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一、保安有前科被辭退有賠償嗎

保安如若具有先前的犯罪記錄而遭解雇，其是否能夠獲得相應(yīng)的賠償，這將取決于諸多因素，其中包括解雇的原因、解雇行為是否構(gòu)成違法行為，以及當(dāng)事人雙方是否存在關(guān)于該事項(xiàng)的特定協(xié)議等等。以下是對此問題更為詳盡的解釋和說明：

首先，如果保安并未因當(dāng)前指控而面臨刑事責(zé)任，那么在此情形下，用人單位決定解除保安的雇傭關(guān)系時，需依據(jù)實(shí)際情況判斷是否需要向保安支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。以下是對各類情況的具體闡述：

1．若用人單位無正當(dāng)理由地解雇保安，則應(yīng)向保安支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2．若合同期限屆滿導(dǎo)致解雇，則用人單位需向保安支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3．若用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，則仍需向保安支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4．若保安嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，則用人單位無需向保安支付任何形式的補(bǔ)償。

5．若保安在試用期內(nèi)被解雇，且其表現(xiàn)未能滿足錄用條件，則用人單位無需向保安支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6．若保安已達(dá)法定退休年齡，則用人單位無需向保安支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7．若保安因自身原因給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求保安予以賠償，可從保安的工資中扣除一定比例作為賠償金額，但扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8．若用人單位違法解雇保安，則應(yīng)向保安支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

9．若用人單位解除勞動關(guān)系缺乏任何合法理由，并且未向保安支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則保安有權(quán)要求用人單位支付賠償金。

此外，保安與中介機(jī)構(gòu)或用人單位所簽署的合同中，可能會明確規(guī)定關(guān)于解除合同的條件及賠償事宜，因此，具體的賠償金額還需參照具體的合同條款加以確定。

《工資支付暫行規(guī)定》第三條

本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、保安有沒收物電動車充電器的權(quán)力嗎

在通常情況下，保安并不具備執(zhí)法權(quán)力。執(zhí)法權(quán)力被正式稱之為“行政執(zhí)法權(quán)”，它專門指向那些具有行政管理職能的相關(guān)主體所行使的貫徹執(zhí)行法律的權(quán)利。

然而，保安并不屬于國家公職人員范疇之內(nèi)，因此他們并未獲得執(zhí)法權(quán)力的授權(quán)。盡管如此，保安人員仍然承擔(dān)著維護(hù)社會公共秩序和制止各類違法行為的重要責(zé)任。

《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》第二條

本條例所稱保安服務(wù)是指：

（一）保安服務(wù)公司根據(jù)保安服務(wù)合同，派出保安員為客戶單位提供的門衛(wèi)、巡邏、守護(hù)、押運(yùn)、隨身護(hù)衛(wèi)、安全檢查以及安全技術(shù)防范、安全風(fēng)險評估等服務(wù)；

（二）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位招用人員從事的本單位門衛(wèi)、巡邏、守護(hù)等安全防范工作；

（三）物業(yè)服務(wù)企業(yè)招用人員在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)開展的門衛(wèi)、巡邏、秩序維護(hù)等服務(wù)。

前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)中的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和物業(yè)服務(wù)企業(yè)，統(tǒng)稱自行招用保安員的單位。