法律規(guī)定下員工薪酬是否需要保密？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 08:25:01
251 人看過
我國法律對薪酬保密沒有作出規(guī)定，也沒有禁止企業(yè)對薪酬進(jìn)行保密，所以薪酬保密不違反法律的，是否合理要看公司制度的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
2020上市公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)
上市公司員工薪酬沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
上市公司，根據(jù)《中華人民共和國公司法》第四章第五節(jié)的相關(guān)規(guī)定，是指所公開發(fā)行的股票經(jīng)過國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)的證券管理部門批準(zhǔn)在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經(jīng)過批準(zhǔn)外，還必須符合一定的條件?！豆痉ā?、《證券法》修訂后，有利于更多的企業(yè)成為上市公司和公司債券上市交易的公司。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
薪酬保密合理嗎,薪酬保密是否違反勞動法呢
102人看過
-
薪酬保密合理嗎？公司為何規(guī)定薪酬保密
431人看過
-
薪酬保密是否符合勞動法的規(guī)范？
192人看過
-
員工薪酬增加是否符合法規(guī)要求
349人看過
-
薪酬保密制度是否可取
493人看過
-
員工薪酬平等規(guī)定
205人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多股份有限公司相關(guān)文章
-
法律綜合知識律師解答：不屬于。公司的工資福利信息一般不屬于商業(yè)秘密。1、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息?！缎谭ā返诙僖皇艞l有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使2024-05-12135人看過 -
用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補償金，若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。勞動力公開競爭成國企薪酬制度改革關(guān)鍵摘要：壟斷國企薪酬制度改革，民間一直呼聲不斷，但改革路徑仍不明晰。在盤根錯節(jié)利益壁壘之中，如何找到改革突破口作為研究者我們也很著急。國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)所副所長張文魁多年致力于國企改革路徑探索，談及收入分配改革進(jìn)程，他表示目前壟斷國企薪酬制度的改革前提是要進(jìn)行身份制度改革。從高管的選拔到職工的招聘應(yīng)該都從勞動力市場中來，張表示，只有將國企的單位人變成市場人，讓其在勞動力市場中自由流動公開競爭，國企薪酬制度改革難題才會根治。越往后拖，改革成本越大。他在采訪中一再表示，國企薪酬制度改革雖不能2023-07-02404人看過 -
法律綜合知識一、在節(jié)假日企業(yè)員工是否有法定薪酬在節(jié)假日企業(yè)員工是有法定的薪資的。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、全國法定節(jié)假日規(guī)定有何種全國法定節(jié)假日規(guī)定有三種類型：1．全體公民放假的節(jié)日，即無論種族，無論男女，無論年齡國籍等一系列的屬性全國所有人均能享受假期的節(jié)假日，全名節(jié)假日有新年即元旦、春節(jié)（正月前三天）、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（法定節(jié)假日是十月1、2、3，放假7天是調(diào)休的結(jié)果不是法定節(jié)假日）。2．是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，一般是針對特定身份的，例如，建軍節(jié)，只針對現(xiàn)役軍2023-09-03308人看過 -
經(jīng)理主持人:在我參加的諸多人力資源經(jīng)理聚會中,有一個話題屢屢被提及,那就是在企業(yè)薪酬管理中,該不該實行薪酬保密制度?對此,你怎么看?嘉賓:管理無絕對,薪酬保密還是公開都各有其好處。但我認(rèn)為公開要比保密好。從激勵員工角度出發(fā),一個有效的薪酬制度不僅要反映每個員工的績效和員工崗位的價值,還應(yīng)該能夠讓每個員工明確自己在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展方向。通過薪酬的上升通道,反映員工的職業(yè)上升通道,使每個員工都能有職業(yè)發(fā)展的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo),激勵員工為達(dá)到目標(biāo)而不斷付出努力。因此,為了使薪酬對員工的激勵作用最大化,應(yīng)該讓員工了解組織如何定義和評估績效,了解與不同績效水平相聯(lián)系的報酬水平。主持人:對于薪酬該不該保密的問題,大家是仁者見仁、智者見智。我想,作為HR,大家比較關(guān)心的是具體操作問題,也就是說,保密的話,該怎么辦?公開的話,又該怎么辦?嘉賓:據(jù)我了解,在深圳,有些不主張薪酬保密的企業(yè),如今也開始實行有限度的公2023-06-10259人看過
-
勞動者新員工的工資應(yīng)確定為臨時（初始）工資。各類學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)生、本科生、試用期的臨時工資，企業(yè)接受的新員工學(xué)徒期和熟練期，由企業(yè)按照妥善處理各類員工工資關(guān)系的原則安排確定，以上人員見習(xí)、熟練期內(nèi)，定級檔工資按以下規(guī)定和本人工作能力及業(yè)績確定大中專畢業(yè)生、研究生檔工資，碩士研究生、博士研究生按京財資[1990]1號文件執(zhí)行畢業(yè)生檔案工資為企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)13級；大專畢業(yè)生為十三年級大專生；學(xué)習(xí)3年以上者，要求英語三級；本科2年以上學(xué)歷和大專1.5年以上學(xué)歷為14年級，即職業(yè)高中畢業(yè)生、職業(yè)學(xué)校派到實習(xí)崗位的畢業(yè)生和派到干部崗位的畢業(yè)生。定檔工資為副14級；高等職業(yè)教育、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生被安排為勞動者的，企業(yè)同類工種的工資水平，按照工科學(xué)校二年以上畢業(yè)生工資水平等級檔案確定，分級檔工資是企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的第四級；二年以下為三級，困難崗位優(yōu)秀或招收困難（不超過總數(shù)的10%）的可加半級，差的可減半級，學(xué)徒2023-05-07253人看過 -
承諾目前我國的法律法規(guī)中，既沒有規(guī)定薪酬必須保密，也不禁止企業(yè)采用保密制度。法無明文規(guī)定的情況下，制定薪酬保密條款，是用人單位與勞動者依自由意志協(xié)商的結(jié)果，只要雙方公平自愿、制定程序合法有效，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)與尊重。但目前相關(guān)案件的判決中認(rèn)定該行為不合法，相關(guān)法院認(rèn)為同工同酬是勞動合同法的基本要求，實現(xiàn)同工同酬的前提必定是收入的公開，而所謂“薪酬保密”，顯然是與法律規(guī)定相悖的，故該規(guī)章制度不合法。一、勞動合同保密條款保密條款要注意四個方面的問題：(一)內(nèi)容要切合實際。保密協(xié)議的內(nèi)容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。因為法律規(guī)定就全局而言的，對一個具體用人單位和一個勞動者來說，有不少具體的實際情況，協(xié)議內(nèi)容在不違背法律規(guī)定的前提下，應(yīng)由當(dāng)事人協(xié)商確定。例如：勞動法規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關(guān)事項。用人單位可結(jié)合實際情況，將本單位某某產(chǎn)品或工序的生產(chǎn)技巧、化學(xué)2023-02-19428人看過 -
合同終止1、企業(yè)職工不參加工作的補償規(guī)定企業(yè)不參加工作的，按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定計算支付遣散費。即：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償用人單位所在地區(qū)對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的期限最長不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資p>根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償月薪，按應(yīng)支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、，津貼和其他貨幣收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動2023-05-07447人看過 -
法律綜合知識薪酬保密制度是合法的，薪酬保密制度在其合理范圍內(nèi)法律應(yīng)當(dāng)尊重，但用人單位的規(guī)定也不得與法律法規(guī)相違背；薪酬的基本形式主要包括基本工資、業(yè)績工資、員工福利等。一、薪酬保密制度合法嗎薪酬保密制度是合法的，保密工資制指靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況，并對職工的工資收入實行保密的一種工資制度。工資水平可以隨著企業(yè)的經(jīng)營狀況和勞動力市場供求狀況而升降，促使員工轉(zhuǎn)向緊缺的工種，保持各類人員之間的合理比例關(guān)系。作為一種制度，薪酬保密應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度和制定、公示程序，并且其內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸，特別是違反該制度的處理方案應(yīng)當(dāng)合理合情。二、薪酬的基本形式薪酬的基本形式有：1．基本工資；2．業(yè)績工資；3．員工福利；4．激勵工資。在核算企業(yè)工資總額時，不應(yīng)包括終止合同的違約金。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的2022-07-16231人看過
-
臨時工臨時工工資屬于個人收入的一部分，其扣稅標(biāo)準(zhǔn)參照個人所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn)。按工資薪金計算，臨時工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長期或短期勞動合同或協(xié)議，符合相關(guān)規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。按勞務(wù)報酬計算，如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費在稅前扣除，必須滿足按照勞務(wù)繳納個稅，同時需要取得發(fā)票。臨時工工資個稅怎么算臨時工的月工資如果未達(dá)到5000元的，不需要繳納個稅；如果達(dá)到5000元及以上的，則按照百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來計算，其應(yīng)納稅所得額是每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及各項扣除后的余額。《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條個人所得稅法規(guī)定的各項個人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（二）勞務(wù)報酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝2023-07-03101人看過 -
一、公司保密協(xié)議薪酬是否保密公司保密協(xié)議薪酬是否保密，是由用人單位與負(fù)有保密義務(wù)人員之間約定的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約2024-01-23157人看過 -
必須為員工購買社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險），企業(yè)必須為員工簽訂勞動合同，員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。企業(yè)負(fù)責(zé)人即法定代表人，需要承擔(dān)的法律責(zé)任為民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任。納稅申報的法律責(zé)任（一）納稅申報是《稅收征管法》中規(guī)定的納稅人的義務(wù)，是法定的義務(wù)，納稅人必須履行。（二）納稅申報一般指在征期內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送《納稅申報表》并繳稅，報送你這個月有關(guān)稅收的數(shù)據(jù)，包括：應(yīng)稅收入，應(yīng)納的各項稅費，由稅務(wù)機(jī)關(guān)在《納稅申報表》上蓋章就完成納稅申報了?！豆痉ā返谑龡l公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。2023-07-04266人看過 -
員工不能隨意要求延長停工留薪期，需要經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，才可以適當(dāng)延長。沒有經(jīng)過鑒定委員會的確認(rèn)提出的延長停工留薪期的要求是不符合法律規(guī)定的。相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。根據(jù)上述規(guī)定，你單位員工要求延長停工留薪期的，應(yīng)由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，符合規(guī)定即可延長。2023-06-13158人看過
-
企業(yè)承擔(dān)的法律責(zé)任：1、必須為員工購買社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險）；2、企業(yè)必須為員工簽訂勞動合同；3、員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。一、員工有權(quán)力向公司索要工資條嗎員工有權(quán)力索要工資條。工資條其內(nèi)容有工號、員工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費用、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等。工資條是公司發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。工資條能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。二、員工請病假工資的相關(guān)法律規(guī)定有什么員工請病假工資的相關(guān)法律規(guī)定如下：1、員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付；2、員工在醫(yī)療2023-03-01124人看過 -
法律綜合知識一、公司保密協(xié)議薪酬能不能保密公司保密協(xié)議薪酬能不能保密，是由用人單位與負(fù)有保密義務(wù)人員之間約定的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動2023-03-31251人看過
#公司類型
北京
律師推薦
#公司類型
知識導(dǎo)航
展開
#股份有限公司
詞條
股份有限公司是一種公司組織形式，它通過發(fā)行股票來籌集資本，由股東共同擁有并承擔(dān)公司財產(chǎn)的有限責(zé)任。公司通過發(fā)行股票來籌集資本，并按照股票的面值和股息進(jìn)行分紅。 股份有限公司的特點包括： 1、公司的資本劃分為等額股份，每股金額平等，并可以依法... 更多>
#股份有限公司
最新文章
-
2023-11-25 -
2023-11-22 -
2023-11-22 -
2023-11-21 -
2023-11-20
#股份有限公司
相關(guān)咨詢
-
保密薪酬協(xié)議青海在線咨詢 2022-08-02關(guān)于薪酬保密協(xié)議原則上講，一個公平合理的薪酬體系和制度應(yīng)該是公開的，是能夠反映員工的績效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和績效的聯(lián)系，削弱了收入和績效的相關(guān)性所帶來的激勵效果。 -
員工離職是否需要保密費河南在線咨詢 2022-03-12保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)。無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所謂絕對權(quán)就是絕對義務(wù)的履行，它不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費為前提。企業(yè)要求員工保守商業(yè)秘密，是否必須向員工支付保密費，法律目前尚沒有明確規(guī)定，雙方可以具體協(xié)商確定。即便沒有約定保密費，接觸到商業(yè)秘密的員工 -
員工薪酬屬于商業(yè)秘密嗎江蘇在線咨詢 2022-10-18公司的工資福利信息一般不屬于商業(yè)秘密。 根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。 《刑法》第二百一十九條 【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有 -
我們公司是一家國企，公司實行員工薪酬保密制度是否違法天津在線咨詢 2024-08-27公司實行薪酬保密制度不違法，但公司應(yīng)該向員工公示每個工作崗位的具體工資標(biāo)準(zhǔn)。保密工資制指靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況，并對職工的工資收入實行保密的一種工資制度。避免職工內(nèi)部相互攀比，減少矛盾。由于工資是由廠方和員工直接協(xié)商確定的，雙方都能接受，一般都比較滿意，有利于調(diào)動員工的積極性。改變員工的工資額能升不能降的弊病。工資水平可以隨著企業(yè)的經(jīng)營狀況和勞動力市場供求狀況而升降，促使員工轉(zhuǎn)向緊 -
員工薪酬屬于公司的機(jī)密嗎湖北在線咨詢 2023-02-18一、公司的商業(yè)機(jī)密包括工資嗎? 商業(yè)秘密是不包括員工工資的，商業(yè)秘密可以分為兩大類：即技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 1、技術(shù)信息主要包括：技術(shù)設(shè)計、技術(shù)樣品、質(zhì)量控制、應(yīng)用試驗、工藝流程、工業(yè)配方、化學(xué)配方、制作工藝、制作方法、計算機(jī)程序等。作為技術(shù)信息的商業(yè)秘密，也被稱作技術(shù)秘密、專有技術(shù)、非專利技術(shù)等。 2、經(jīng)營信息主要包括：發(fā)展規(guī)劃、競爭方案、管理訣竅、客戶名單、貨源、產(chǎn)銷策略、財務(wù)狀況、投融資計劃
