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沒有提供兼職薪酬的臨時工作
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-08 09:55:23 280 人看過

做兼職不發(fā)工資有以下的解決途徑:1、協(xié)商解決。2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先,要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次,確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。

臨時兼職收入個人所得稅起征點怎么算

多次收入的個人所得稅可以按年度綜合所得來計算,綜合所得低于5000一個月是不用繳納個人所得稅的。兼職的一次性勞務(wù)所得低于800元的也不用繳納個人所得稅。

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計算:

(一)居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額。

(二)非居民個人的工資、薪金所得,以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額;勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得,以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

(三)經(jīng)營所得,以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額,為應(yīng)納稅所得額。

(四)財產(chǎn)租賃所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應(yīng)納稅所得額。

(五)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得,以轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額,為應(yīng)納稅所得額。

(六)利息、股息、紅利所得和偶然所得,以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業(yè)進(jìn)行捐贈,捐贈額未超過納稅人申報的應(yīng)納稅所得額百分之三十的部分,可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除;國務(wù)院規(guī)定對公益慈善事業(yè)捐贈實行全額稅前扣除的,從其規(guī)定。

本條第一款第一項規(guī)定的專項扣除,包括居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金等;專項附加扣除,包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出,具體范圍、標(biāo)準(zhǔn)和實施步驟由國務(wù)院確定,并報全國人民代表大會常務(wù)委員會備案。

勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,向勞動者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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2025年05月17日 13:10
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    離職加工資能不能留下看自己的想法。主要看自己的決定。如果覺得公司不看重工作了很多年還是沒有漲工資,在公司沒有發(fā)展空間的話是可以辭職的。只要提前三十天通知公司交離職申請和公司協(xié)商一致,那么時間到了之后就可以離職。但是如果還想繼續(xù)工作等待漲工資的話也是可以的,只要努力工作公司會看得見。離職了社保還能用嗎離職后,沒有單位給你繳社保,社保就斷掉了。從社保斷繳的次月起,醫(yī)療保險的待遇就不能享受。除此之外,買房、買車的年限又得重新計算,即使補繳也不能補救,可以找一家社保代繳公司,幫你代繳社保。靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險,也可以自愿選擇參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險或城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。這種情況是可以單獨繳納醫(yī)療保險的。(一)若單位停止為你繳納本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險,你的醫(yī)保賬戶將于停止繳費的次月15日封存,暫停享受本市基本醫(yī)保待遇。賬戶封存期間,賬戶內(nèi)的資金余額仍可繼續(xù)在本市醫(yī)保定點醫(yī)院用于門急診
    2023-07-09
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#勞動關(guān)系
北京
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    #臨時工
    詞條

    臨時工,是非長期性的員工,有的臨時工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工,簽訂的是勞務(wù)合同,有些是因用人單位某項目的需要,臨時招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時工,基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時工的性質(zhì)雖然不同于正式員工,但是對合理勞動的... 更多>

    #臨時工
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      天津在線咨詢 2023-02-10
      1、兼職人員,是指受持有國有產(chǎn)權(quán)的派出單位的委派(下稱派出單位),在其子企業(yè)中兼職的人員。 2、兼職人員應(yīng)當(dāng)在派出單位領(lǐng)取薪酬,按照兼職企業(yè)薪酬管理制度規(guī)定,將在兼職企業(yè)獲得的薪酬作為管理費全額上繳派出單位。 3、派出單位可以根據(jù)本單位同等職位人員的薪酬水平、兼職人員所兼職位及其職責(zé)履行情況等因素,從上繳的管理費中提取10%-50%補貼兼職人員。兼職人員在兼職企業(yè)沒有取得管理費收入的,派出單位可以
    • 職工為常務(wù)工作提供臨時工的, 可享受的待遇有哪些
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      臨時工可享受的勞動待遇如下:一、如果存在事實勞動關(guān)系,是企業(yè)解除勞動關(guān)系的,男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的,根據(jù)《勞動法》,可按工作年限領(lǐng)取每年一個月工資的經(jīng)濟補償金。二、要求享受獎金、福利待遇的問題。根據(jù)《勞動法》,企業(yè)有工資分配自主權(quán),勞動者的工資與企業(yè)協(xié)商決定,工資中已包含了獎金、福利等。但是企業(yè)應(yīng)該依法為勞動者購買社會保險,不管他是正式工還是臨時工。如果當(dāng)事人要求享受社會保險待遇
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      包括的。兼職的勞動合同撰寫需要包含的內(nèi)容有:勞動者與員工的基本信息;工作實際內(nèi)容;工作時間以及休假的規(guī)定;薪資與福利待遇的規(guī)定;員工薪資的發(fā)放日期與支付方式;其他違約行為的規(guī)定等內(nèi)容。兼職屬于《勞動合同法》中的非全日制用工,此不屬于《勞動合同法》規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形,是否簽合同雙方自愿,但如果能簽訂書面合同最好。要不違反法律的規(guī)定。比如合同的簽訂方具有法人資格,合同的內(nèi)容必須符合法律、
    • 因為沒有給我們提供兼職工作,我們要求退款,可以退嗎?
      山東在線咨詢 2022-10-25
      協(xié)商不成,起訴解決。因為每天解答的咨詢問題較多,你所說的情況不是很詳細(xì),只能給你做簡單的答復(fù),如有不太明白的地方建議你電話咨詢。
    • 沒有工作簽訂兼職協(xié)議
      陜西在線咨詢 2021-11-12
      兼職應(yīng)屬于《勞動合同法》中的非全日制就業(yè),不屬于《勞動合同法》規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形。雙方是否自愿簽訂合同,最好簽訂協(xié)議,方便以后舉證。相關(guān)規(guī)定如下:《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定,非全日制就業(yè)是指以小時薪酬為主,勞動者在同一用人單位的平均日工作時間一般不超過四小時,每周工作時間不超過二十四小時。第六十九條規(guī)定,非全日制用人雙方可以簽訂口頭協(xié)議。