未簽合同的兼職員工如何維權(quán)
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時(shí)間： 2023-07-18 08:44:05
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兼職期間沒有合同，公司不給工資的處理方法如下：
1、勞動(dòng)者首先可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；
2、雙方當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
3、調(diào)解組織調(diào)解不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4、勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
寒假工沒有合同不給工資怎么辦
寒假工可以向勞動(dòng)部門投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的工資和因未簽書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的雙倍工資。
勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。
以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類，固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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勞動(dòng)合同糾紛本文介紹了勞動(dòng)合同的法律特征和相關(guān)規(guī)定,包括勞動(dòng)合同是兩個(gè)以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議,以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的,是一種民事法律行為。同時(shí),文章還介紹了勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及合同或協(xié)議的法律效力等問(wèn)題。若勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求用人單位立即補(bǔ)簽，而單位則有義務(wù)與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用工一個(gè)月后要求用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償：在某些特殊情況下，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，單位才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。一般是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限來(lái)計(jì)算具體的賠償?shù)摹Ｃ繚M一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)2023-09-03196人看過(guò) -
企業(yè)兼職人員，可以按非全日制用工簽訂勞務(wù)合同，也可以訂立口頭協(xié)議，好處是隨時(shí)解約而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不用上社保。如果想要簽訂協(xié)議也可以，可以自行起草協(xié)議，雙方協(xié)商一致后即具有法律效力。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。買抵押車應(yīng)該如何簽訂合同才有效在買賣過(guò)程中。一定要查車輛信息的。如果抵押已經(jīng)解除，可以買，如果沒有解除不可以買。購(gòu)買前的違章由原車主處理，購(gòu)買后的違章由購(gòu)車人自己處理。第一種是銀行分期車輛；第二種是抵押給個(gè)人或者公司借款的車輛。針對(duì)抵押車能買嗎，抵押車是否合法的問(wèn)題，如果抵押已經(jīng)解除，可以買；如果沒有解除，買了將來(lái)會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，也就是說(shuō)：如果原主人按期還款，就沒事了；如果他不按期還款，到時(shí)這車可能被抵押權(quán)人申請(qǐng)拍賣用于還債，因?yàn)檫@車法律上還不是自己的，到時(shí)你只能要求原主人還自己買車錢，無(wú)示拒2023-07-24227人看過(guò) -
1．經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算；工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償員工依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞2023-07-04116人看過(guò) -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為了證明老板與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，需要收集工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄以及同事或合作方作為人證證明。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。這些證據(jù)將支持主張賠償。證明老板與員工存在勞動(dòng)關(guān)系是解決賠償問(wèn)題的關(guān)鍵。首先，需要收集相關(guān)證據(jù)來(lái)證明員工與公司之間存在事實(shí)上的雇用關(guān)系。然后，才能向老板提出賠償要求，并提供相關(guān)證據(jù)來(lái)支持主張。證明勞動(dòng)關(guān)系如下：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）工作時(shí)的同事、合作方作為人證證明。而且，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)法規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在解除或者終2023-10-29163人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。（一）如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以與雇主不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。問(wèn)題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。（二）符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兼職沒簽合同拖欠工資怎么辦沒簽合同的兼職拖欠工資處理如下：（1）當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，當(dāng)事人2023-07-17378人看過(guò) -
非全日制用工未簽訂勞動(dòng)合同的兼職勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者討薪建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù),或者可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。未簽訂勞動(dòng)合同的兼職勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者討薪建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，或者可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。 勞 動(dòng) 仲 裁 ： 如 何 維 護(hù) 兼 職 勞 動(dòng) 者 的 權(quán) 益 ？兼職勞動(dòng)者在現(xiàn)代社會(huì)中發(fā)揮著重要作用，他們通過(guò)兼職勞動(dòng)來(lái)增加收入，同時(shí)也在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。然而，由于兼職勞動(dòng)的特殊性質(zhì)，勞動(dòng)者往往容易受到用人單位的忽視和法律保護(hù)的缺失。為了維護(hù)兼職勞動(dòng)者的權(quán)益，我們需要采取以下措施：1. 完善相關(guān)法律法規(guī)。政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)兼職勞動(dòng)的監(jiān)管，制定更加完善的法律法規(guī)，以保2023-09-12284人看過(guò) -
舉證責(zé)任勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。未簽勞動(dòng)合同辭職，你除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外，還可以主張用人單位未簽合同的雙倍工資的。沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有賠償嗎1．沒簽書面勞動(dòng)的合同雙倍工資差額《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2．沒簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的、沒有按時(shí)足額支付工資的、沒有交社保的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿2023-07-16416人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。提醒二，拿補(bǔ)償金后去新公司，如果員工選擇留下，最終是由公司方提出解除勞動(dòng)合同，公司人須知其進(jìn)入被合并公司開始計(jì)算工作年限，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常情況下，員工的年收入每年都會(huì)有所增長(zhǎng)，解除的越晚越意味著解除時(shí)的前12個(gè)月平均工資就越高，從而對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額就越高，現(xiàn)實(shí)操作中，很多公司會(huì)在合并時(shí)將員工在原公司的工齡買斷和員工一切從零開始，正如勞動(dòng)合同法實(shí)施條例所規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男掠萌藛挝?，在依法解除終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者原用人單位的工作年限。提醒三，大多企業(yè)有薪水崗變的規(guī)定，2023-02-04122人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同到期未續(xù)簽員工應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)益合同到期未續(xù)簽員工維護(hù)自己的權(quán)益的方式：勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，職工可以要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴等方法要求用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)工合同與勞動(dòng)合同區(qū)別勞務(wù)工合同與勞動(dòng)合同區(qū)別如下：1．主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者2023-09-19149人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何通過(guò)法律途徑維護(hù)未簽訂合同的員工權(quán)益1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2．申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。3．申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-07-31483人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工2024-04-24446人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。打架開除員工怎么賠償損失因打架而開除員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致2023-07-17141人看過(guò)
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本文講述了不簽署勞動(dòng)合同的違法行為以及勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并按期支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。雙方可以協(xié)商解決工資問(wèn)題,但如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁或訴訟來(lái)解決問(wèn)題。因此,勞動(dòng)者不必簽署勞動(dòng)合同也可以要求用人單位支付兩倍的工資。不簽署勞動(dòng)合同是違法行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資。如果老板拖欠工資,勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。雙方可以協(xié)商解決工資問(wèn)題。如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁或訴訟來(lái)解決問(wèn)題。即使是沒有簽勞動(dòng)合同,用人單位也必須給予勞動(dòng)者兩倍的工資作為補(bǔ)償。 老板拖欠工資，我該找誰(shuí)維權(quán)？如果老板拖欠工資,可以考慮以下幾種途徑來(lái)維權(quán):1. 直接與老板溝通:嘗試直接與老板或財(cái)務(wù)部門聯(lián)系,了解是否存在誤解或者問(wèn)題,可以通過(guò)電話或郵件進(jìn)行溝通。2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴:如2023-08-30345人看過(guò) -
合同內(nèi)容經(jīng)證據(jù)證明，被告要求原告與另一公司簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)存在，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者與另一單位簽訂勞動(dòng)合同，在此種情況下，原告予以拒絕的行為不屬于無(wú)故拒簽勞動(dòng)合同，因此，被告應(yīng)依法支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)2023-02-11327人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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在公司只是兼職對(duì)兼職員未簽合同怎么辦云南在線咨詢 2022-06-25兼職應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿！但如果能簽訂書面合同最好，相關(guān)規(guī)定如下：我國(guó)法規(guī)在兼職員工未簽合同上的參考如下， 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 1·第六十八條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 2·第六十九條，非全日制用
