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臨時(shí)工的薪酬是否需要納稅?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-03 09:10:07 101 人看過

臨時(shí)工工資屬于個(gè)人收入的一部分,其扣稅標(biāo)準(zhǔn)參照個(gè)人所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn)。按工資薪金計(jì)算,臨時(shí)工、季節(jié)工,與企業(yè)簽定長期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議,符合相關(guān)規(guī)定,其工資薪金允許在稅前扣除。按勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算,如不符合工資薪金在稅前扣除的條件,屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除,必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅,同時(shí)需要取得發(fā)票。

臨時(shí)工工資個(gè)稅怎么算

臨時(shí)工的月工資如果未達(dá)到5000元的,不需要繳納個(gè)稅;如果達(dá)到5000元及以上的,則按照百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來計(jì)算,其應(yīng)納稅所得額是每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及各項(xiàng)扣除后的余額。

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條個(gè)人所得稅法規(guī)定的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍:(一)工資、薪金所得,是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。(二)勞務(wù)報(bào)酬所得,是指個(gè)人從事勞務(wù)取得的所得,包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。(三)稿酬所得,是指個(gè)人因其作品以圖書、報(bào)刊等形式出版、發(fā)表而取得的所得。(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得,是指個(gè)人提供專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的所得;提供著作權(quán)的使用權(quán)取得的所得,不包括稿酬所得。(五)經(jīng)營所得,是指:一.個(gè)體工商戶從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)取得的所得,個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人、合伙企業(yè)的個(gè)人合伙人來源于境內(nèi)注冊的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的所得;二.個(gè)人依法從事辦學(xué)、醫(yī)療、咨詢以及其他有償服務(wù)活動(dòng)取得的所得;三.個(gè)人對企業(yè)、事業(yè)單位承包經(jīng)營、承租經(jīng)營以及轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租取得的所得;四.個(gè)人從事其他生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)取得的所得。(六)利息、股息、紅利所得,是指個(gè)人擁有債權(quán)、股權(quán)等而取得的利息、股息、紅利所得。(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得,是指個(gè)人出租不動(dòng)產(chǎn)、機(jī)器設(shè)備、車船以及其他財(cái)產(chǎn)取得的所得。(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得,是指個(gè)人轉(zhuǎn)讓有價(jià)證券、股權(quán)、合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額、不動(dòng)產(chǎn)、機(jī)器設(shè)備、車船以及其他財(cái)產(chǎn)取得的所得。(九)偶然所得,是指個(gè)人得獎(jiǎng)、中獎(jiǎng)、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。個(gè)人取得的所得,難以界定應(yīng)納稅所得項(xiàng)目的,由國務(wù)院稅務(wù)主管部門確定。

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    我國法律對薪酬保密沒有作出規(guī)定,也沒有禁止企業(yè)對薪酬進(jìn)行保密,所以薪酬保密不違反法律的,是否合理要看公司制度的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。2020上市公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)上市公司員工薪酬沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。上市公司,根據(jù)《中華人民共和國公司法》第四章第五節(jié)的相關(guān)規(guī)定,是指所公開發(fā)行的股票經(jīng)過國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)的證券管理部門批準(zhǔn)在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一種,這種公司到證券交易所上市交易,除
    2023-07-05
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  • 臨時(shí)工工資個(gè)稅是怎樣繳納的?
    一、臨時(shí)工工資個(gè)稅是怎樣繳納的?級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額(含稅級距)全月應(yīng)納稅所得額(不含稅級距)稅率(%)速算扣除數(shù)1不超過1,500元不超過1455元的301、超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分101052、超過4,500元至9,000元的部分超過4155元至7755元的部分205553、超過9,000元至35,000元的部分超過7755元至27255元的部分251,0054、超過35,000元至55,000元的部分超過27255元至41255元的部分302,7555、超過55,000元至80,000元的部分超過41255元至57505元的部分355,5056、超過80,000元的部分超過57505元的部分4513,505二、臨時(shí)工相關(guān)稅前扣除問題按工資薪金操作:臨時(shí)工、季節(jié)工,與企業(yè)簽定長期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福
    2023-04-28
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  • 是否需要繳納工資的10%稅?
    大概是9000到一萬七。目前每月個(gè)稅起征點(diǎn)是5000元,每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。超過3000元至12000元的部分需要繳納10個(gè)點(diǎn)的稅,具體的工資多少還要看繳納的保險(xiǎn)是什么檔,扣除了多少。教師工資要交個(gè)人所得稅嗎?教師工資達(dá)到了扣稅標(biāo)準(zhǔn)也需要進(jìn)行扣稅。工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))適用稅率-速算扣除數(shù),個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率:(一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率;(二)經(jīng)營所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率;(三)利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。
    2023-07-04
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工,是非長期性的員工,有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工,簽訂的是勞務(wù)合同,有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要,臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工,基本都需要簽訂合同來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工,但是對合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
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    • 公司是否需要為臨時(shí)工員工繳納個(gè)人所得稅?
      貴州在線咨詢 2024-12-29
      根據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》,季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用可以在企業(yè)所得稅前進(jìn)行稅前扣除。這些費(fèi)用的劃分應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。屬于工資薪金支出的費(fèi)用可以計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。
    • 需要交納嗎,是否要給臨時(shí)工買保險(xiǎn)
      陜西在線咨詢 2022-10-26
      根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,我國目前沒有臨時(shí)工的稱呼,凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同,依法參加社會保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。《勞動(dòng)合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工,勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同,由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否納入職工薪酬?
      寧夏在線咨詢 2023-10-21
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是納入職工薪酬的,會計(jì)處理上,支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該計(jì)入企業(yè)的職工薪酬。另外,職工薪酬還包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;住房公積金;非貨幣性福利及社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的情況下支付的。
    • 2022年臨時(shí)工是否需要簽合同臨時(shí)工有無帶薪年休假
      山東在線咨詢 2022-11-12
      【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
    • 一個(gè)工作的人是雙薪需要納稅的嗎?
      香港在線咨詢 2022-08-19
      1、根據(jù)《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》國稅函[2002]629號文規(guī)定:國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”(按照國家有關(guān)規(guī)定,單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資)后,個(gè)人因此而取得的“雙薪”,應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用,應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅。2、若是作為年終獎(jiǎng)的,根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一