù)精力體能，同時(shí)又確保他們?cè)陔x崗期間仍然能夠維持勞動(dòng)合同中的員工身份不變的愿望。然而，這一舉措必須在嚴(yán)格遵循公正、公平以及合法合規(guī)原則的基礎(chǔ)上，與相關(guān)員工經(jīng)過深入細(xì)致的討論協(xié)商后，依據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)的要求，簽訂合法有效的停薪留職協(xié)議，以明確表述在這段特殊時(shí)期之內(nèi)，雇傭雙方各自所享有并需履行的具體權(quán)益和責(zé)任范疇。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

一、帶薪年假國家規(guī)定過期作廢嗎年度內(nèi)未休完年假過期作廢的規(guī)定，這一提法應(yīng)是錯(cuò)誤的，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條、第10條的規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。從上述規(guī)定可以看出，帶薪年休假原則上是在一個(gè)年度內(nèi)安排，可以集中休，也可以分段休，如確因工作需要

具體要看公司里的制度。一、員工上班期間喝酒可以開除嗎員工上班時(shí)間喝酒能不能開除主要看公司的規(guī)章制度，如果規(guī)定了員工作期間不允許飲酒，對(duì)違反者公司可以開除或免職。如果沒有公司也會(huì)對(duì)飲酒者的造成損失的程度做出不同處理，比如警告，扣工資，等不同的處理。如果錯(cuò)誤嚴(yán)重到可以開除的程度，當(dāng)然也可以開除。一般來說，用人單位都會(huì)嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間（包括午休時(shí)間等）喝酒。二、曠工多久算自動(dòng)離職這要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果曠工三天嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。如果無故曠工給公司造成損失，公司有權(quán)進(jìn)行索賠。如果曠工天數(shù)符合公司解除勞動(dòng)合同的要求，公司可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。三、用人單位規(guī)定離職員工不享受年終獎(jiǎng)是否合法年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法

包換政策；按國家規(guī)定的三包期限，在包修期內(nèi)，符合下列條件，而且用戶拒絕維修時(shí)，可以換機(jī)。產(chǎn)品自售出之日起15日內(nèi)，發(fā)生主要性能故障，不能正常工作的，可以換機(jī)。包退政策；產(chǎn)品自售出之日起10日內(nèi)，發(fā)生主要性能故障，如壓縮機(jī)故障、換熱器內(nèi)漏等，可以退機(jī)。自售出之日起一年以內(nèi)，連續(xù)二次以上仍無法修好（指主要性能）用戶堅(jiān)持退機(jī)的?！吨腥A人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。沒有國家規(guī)定和當(dāng)事人約定的，消費(fèi)者可以自收到商品之日起七日內(nèi)退貨；七日后符合法定解除合同條件的，消費(fèi)者可以及時(shí)退貨，不符合法定解除合同條件的，可以要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。依照前款規(guī)定進(jìn)行退貨、更換、修理的，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)運(yùn)輸?shù)缺匾M(fèi)用。

通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。十三薪怎么發(fā)首先，應(yīng)當(dāng)明確的是，企業(yè)可以自主決定十三薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放十三薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，員工就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)十三薪。反之，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或慣例向員工發(fā)十三薪。而十三薪的標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月的基本工資還是全額工資或是其他數(shù)額，也完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。十三薪離職員工如何發(fā)1、有約定從約定關(guān)于離職員工十三薪的發(fā)放，要綜合考慮雙方約定、公司規(guī)定及離職理由等因素。雙方對(duì)于十三薪發(fā)放有明確約定的，按照明確約定執(zhí)行。若無明確約定，根據(jù)公司對(duì)于十三薪

一、十三薪是什么？十三薪：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行雙薪制(按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資)后，個(gè)人因此而取得的雙薪，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅，即簡單來說第十三個(gè)月工資，也稱年底雙薪，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。二、十三薪怎么發(fā)？----跟年終獎(jiǎng)一樣1、法律法規(guī)沒有對(duì)用人單位發(fā)放十三薪作出具體規(guī)定，它屬于企業(yè)自主管理的規(guī)定，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。2、企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是全額工資或者基本工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。因此，關(guān)于十三薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。

一、十三薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。所以十三薪必須滿一年。二、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。三、對(duì)于企業(yè)工資分配，勞動(dòng)法只是規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行最低工資保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資水平，由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定。十三薪怎么計(jì)算十三薪怎么計(jì)算個(gè)稅據(jù)了解，因?yàn)閲覚C(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實(shí)行“雙薪制”，很多員工因此在年底領(lǐng)到了雙薪。根據(jù)國家稅務(wù)總局的最新規(guī)定，從現(xiàn)在起，個(gè)人取得的“雙薪”，將單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。即第12個(gè)月的工資、

我國《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)帶薪病假的規(guī)定是：1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。2、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。一、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；（5