十三薪扣社保嗎
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時(shí)間： 2023-04-04 22:12:58
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十三薪扣社保。全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。
一、最低工資包括獎(jiǎng)金嗎
最低工資構(gòu)成按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定計(jì)算，包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、工資津貼和補(bǔ)貼，但不包括加班費(fèi)、夜宵費(fèi)、特殊工種補(bǔ)貼和保險(xiǎn)待遇?？?jī)效工資可分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與考核掛鉤的薪酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二、國(guó)企國(guó)企勞務(wù)派遣有年終獎(jiǎng)嗎，工資計(jì)算
1、法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定勞務(wù)派遣關(guān)系必須要發(fā)年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放勞動(dòng)法律沒(méi)有硬性的規(guī)定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定或者單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。
2、如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范也不違法。
3、年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)資金根據(jù)情況調(diào)整。年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算辦法也與一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法相同。
三、績(jī)效考核扣工資是否合法呢
績(jī)效考核扣工資不合法。績(jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
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仲裁機(jī)構(gòu)通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。十三薪怎么發(fā)首先，應(yīng)當(dāng)明確的是，企業(yè)可以自主決定十三薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒(méi)有明確規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放十三薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒(méi)有明文規(guī)定，此前也沒(méi)有慣例，員工就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)十三薪。反之，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或慣例向員工發(fā)十三薪。而十三薪的標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月的基本工資還是全額工資或是其他數(shù)額，也完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。十三薪離職員工如何發(fā)1、有約定從約定關(guān)于離職員工十三薪的發(fā)放，要綜合考慮雙方約定、公司規(guī)定及離職理由等因素。雙方對(duì)于十三薪發(fā)放有明確約定的，按照明確約定執(zhí)行。若無(wú)明確約定，根據(jù)公司對(duì)于十三薪2023-04-21423人看過(guò) -
貨幣一、十三薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。所以十三薪必須滿一年。二、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。三、對(duì)于企業(yè)工資分配，勞動(dòng)法只是規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行最低工資保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資水平，由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定。十三薪怎么計(jì)算十三薪怎么計(jì)算個(gè)稅據(jù)了解，因?yàn)閲?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實(shí)行“雙薪制”，很多員工因此在年底領(lǐng)到了雙薪。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局的最新規(guī)定，從現(xiàn)在起，個(gè)人取得的“雙薪”，將單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。即第12個(gè)月的工資、2023-07-25248人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、公司取消十三薪合理嗎十三薪由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，公司取消十三薪與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定的，合理。公司應(yīng)當(dāng)將取消十三薪的重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，法律規(guī)定，變2024-01-07384人看過(guò)
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社保社保從底薪里扣是合理的。社保分企業(yè)部分和個(gè)人承擔(dān)部分，如果是個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，從工資扣是合理的。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是是國(guó)家強(qiáng)制性的要求，國(guó)家文件里的都寫得是繳納，繳納帶有強(qiáng)制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會(huì)受到相應(yīng)的處罰。公司交社保會(huì)從工資里扣嗎？公司交社保會(huì)從工資里扣嗎社會(huì)保險(xiǎn)是單位交一部分，職工自己交一部分的，扣工資的公司的做法是違法的。1、單位是必須要給員工繳納社保的。這是單位的義務(wù)，單位一直不給交社保，可以要求單位補(bǔ)交社保。2、單位變卦說(shuō)要從工資里扣除全部的社保費(fèi)用，這是不合法不合理的，社會(huì)保險(xiǎn)是單位交一部分，職工自己交一部分的，公司的做法是違法的。3、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴企業(yè)。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)裁決不服，也可以起訴。4、如果不想在這個(gè)企業(yè)做了，也可以企業(yè)不給繳納社保為理由辭職，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)2023-07-06174人看過(guò) -
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一、社保交15年和社保交30年的區(qū)別是什么？如果繳費(fèi)基數(shù)相同，退休時(shí)15年領(lǐng)取的養(yǎng)老金只有30年的一半。基本養(yǎng)老金的計(jì)算方法如下：基本養(yǎng)老金＝基本養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金＝（上年度在職職工月平均工資為本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％＝上年度在職職工月平均工資（1）÷2×繳費(fèi)年限×1％本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝上年度在職職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶存儲(chǔ)金額÷發(fā)放月數(shù)。海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第三十條一、個(gè)人交社保和公司交社保的區(qū)別是什么呢？1、個(gè)人交社保和公司交社保的區(qū)別一：定義職工社保一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這幾種。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。2、個(gè)人交社保和公司交社保的區(qū)別二：繳費(fèi)公司交2023-04-06436人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、口頭約定十三薪有有效嗎?口頭約定十三薪有有效，口頭協(xié)議是協(xié)議的一種，但有其非常明顯的局限性，它是指不用書(shū)面的形式，通過(guò)口頭達(dá)成的協(xié)議，這種協(xié)議一般是有法律效應(yīng)的?？陬^協(xié)議與書(shū)面形式的合同相對(duì)應(yīng)。法律規(guī)定有些種類的合同是必須用書(shū)面方式簽定的，否則一定要有第三方當(dāng)事人證明或口供。二、年底雙薪發(fā)放辦法年底雙薪是指“第13個(gè)月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。這是伴隨著我國(guó)收入分配制度改革推進(jìn)而產(chǎn)生的一種薪酬名目。關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的確定。1、按比例拿雙薪有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過(guò)試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違反紀(jì)律行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。2、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年2023-06-1880人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作沒(méi)滿一年是否擁有13薪需要看公司規(guī)章制度是否有這個(gè)規(guī)定，如果沒(méi)有，可以按照入職當(dāng)年工作時(shí)間折算第十三薪。13薪超過(guò)《勞動(dòng)法》的范疇，因此勞動(dòng)監(jiān)察部門無(wú)法監(jiān)管用人單位是否發(fā)放13薪，需要看入職時(shí)用人單位與勞動(dòng)者之間是如何約定的。一、工資幾號(hào)發(fā)有沒(méi)有規(guī)定工資幾號(hào)發(fā)沒(méi)有規(guī)定。但是用人單位，應(yīng)該在規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同上，寫明幾號(hào)發(fā)放工資。工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者，由本人簽收。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按，有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位，解除勞動(dòng)合同并要求，2023-06-29354人看過(guò) -
公司制度具體要看公司里的制度。一、員工上班期間喝酒可以開(kāi)除嗎員工上班時(shí)間喝酒能不能開(kāi)除主要看公司的規(guī)章制度，如果規(guī)定了員工作期間不允許飲酒，對(duì)違反者公司可以開(kāi)除或免職。如果沒(méi)有公司也會(huì)對(duì)飲酒者的造成損失的程度做出不同處理，比如警告，扣工資，等不同的處理。如果錯(cuò)誤嚴(yán)重到可以開(kāi)除的程度，當(dāng)然也可以開(kāi)除。一般來(lái)說(shuō)，用人單位都會(huì)嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間（包括午休時(shí)間等）喝酒。二、曠工多久算自動(dòng)離職這要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果曠工三天嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。如果無(wú)故曠工給公司造成損失，公司有權(quán)進(jìn)行索賠。如果曠工天數(shù)符合公司解除勞動(dòng)合同的要求，公司可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。三、用人單位規(guī)定離職員工不享受年終獎(jiǎng)是否合法年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法2023-03-2974人看過(guò) -
外資企業(yè)十三薪的發(fā)放不具有強(qiáng)制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等給予員工的一種激勵(lì)措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定，如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自行確定。相關(guān)知識(shí)：十三薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別是什么十三薪或者我們說(shuō)十四薪有其一定的歷史淵源，是改革開(kāi)放后隨著外資企業(yè)的進(jìn)入而逐步形成的。在上世紀(jì)八十年代，內(nèi)資企業(yè)的工資分配是受政府控制的，而外資企業(yè)在工資分配上擁有充分的自主權(quán)。并且國(guó)家規(guī)定，外資企業(yè)的工資水平可以高于內(nèi)資企業(yè)。隨著外商投資企業(yè)的增多，一方面這些企業(yè)工資收入較高，因此，有條件的外資企業(yè)除了每月的工資較高外，還發(fā)放十三薪甚至更多，另一方面，當(dāng)時(shí)政策也允許，這些企業(yè)可以不比照國(guó)有企業(yè)發(fā)放各類餐補(bǔ)、交通貼等等，以年終比如加發(fā)一個(gè)月工資來(lái)代替，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，十三薪更多體現(xiàn)了各類補(bǔ)貼的綜合發(fā)放。但是，演變至今，很多企業(yè)2023-05-04395人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、月薪三萬(wàn)扣稅多少若當(dāng)月薪資水平為三萬(wàn)元人民幣，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，你可能需要交納大約四千九百元人民幣作為個(gè)人所得稅。具體計(jì)算方法如下：工資應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)；而其中，“工資應(yīng)納稅所得額”是由“稅前工資收入金額”減去“五險(xiǎn)一金中個(gè)人繳納部分”、“專項(xiàng)扣除”、“起征點(diǎn)（即每月五千元人民幣）”以及“其他扣除”等因素后得出的結(jié)果?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得2024-07-15217人看過(guò)
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參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。雖然社保繳滿三十年到退休時(shí)可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，但如無(wú)特殊情況建議還是繳至退休，可詳詢?nèi)松绮块T。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)和供暖費(fèi)一樣嗎？靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)”，同職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，都必須是累計(jì)繳費(fèi)滿15年、達(dá)到法定退休年齡時(shí)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、什么是職工基本養(yǎng)老金？基本養(yǎng)老金也稱退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，也可以轉(zhuǎn)入2023-02-18288人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)確實(shí)如此，上一自然年內(nèi)所取得的十三薪亦可被納入公積金繳存基數(shù)中。公積金的繳存基準(zhǔn)主要依據(jù)的是上一整年的總收入，這其中涵蓋了十三薪以及年底的年終獎(jiǎng)勵(lì)等所有相關(guān)收入。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明，歷史年份會(huì)從每年7月1日開(kāi)始，一直到下一年度的6月30日結(jié)束，這期間賺取的所有收入都會(huì)歸入總收入統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)，接下來(lái)，我們會(huì)將這一年累積的總收入除以12個(gè)月，得出的數(shù)字將會(huì)成為每個(gè)月應(yīng)繳交的公積金基礎(chǔ)金額。一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度里，除了工資、各種補(bǔ)貼、津貼之外，還需要考慮全勤獎(jiǎng)金、高溫補(bǔ)償金、通信補(bǔ)助費(fèi)、月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年底的年終獎(jiǎng)金，還包含了通過(guò)績(jī)效考核而獲得的企業(yè)支付給個(gè)人的績(jī)效獎(jiǎng)金，以及全年一次性的獎(jiǎng)金，以及防暑降溫補(bǔ)助等等涉及薪酬范疇的各類福利待遇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社2024-05-21487人看過(guò)
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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公司不買社?？梢詮目坌嚼锟鄣焦べY嗎？浙江在線咨詢 2022-04-16公司不買社保，員工私自離職可以扣薪嗎？如果用人單位未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保費(fèi)，勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能扣發(fā)工資。以下 公司不買社保，員工私自離職可以扣薪嗎？ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，只有用人 -
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三薪，十三薪都只有兩年嗎？江蘇在線咨詢 2021-10-24看勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度的約定。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他機(jī)構(gòu)實(shí)行雙薪制（根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司為員工支付一個(gè)月以上的工資）后，個(gè)人獲得的雙薪應(yīng)當(dāng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資，工資所得征收個(gè)人所得稅?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅政策問(wèn)題的批準(zhǔn)》（國(guó)稅信［2002］629日）規(guī)定，上述雙薪收入原則上不扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅收入按適用稅率計(jì)算納稅，但納稅人獲得雙薪當(dāng)月工資，工資收入不足3500元（北京 -
國(guó)企扣除我三十多年的薪水算違法嗎浙江在線咨詢 2022-07-14申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的要求 1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份 2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件 3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、薪水發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)交費(fèi)證明、工作證、出入證等手續(xù)及相應(yīng)復(fù)印件。 4、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)手續(xù)的，申
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三十九歲還能交社保嗎湖北在線咨詢 2022-03-09雖然當(dāng)事人已經(jīng)三十九周歲，但只要符合法律規(guī)定，當(dāng)事人可以根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定繳交社會(huì)保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)
