女職工孕期獲得補貼的原因有哪些
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一、《女職工勞動保護規(guī)定》第五條規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 二、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 三、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 因此，你公司的做法是違法的。
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女職工在懷孕期間可以得到勞動服賦予的保護權(quán)利，即用人單位不得安排女職工在懷孕期間，從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
首先，法律規(guī)定女職工在懷孕期間是不可以從事三級體力強度和懷孕期間禁止的勞動的。女職工懷孕七個月以上后，就不能要求加班和上夜班。還應該在勞動期間安排一定的休息時間。其次用人單位應該盡可能的減少勞動量，或者安排其他勞動。女職工是可以帶薪進行產(chǎn)前檢查的。
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