五一是否提供額外薪資？
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時(shí)間： 2023-08-30 20:30:13
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在五一勞動(dòng)節(jié)期間,用人單位若安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付不低于平時(shí)工資三倍的加班費(fèi);若安排勞動(dòng)者在休息日加班且不提供補(bǔ)休,則支付不低于平時(shí)工資二倍的加班費(fèi);而在工作日安排勞動(dòng)者加班,則支付不低于平時(shí)工資一點(diǎn)五倍的加班費(fèi)。
五一勞動(dòng)節(jié)期間，用人單位若安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付不低于平時(shí)工資三倍的加班費(fèi)；若安排勞動(dòng)者在休息日加班且不提供補(bǔ)休，則支付不低于平時(shí)工資二倍的加班費(fèi)；而在工作日安排勞動(dòng)者加班，則支付不低于平時(shí)工資一點(diǎn)五倍的加班費(fèi)。
五一勞動(dòng)節(jié)工作日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在五一勞動(dòng)節(jié)等法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法享有加班費(fèi)。具體來(lái)說，五一勞動(dòng)節(jié)是一年中全民放假的一天，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者在五一勞動(dòng)節(jié)等法定節(jié)假日休息，并支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
另外，《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不能安排勞動(dòng)者在五一勞動(dòng)節(jié)等法定節(jié)假日休假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并安排補(bǔ)休。
因此，用人單位在五一勞動(dòng)節(jié)等法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百的工資報(bào)酬，或者安排補(bǔ)休。同時(shí)，對(duì)于不能安排勞動(dòng)者休假的用人單位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并安排補(bǔ)休。
五一勞動(dòng)節(jié)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者在五一勞動(dòng)節(jié)等法定節(jié)假日休息,并支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對(duì)于不能安排勞動(dòng)者休假的用人單位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),并安排補(bǔ)休。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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集體合同這段內(nèi)容講述的是兼職工作的薪酬結(jié)算方式以及離職后的工資追回問題。兼職工作按照任務(wù)量或時(shí)間結(jié)算薪酬,未滿月離開可獲工資結(jié)算,離職可完成工資結(jié)算。同時(shí),如果雇主克扣工資,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)追回。兼職工作是根據(jù)任務(wù)量或時(shí)間結(jié)算薪酬的，而不是以月為單位計(jì)算。因此，如果在兼職未滿一個(gè)月時(shí)離開，將能夠獲得相應(yīng)的工資結(jié)算。如果無(wú)法繼續(xù)兼職，可以提出離職并完成之前的工資結(jié)算。如果雇主克扣已完成工作的薪酬，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追回工資。 兼 職 離 職 工 資 如 何 計(jì) 算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或者經(jīng)用人單位提出、拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效2023-10-05412人看過 -
債權(quán)人申請(qǐng)個(gè)人貸款的條件：第一，年滿25周歲，具有完全民事行為能力；并且在中國(guó)境內(nèi)有常住戶口或有效居住證明。第二，具有固定的職業(yè)或者穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，能夠保障按期還本付息的能力。第三，信用記錄良好，無(wú)不良信用記錄。第四，能夠提供銀行認(rèn)可的，合法有效的擔(dān)保。第五，銀行規(guī)定的其他條件。一般滿足以上條件，您就可以向商業(yè)銀行提出借款申請(qǐng)。銀行貸款下來(lái)了還能退房嗎首先需要明確的是，只要買賣雙方協(xié)商一致，即使是房貸已經(jīng)批下來(lái)了也是可以退房的。不過，買家與銀行之間的借貸關(guān)系是獨(dú)立于房屋買賣關(guān)系之外的，所以，解除購(gòu)房合同并不同時(shí)解除貸款合同。也就是說，買家雖然不買房了，但與銀行間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系仍然存在，這筆借款是一定要還的。買房人退房后，開發(fā)商要將購(gòu)房款返還給買房人，但開發(fā)商為了防止買房人取得所退的購(gòu)房款后不去歸還貸款，勢(shì)必影響開發(fā)商的利益（退回的房屋上有抵押權(quán)存在），開發(fā)商會(huì)將該退還的全部房款分為兩個(gè)部分：銀行2023-07-05191人看過 -
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五險(xiǎn)一金一般判定是否要購(gòu)買五險(xiǎn)一金，主要看是否構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)論簽訂的是勞務(wù)還是勞動(dòng)合同，都要買五險(xiǎn)一金。哪怕合同上沒有明確要求，也是必須要買的。有很多情況下，合同名稱是勞務(wù)合同，但是實(shí)質(zhì)上卻是勞動(dòng)合同，那這種情況就需要購(gòu)買五險(xiǎn)一金。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同中有五險(xiǎn)一金嗎簽訂勞動(dòng)合同用人單位需要為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，但簽訂勞務(wù)合同不需要繳納五險(xiǎn)一金。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是工作中遭到傷害的，可以走民事訴訟程序維護(hù)權(quán)益。只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防2023-07-07471人看過
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有病歷資料是可以補(bǔ)的。正規(guī)醫(yī)院當(dāng)時(shí)給發(fā)票。應(yīng)該有電腦記錄。具體問問醫(yī)院。你發(fā)票掉了，可以找單位或居委會(huì)開具遺失證明，然后憑遺失證明進(jìn)行發(fā)票聯(lián)的復(fù)印，并由醫(yī)院財(cái)務(wù)章證實(shí)其真實(shí)性，該蓋有財(cái)務(wù)章的發(fā)票聯(lián)復(fù)印件可以用于醫(yī)?；蜣r(nóng)合報(bào)銷。醫(yī)院微信繳費(fèi)發(fā)票怎補(bǔ)醫(yī)院微信繳費(fèi)發(fā)票可以到專門的“微信支付打印發(fā)票”窗口辦理補(bǔ)票。攜帶住院號(hào)、身份證、病歷本等相關(guān)資料，進(jìn)行費(fèi)用清單打印、發(fā)票打印，預(yù)繳費(fèi)用有多出來(lái)的部分，結(jié)算之后會(huì)返還到繳費(fèi)賬戶。住院發(fā)票丟失了可以去醫(yī)院補(bǔ)發(fā)票復(fù)印件，加蓋醫(yī)院印章。開具發(fā)票的范圍與發(fā)票使用的范圍一致。用票人發(fā)生非經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)時(shí)不得開具發(fā)票，單位內(nèi)部各部門間發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)結(jié)算款項(xiàng)時(shí)亦不得開具發(fā)票，可使用內(nèi)部結(jié)算憑證。按照《關(guān)于在醫(yī)保報(bào)銷業(yè)務(wù)中參保人丟失原始發(fā)票問題的處理意見》相關(guān)規(guī)定，發(fā)生住院原始發(fā)票丟失的，由參保人員提供住院時(shí)相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的原始發(fā)票存根復(fù)印件并加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章（或財(cái)務(wù)2023-07-19269人看過 -
五險(xiǎn)一金企業(yè)申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、銀行開戶許可證、法人身份證等需準(zhǔn)備的材料包括：正本和副本；銀行開戶許可證的正本和副本；法人身份證的正本和復(fù)印件；XXX市（?。┥鐣?huì)保險(xiǎn)登記表格；XXX市（?。┥鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記表格；人員增加表。1.營(yíng)業(yè)執(zhí)照的正本和副本；2.銀行開戶許可證的正本和副本；3.法人身份證的正本和復(fù)印件；4.XXX市（?。┥鐣?huì)保險(xiǎn)登記表格；5.XXX市（?。┥鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記表格；6.人員增加表。五險(xiǎn)一金開戶需要哪些證件？根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，五險(xiǎn)一金開戶需要提供以下證件：1. 身份證件：提供本人身份證或其他有效身份證件。2. 社會(huì)保險(xiǎn)卡：具有金融功能的社會(huì)保險(xiǎn)卡。3. 住房公積金聯(lián)名卡：具有金融功能且與用人單位簽訂住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)住房公積金貸款合同的銀行卡。4. 組織機(jī)構(gòu)代碼證：組織機(jī)構(gòu)代碼證（或統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證）。5. 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：提供單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照。6. 稅務(wù)2023-10-24453人看過 -
五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)一金”，講的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定必須購(gòu)買的，而“一金”不是法定的，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際自主決定是否購(gòu)買。公司繳納五險(xiǎn)一金是從工資扣嗎五險(xiǎn)一金不一定是從底薪里扣除，其個(gè)人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績(jī)效工資等，而且這些工資一般是一起發(fā)放。工資越高則社保繳費(fèi)基數(shù)越高，工資越低則社保繳費(fèi)基數(shù)越低?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第三十三條職工應(yīng)當(dāng)2023-07-04168人看過
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五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金只能是單位繳或者個(gè)人繳，沒有代繳。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U19％個(gè)人繳8％。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U6％個(gè)人繳2％。3、工傷保險(xiǎn)：由用人單位繳納。4、生育保險(xiǎn)：由用人單位繳納。5、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U0．6％個(gè)人繳0．4％。6、住房公積金：?jiǎn)挝慌c個(gè)人繳費(fèi)同等匹配。公司不繳納五險(xiǎn)一金怎么舉報(bào)公司不繳納五險(xiǎn)一金的舉報(bào)方式具體如下：1、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來(lái)，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或者監(jiān)察部門來(lái)處理；2、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門的信訪部門進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)，一般勞動(dòng)部門都會(huì)對(duì)舉報(bào)人保密的；3、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，不說姓名即可；4、找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行匿名投訴；5、直接撥打統(tǒng)一的12333進(jìn)行投訴。公司不繳納五險(xiǎn)一金的處罰方式具體如下：1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對(duì)用2023-07-07133人看過 -
幼兒園教師不上班無(wú)法帶薪休假。幼兒園教師薪酬，每個(gè)單位都有具體的管理辦法。上班考勤就是其中內(nèi)容之一，而不上班，超過一定的期限，可以辭退或要求辭職。在年終考核評(píng)價(jià)中也作為考核內(nèi)容之一。因此，不上班，超過一定的期限，不但領(lǐng)不到工資，還有被辭退的可能，更談不上帶薪休假。教育局投訴幼兒園拆班有用嗎1、幼兒園應(yīng)屬于不以盈利為目的的事業(yè)性單位，所以工商部門不應(yīng)管理此事，按照正常的歸屬管理，應(yīng)屬于當(dāng)?shù)亟逃块T；2、因兒童系無(wú)民事行為能力人，所以在幼兒園期間，幼兒園的教師負(fù)有看護(hù)、教育的義務(wù)，如受到不正當(dāng)?shù)膫?，家長(zhǎng)可以按正常途徑向院長(zhǎng)，或上級(jí)主管部門反映，要求教師履行其講應(yīng)盡的義務(wù)；3、如果教師存在故意虐待兒童現(xiàn)象，在取得足夠的證據(jù)后，可以向“向法院起訴，也可向當(dāng)?shù)貗D女兒童保護(hù)部門如婦聯(lián)等部門投訴；4、也可通過媒體或其他正當(dāng)渠道反應(yīng)材料；5、如果不愿這樣做或無(wú)法改變這種情況，可以考慮更換幼兒園，這樣就至2023-07-09100人看過 -
五險(xiǎn)一金這段內(nèi)容講述了上市公司和勞動(dòng)密集型工廠在員工福利方面的差異。由于利潤(rùn)低,許多中小企業(yè)無(wú)法給員工繳納醫(yī)社保,導(dǎo)致員工福利無(wú)法得到保障。這表明,在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下,許多中小企業(yè)面臨著利潤(rùn)和員工福利之間的困境,需要更加注重員工的福利待遇,以提高員工的生產(chǎn)力和穩(wěn)定性。上市公司通常需要為員工提供福利,因?yàn)樗麄儧]有選擇,必須承擔(dān)這項(xiàng)責(zé)任。非上市的工廠里大部分工人是沒有的?，F(xiàn)在制造業(yè)的利潤(rùn)非常低。如果以人為單位，那么一間勞動(dòng)密集型工廠里，平均來(lái)說每個(gè)人一年為工廠創(chuàng)造的利潤(rùn)，是低于國(guó)家醫(yī)社保要求繳納的金額的。等于工廠給員工繳納醫(yī)社保之后就虧本了。在這種情況下，許多中小企業(yè)是沒辦法給員工繳納醫(yī)社保的。 企 業(yè) 經(jīng) 營(yíng) 與 員 工 福 利 ： 利 潤(rùn) 與 社 保 的 權(quán) 衡企業(yè)經(jīng)營(yíng)與員工福利之間的平衡是一個(gè)復(fù)雜的問題,涉及到許多因素。在某些情況下,公司可能需要采取一些措施來(lái)節(jié)省成本,如減少員工的福利開支2023-09-10271人看過 -
外資企業(yè)外商獨(dú)資企業(yè)可以自行提供對(duì)外擔(dān)保，無(wú)需得到外匯局逐筆批準(zhǔn)，只要在符合公司章程對(duì)外擔(dān)保的總額內(nèi)，即可為個(gè)人提供擔(dān)保?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十六條公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保，依照公司章程的規(guī)定，由董事會(huì)或者股東會(huì)、股東大會(huì)決議;公司章程對(duì)投資或者擔(dān)保的總額及單項(xiàng)投資或者擔(dān)保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保的，必須經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議。前款規(guī)定的股東或者受前款規(guī)定的實(shí)際控制人支配的股東，不得參加前款規(guī)定事項(xiàng)的表決。該項(xiàng)表決由出席會(huì)議的其他股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過。一、法人擔(dān)保需要股東決議嗎需要的，需要經(jīng)過股東和法人的簽字同意。如果擔(dān)保行為未經(jīng)股東會(huì)決議，法定代表人也未簽字認(rèn)可，該擔(dān)保行為無(wú)效。因?yàn)榉梢?guī)定公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保，依照公司章程的規(guī)定，需要由董事會(huì)或者股東會(huì)、股東大會(huì)決議，且公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供2023-03-06202人看過
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法律綜合知識(shí)一、外資企業(yè)是否可以為個(gè)人提供擔(dān)保？外商獨(dú)資企業(yè)可以自行提供對(duì)外擔(dān)保，只要在符合公司章程對(duì)外擔(dān)保的總額內(nèi)，即可為個(gè)人提供擔(dān)保?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十六條公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保，依照公司章程的規(guī)定，由董事會(huì)或者股東會(huì)、股東大會(huì)決議；公司章程對(duì)投資或者擔(dān)保的總額及單項(xiàng)投資或者擔(dān)保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保的，必須經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議。前款規(guī)定的股東或者受前款規(guī)定的實(shí)際控制人支配的股東，不得參加前款規(guī)定事項(xiàng)的表決。該項(xiàng)表決由出席會(huì)議的其他股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過。二、擔(dān)保當(dāng)事人包括對(duì)外擔(dān)保當(dāng)事人包括擔(dān)保人、被擔(dān)保人、受益人?！皳?dān)保人”是指符合法律規(guī)定的境內(nèi)具有法人資格的，或者經(jīng)法人授權(quán)的機(jī)構(gòu)，包括中資金融機(jī)構(gòu)、內(nèi)資企業(yè)和外商投資企業(yè)，不包括境內(nèi)外資金融機(jī)構(gòu)。三、對(duì)外擔(dān)保的相關(guān)概念（1）對(duì)外擔(dān)保根據(jù)《境內(nèi)機(jī)構(gòu)對(duì)外擔(dān)保管理辦2024-01-15353人看過 -
工會(huì)朝九晚五的工作制度指白領(lǐng)上班族的工作時(shí)間，為標(biāo)準(zhǔn)的八小時(shí)。但午休、吃飯時(shí)間不算在其中。因單位而異，一些用人單位實(shí)行輕松的工作制度，允許員工午休一至兩個(gè)小時(shí)。午休、吃飯時(shí)間不算在朝九晚五的工作時(shí)間內(nèi)，因此這些時(shí)間不算在八小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)。一般來(lái)說，朝九晚五的工作制度因單位而異。一些用人單位實(shí)行非常輕松的工作制度，允許員工午休一至兩個(gè)小時(shí)，朝九晚五是一個(gè)漢語(yǔ)詞匯，也稱早九晚五，指白領(lǐng)上班族，早上九點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)下班，工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)的八小時(shí)。朝九晚五是否包含午休？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，朝九晚五是指每天上午九點(diǎn)至下午五點(diǎn)，不包括午休時(shí)間。因此，按照法律規(guī)定，朝九晚五不包含午休。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條也明確規(guī)定了勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，確保員工在正常工作時(shí)間內(nèi)的基本工資得到支付。午休、吃飯時(shí)間2023-11-09418人看過
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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試用期是否提供五險(xiǎn)一金服務(wù)山東在線咨詢 2024-12-19企業(yè)必須按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格履行五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納職責(zé)。其中,五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納需要由用人單位按期前往當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障管理局辦理,而住房公積金則需要匯繳至專門的住房公積金管理中心。每個(gè)項(xiàng)目的繳費(fèi)額都是依據(jù)上一年度本單位在職人員的月平均工資水平或新進(jìn)員工的首月工資作為具體繳納標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)未按照上述原則和程序?yàn)槠涔蛦T購(gòu)買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者將為此承擔(dān)責(zé)任和面臨相關(guān)法律責(zé)任。在這種情況下 -
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雇主是否需要提供調(diào)薪合同香港在線咨詢 2024-11-14關(guān)于調(diào)整崗位和薪酬待遇的合規(guī)操作流程如下:首先,人力資源管理部門在決定降低員工薪資或職位晉升之前,需要明確了解需要經(jīng)過協(xié)商改變的具體項(xiàng)目信息,包括詳細(xì)制定工資額變動(dòng)的內(nèi)容和變化方式。其次,在確定好上述變更事項(xiàng)后,應(yīng)當(dāng)采用書面格式向每位員工傳達(dá)擬修訂合同的相關(guān)意愿,并針對(duì)更改的法規(guī)依據(jù)及客觀存在的事實(shí)狀況進(jìn)行詳盡且清晰的解釋說明。接下來(lái),與所有員工達(dá)成共識(shí),獲取他們對(duì)此項(xiàng)更改的認(rèn)可,之后令員工通過書 -
勞務(wù)報(bào)酬是否必須提供五險(xiǎn)一金西藏在線咨詢 2025-01-07根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須明確提及投保事項(xiàng)，以確保勞動(dòng)者權(quán)益得到充分保護(hù)。用人單位自雙方確立事實(shí)上的雇傭關(guān)系起，便有責(zé)任依照法定程序?yàn)槠煜聠T工繳納五險(xiǎn)一金。因此，這一法律規(guī)定也應(yīng)當(dāng)被明確載入書面勞動(dòng)合同之中。若用人主體未履行此項(xiàng)義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)其實(shí)施行政處罰；同時(shí)，受侵害職工亦可依據(jù)已闡明之法定權(quán)益向用人單位提出相應(yīng)賠償請(qǐng)求。 -
申請(qǐng)?jiān)V訟保全一方，是否要提供等額資金做抵押重慶在線咨詢 2022-10-31一般不需要，咨詢法院可以辦理，應(yīng)當(dāng)果斷的保存與糾紛相關(guān)的所有證據(jù)。
