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出差時(shí)周末是否提供額外福利？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-17 08:12:44 404 人看過(guò)

是需要支付加班費(fèi)的，如果周末加班沒(méi)有加班費(fèi)，但安排了調(diào)休，這是合法的。若周末加班沒(méi)有安排調(diào)休，又沒(méi)有加班費(fèi)，這就是不合法的，此時(shí)公司應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資或安排換休。如果遇到侵權(quán)事件，可以前往勞動(dòng)部門舉報(bào)，維護(hù)自身權(quán)益。

加班已補(bǔ)休有加班費(fèi)嗎

《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。

由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)（按300％計(jì)算），其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但如果是勞動(dòng)者自愿加班的，這種情況下就是沒(méi)有加班費(fèi)，換言之只有在單位安排加班的情況下，才能要求單位支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    算。依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。至于出差補(bǔ)助，是不能取代加班工資的。出差補(bǔ)助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，其性質(zhì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資的性質(zhì)則是工資報(bào)酬。當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差完成時(shí)，用人單位既要給予補(bǔ)助，也要支付加班工資。因此，為避免因雙休日出差而引發(fā)的加班費(fèi)爭(zhēng)議
    2023-04-21
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  • 一般員工周末出差算加班嗎
    1、一般來(lái)說(shuō)如果勞動(dòng)者在雙休日，并且還從事了用人單位安排的工作或者為工作做準(zhǔn)備的話是算加班的，因此員工在周末出差也算是加班的，如果勞動(dòng)者雙休日出差，并進(jìn)行了正常工作，單位在不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的情況下，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果勞動(dòng)者雙休日出差，未從事工作，而是在外地休息，這種情況就不能認(rèn)定為加班。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。至于
    2023-06-17
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  • 在福州周末能否申請(qǐng)離婚證？
    需要周一至周五辦理離婚證。登記離婚流程如下：1、雙方就財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等問(wèn)題達(dá)成一致，并以書面形式寫成離婚協(xié)議書。2、雙方親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記。3、經(jīng)過(guò)30日的離婚冷靜期沒(méi)有撤回申請(qǐng)的，經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)查明為自愿離婚的，發(fā)給離婚證。法院判決離婚后還需要去民政局辦離婚證嗎民事判決書是由人民法院行使國(guó)家賦予的審判權(quán)、解決當(dāng)事人之間的民事權(quán)益爭(zhēng)執(zhí)而制作的法律文書，具有法律的強(qiáng)制性，一經(jīng)生效對(duì)當(dāng)事人具有約束力，其表現(xiàn)就是當(dāng)事人必須執(zhí)行判決，社會(huì)上的其他單位和個(gè)人也必須承認(rèn)判決并負(fù)有協(xié)助執(zhí)行判決的義務(wù)。已生效的離婚判決具有從法律上解除婚姻關(guān)系的效力，也就是說(shuō)從離婚判決生效時(shí)起男女雙方就已經(jīng)解除了婚姻關(guān)系。當(dāng)事人也可以憑借離婚判決書辦理再婚登記、戶口登記等事項(xiàng)，并且可以憑此證明自己的婚姻狀況。所以一定要注意保管好離婚判決書。也就是說(shuō)，法院的生效離婚判決書的效力是等同于離婚證的。因此，法院判決離婚
    2023-07-08
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 2022年周末因工出差是否算加班
      貴州在線咨詢 2022-11-11
      勞動(dòng)者當(dāng)天提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)，算加班。 《勞動(dòng)法》第四十一條， 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
    • 趕上周末出差是上班嗎
      湖南在線咨詢 2022-06-29
      勞動(dòng)者在雙休日出差期間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交
    • 周末回家出差算加班還是差旅？
      寧夏在線咨詢 2023-09-21
      周末出差算加班，職員只要是被單位派遣出差，就可以獲得加班費(fèi)，或者也可以享受單位的其他出差福利，對(duì)于職員個(gè)人而言，被單位派遣出差，只要自己能夠在既定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，就可以擁有一部分屬于自己的時(shí)間，在出差期間，完成工作只有不受到單位的限制。
    • 周末出差是否為加班？如何計(jì)算加班費(fèi)？
      上海在線咨詢 2022-10-08
      出差也是單位給員工安排的工作，那么理應(yīng)按照法律規(guī)定支付，如果是周末的話應(yīng)當(dāng)支付2倍工資或者安排倒休。 1、勞動(dòng)者的權(quán)利：平等就業(yè)的權(quán)利?！丁芬?guī)定，凡具有勞動(dòng)能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)的切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動(dòng)了基礎(chǔ)。 2、享有休息
    • 周末出差怎么算加班費(fèi)
      江西在線咨詢 2022-08-13
      一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒(méi)有工資的。但是，由于勞動(dòng)者與用人單位相比，處于弱勢(shì)地位，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。不過(guò)，這些假期不包括休息日。 在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說(shuō)，正常情