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工作時(shí)間和薪酬的關(guān)聯(lián)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 16:31:43 420 人看過

工齡工資是員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前的實(shí)施方法主要分為以下兩部分：

一、員工總工齡分為兩部分：

1、社會(huì)工齡，即員工非企業(yè)工作年數(shù)；

2、企業(yè)工齡，即員工為企業(yè)工作年數(shù)；

二、制定社會(huì)服務(wù)年限線性分配政策：對(duì)于企業(yè)服務(wù)年限，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻(xiàn)規(guī)律，根據(jù)不同年限分段執(zhí)行不同的分配標(biāo)準(zhǔn)。

工齡工資的操作

1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循“企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)“、“企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤“兩項(xiàng)原則。

2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實(shí)施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。

3、少數(shù)社會(huì)工齡偏長(zhǎng)的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對(duì)此政策持反對(duì)意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會(huì)得到多數(shù)員工的支持。

還是工資管理?xiàng)l例中都有明確說明。工齡工資是對(duì)大家工作年限和工作經(jīng)驗(yàn)的肯定，對(duì)大家辛勤付出的肯定。因此隨著年齡的增加，工齡工資也在不斷的上漲，確保大家能有一個(gè)較好的收入，能有一個(gè)較好的生活水平。如果還想了解更多個(gè)工資有關(guān)的內(nèi)容，可能繼續(xù)瀏覽延伸的內(nèi)容。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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  • 工作時(shí)間與死亡賠償有何關(guān)聯(lián)？
    在確定是否屬于工傷認(rèn)定范疇時(shí)，需明確雙方關(guān)系，如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷認(rèn)定范疇，否則不屬于。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。根據(jù)具體事實(shí)，工傷認(rèn)定可獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，具體賠償數(shù)額需分析。首先，我們需要明確是否屬于工傷，因此我們需要確定雙方之間的關(guān)系，whetheritisalaborrelationshiporanemploymentrelationship.二、如果是勞動(dòng)關(guān)系，你所述的情況則屬于工傷認(rèn)定范疇，如果是勞務(wù)關(guān)系則不屬于工傷認(rèn)定范疇。三、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。需賠償：1、喪葬補(bǔ)助金2、供養(yǎng)親屬撫恤金3、一次性工亡補(bǔ)助金具體賠償數(shù)額應(yīng)結(jié)合具體事實(shí)分析。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律法規(guī)，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要
    2023-11-13
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  • 疫情期間，員工的薪酬如何
    一,。如何分配疫情期間員工工資的1，以及如何發(fā)送疫情期間無法提供正常勞動(dòng)力的員工工資。在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，他們?nèi)绾蜗蛐碌墓跔畈《靖腥净颊?、疑似患者和密切接觸者，以及由于政府實(shí)施檢疫措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動(dòng)力的工人發(fā)送？企業(yè)應(yīng)被視為提供正常勞動(dòng)力，并在正常工作時(shí)間支付員工工資。因疫情造成停工、停工的員工如何支付工資因疫情造成停工、停工的，不超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)30天）的，按正常工作時(shí)間支付工資。如果工資支付期超過一個(gè)月，可根據(jù)員工提供的勞動(dòng)力和雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)不安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)，并向企業(yè)支付復(fù)工、恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系的生活費(fèi)。如何支付因疫情未能及時(shí)返回企業(yè)的員工的工資經(jīng)與員工協(xié)商，企業(yè)可優(yōu)先安排員工帶薪年假。其中，員工工作滿1年不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；
    2023-05-07
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  • 工資與工作時(shí)間的緊密聯(lián)系
    員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對(duì)投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)行咨詢。勞動(dòng)仲裁無工資單是怎么回事一般來說，當(dāng)事人對(duì)于自己主張的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任，但在相關(guān)證據(jù)由對(duì)方掌握的情況下，存在舉證責(zé)任倒置的期限。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。所以勞動(dòng)仲裁時(shí)無工資條可以要求用人單位提供?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2023-07-12
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  • 女工懷孕期間沒工作公司以同工同酬降薪
    公司的理由不能成立，其錯(cuò)誤做法應(yīng)予糾正。一方面，懷孕女工有權(quán)要求調(diào)崗位。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！庇纱丝梢?，基于保護(hù)女職工和胎兒的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)調(diào)整懷孕女工的崗位，懷孕女工也有權(quán)提出調(diào)整到自己適應(yīng)的工作崗位。勞動(dòng)者與公司協(xié)商一致調(diào)崗，符合法律規(guī)定。另一方面，用人單位不得違反勞動(dòng)合同約定和勞動(dòng)法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)定，也就是說，不得以調(diào)整崗位為由降低孕婦工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：使用者不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、退休、解除勞動(dòng)或錄用合同。在實(shí)踐中，許多單位認(rèn)為，根據(jù)新調(diào)整的新崗位支付工資符合同工同酬的規(guī)定，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，同工同
    2023-08-06
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#員工權(quán)益
北京
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    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
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    • 加班時(shí)間薪酬
      安徽在線咨詢 2023-06-27
      工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的 1、5倍休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不
    • 加班時(shí)和做工作時(shí)的時(shí)薪
      北京在線咨詢 2022-11-12
      加班時(shí)的時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)如下：加班時(shí)的時(shí)薪應(yīng)不低于工資的150%，并應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150%。
    • 薪酬及哺乳假期的休假時(shí)間和工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
      天津在線咨詢 2022-10-27
      根據(jù)《關(guān)于生育保險(xiǎn)若干問題的處理意見》（武人社函[2016]15號(hào)）規(guī)定，自2016年1月1日起，女職工正常分娩的，除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。根據(jù)《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條職工在產(chǎn)假、護(hù)理假期間應(yīng)當(dāng)視同出勤，其假期期間的工資由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十六條女職工哺乳不滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予
    • 同工同酬和小時(shí)工有相應(yīng)的聯(lián)系和區(qū)別嗎？
      遼寧在線咨詢 2022-08-04
      職稱工資、臨時(shí)人員也不屬于勞動(dòng)派遣，薪級(jí)工資，你看看你是否超過了6個(gè)月呢、正式工因?yàn)橛泻贤?，他們?bào)酬依照的是合同里的約定，那么事業(yè)單位可以理解為崗位工資同酬
    • 工傷期間的薪酬怎么算
      山東在線咨詢 2023-08-21
      工傷期間的工資按照之前在公司的工資水平，由公司按月正常發(fā)放。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。