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離職后能否通過提供額外薪酬來吸引員工？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-09 03:20:25 430 人看過

離職加工資能不能留下看自己的想法。主要看自己的決定。如果覺得公司不看重工作了很多年還是沒有漲工資，在公司沒有發(fā)展空間的話是可以辭職的。只要提前三十天通知公司交離職申請和公司協(xié)商一致，那么時(shí)間到了之后就可以離職。但是如果還想繼續(xù)工作等待漲工資的話也是可以的，只要努力工作公司會看得見。

離職了社保還能用嗎

離職后，沒有單位給你繳社保，社保就斷掉了。從社保斷繳的次月起，醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇就不能享受。除此之外，買房、買車的年限又得重新計(jì)算，即使補(bǔ)繳也不能補(bǔ)救，可以找一家社保代繳公司，幫你代繳社保。

靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可以自愿選擇參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。這種情況是可以單獨(dú)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的。

（一）若單位停止為你繳納本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，你的醫(yī)保賬戶將于停止繳費(fèi)的次月15日封存，暫停享受本市基本醫(yī)保待遇。賬戶封存期間，賬戶內(nèi)的資金余額仍可繼續(xù)在本市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院用于門急診就醫(yī)，持醫(yī)?？ńY(jié)算，賬戶資金用完為止，不享受其它醫(yī)保待遇。

（二）如果你在試用期公司沒有給你繳納社保，也就是說你的社保狀態(tài)是中斷的，生育保險(xiǎn)是必須連續(xù)繳納12個(gè)月的，斷了的話生育報(bào)銷是無法報(bào)銷的，建議你盡快和公司協(xié)商，讓公司給你繳納社保。此外，全國養(yǎng)老是累計(jì)繳費(fèi)滿15年，醫(yī)療保險(xiǎn)是存續(xù)繳費(fèi)滿15年，中途不可斷繳，斷交后續(xù)累計(jì)繳費(fèi)滿20年，所以，最好不要斷繳。

離職之后沒有繼續(xù)繳納社保，除了個(gè)人賬戶里面的錢可以使用之外，拿著社?？ㄈタ床∈菬o法報(bào)銷的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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    個(gè)人所產(chǎn)生的探親費(fèi)用未超過對應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的將按實(shí)際產(chǎn)生的交通費(fèi)用給予報(bào)銷，如果超出將按對應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷;待遇規(guī)定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。路費(fèi)報(bào)銷探親假結(jié)束要填寫探親假路費(fèi)報(bào)銷單。報(bào)銷注意事項(xiàng)：1、乘火車不分職級，一律報(bào)硬席;年滿五十歲以上并連續(xù)乘坐48小時(shí)以上的，可
    2023-05-04
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  • 自動離職后半個(gè)月是否有薪酬？
    有工資，勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。自動離職公司有權(quán)利不發(fā)所有工資嗎？1、勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。2、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動合同中有
    2023-07-04
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#保險(xiǎn)法
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    生育保險(xiǎn)是勞動者因生育子女導(dǎo)致勞動力中斷，由此從社會獲得物質(zhì)幫助的一種制度，其作用是在職工妊娠、分娩和機(jī)體恢復(fù)整個(gè)過程中提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期，從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時(shí)期給予的保障。 ... 更多>

    #生育保險(xiǎn)
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