提前被辭退一般沒有違約金，雙方另有約定的除外。勞動(dòng)者因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的、非過失性解除勞動(dòng)合同的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的，可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形
1、過錯(cuò)性辭退
即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。
用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
（2）適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
2、非過錯(cuò)性辭退
即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。
具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）適用類型
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系）
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）適用情形
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
（3）裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
（4）裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
（5）經(jīng)濟(jì)性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
1、過錯(cuò)性辭退
即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。
用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
2、非過錯(cuò)性辭退
即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。
具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、《勞動(dòng)法》怎么規(guī)定辭退員工賠償？
1.用人單位無正當(dāng)理由違法單方面解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2.勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等過錯(cuò)的，單位單方解除不需要支付補(bǔ)償；
3.經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退的，單位只需要根據(jù)工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是雙倍賠償；
4.勞動(dòng)者存在患病或者非因工負(fù)傷等非過失性過錯(cuò)的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后后解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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一、提前退租要退還預(yù)付房租和押金嗎提前退租是否需要退還預(yù)付房租和押金，現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)要分情況處理：1.如房子存在居住危險(xiǎn)導(dǎo)致對(duì)方退房，不管是否簽訂租房合同，對(duì)方隨時(shí)有權(quán)退房，在收夠?qū)Ψ綄?shí)際租住期間的房租后退還對(duì)方其余預(yù)交房租和押金。2.如沒有居住危險(xiǎn)：有租房合同，按照租房合同的約定辦理；如租房合同沒有約定違約條款或沒有租房合同，其退房已經(jīng)違約，如給你造成損失，可以扣除合理?yè)p失和實(shí)際租住期間的房租后，余款須退還對(duì)方。二、提前退租算違約嗎公民提前退租算違約，承租人需要支付一定金額的違約金。但是若符合相關(guān)的法律規(guī)定，承租就不用支付違約金。如：因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金。致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。租房提前退租，承租人會(huì)對(duì)房東造成一定的損失。如果提前退房了，房東會(huì)短暫的時(shí)間內(nèi)無法找到租客，導(dǎo)致自己的房屋一直空著。造成一定的經(jīng)濟(jì)損2023-05-03241人看過 -
法律綜合知識(shí)提前退房的違約金即可以作為轉(zhuǎn)讓房產(chǎn)有關(guān)的收入，計(jì)入銷售收入計(jì)算營(yíng)業(yè)稅及附加、企業(yè)所得稅、土地增值稅等。又可以因?yàn)榉康禺a(chǎn)企業(yè)因客戶退房而收取的違約金，收取的前提是房地產(chǎn)企業(yè)與客戶之間的購(gòu)房合同未能履行，房屋轉(zhuǎn)讓行為并未實(shí)際發(fā)生。因此，企業(yè)應(yīng)作為一種營(yíng)業(yè)外收入計(jì)算繳納企業(yè)所得稅。因此只要兩者任選其一繳納即可?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第七條企業(yè)所得稅法第三條所稱來源于中國(guó)境內(nèi)、境外的所得，按照以下原則確定：（一）銷售貨物所得，按照交易活動(dòng)發(fā)生地確定；（二）提供勞務(wù)所得，按照勞務(wù)發(fā)生地確定；（三）轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)所得，不動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得按照不動(dòng)產(chǎn)所在地確定，動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得按照轉(zhuǎn)讓動(dòng)產(chǎn)的企業(yè)或者機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所所在地確定，權(quán)益性投資資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得按照被投資企業(yè)所在地確定；（四）股息、紅利等權(quán)益性投資所得，按照分配所得的企業(yè)所在地確定；（五）利息所得、租金所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，按照負(fù)擔(dān)、支付所得的企業(yè)或者機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所所在地2024-04-30118人看過 -
違約金一、提前退租違約房東不退租金可以嗎要看是房東違約還是租客違約。如果是租客違約，違約金房東可以依據(jù)租房協(xié)議不予退還。如果想要減少損失，須與房東協(xié)商，租賃期間雙方必須信守合同，任何一方違反本合同的規(guī)定，依據(jù)事實(shí)輕重，按年度須向?qū)Ψ浇患{年度租金的10%作為違約金。如果是房東違約，不退還租金的，可以先協(xié)商要求退還，因?yàn)榉繓|違約的物權(quán)不退換租金，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。二、房屋租賃合同常見的違約情形1、在房屋租賃關(guān)系上度，要求解除租賃合同的一方，應(yīng)該提前1個(gè)月通知對(duì)方，否則就屬于違約(合同另有約知定除外)，對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)要求其支付違約金。2、租房合同中對(duì)違約金有約定(租房違約金的數(shù)額是由當(dāng)事人雙方通過事先約定而確定的)、則按約定的違約金比例支付。3、房屋租賃合同中對(duì)違約金沒有約定，應(yīng)按對(duì)方違約對(duì)你造成的實(shí)際專損失來計(jì)算違約金并退回押金和多余的房費(fèi)。4、租房違約金的支付是獨(dú)立于履行行為即給付房租之外2023-06-02208人看過 -
法律綜合知識(shí)在租戶出現(xiàn)違反合約行為時(shí)，業(yè)主有權(quán)拒絕退還其所繳納的押金。通常情況下，如果租戶未能按期交納租金；或是對(duì)房東所擁有的相關(guān)財(cái)產(chǎn)造成損害；亦或是未按照合同中所規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)退租，或者是提早退租等這些情況下，業(yè)主才有權(quán)決定是否取消退還押金的義務(wù)。然而，但是除了以上提到的這些情形以外，業(yè)主并無權(quán)拒絕退還或扣除租戶所繳納的押金?！睹穹ǖ洹返谄甙倭闳龡l租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。2024-05-10284人看過
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辭退一、沒提前30辭退算違法嗎不一定。法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前30天書面告知用人單位，但有例外。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、超過50歲女職工如何列支工資一般來說，女職工滿五十周歲之后，達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同移動(dòng)終止，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-06-04115人看過 -
提前辭職屬于違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、合同解除需要提前通知嗎？解除合同要提前通知。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；過了試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果是用人單位解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。二、勞動(dòng)者提前解約應(yīng)支付違約金嗎如果勞動(dòng)者沒有違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則不需要支付違約金。勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦辭職領(lǐng)導(dǎo)不批的具體流程如下：1、需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以2023-03-1961人看過 -
法律綜合知識(shí)簽訂合同后可以在合同中約定違約金以及違約金的金額和支付方式如果違約后不支付違約金的可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或到法院起訴。違約金應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。違約金，是指合同的一方當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定數(shù)額的金錢。違約金一般分為懲罰性違約金和補(bǔ)償性違約金，兩者均屬于擔(dān)保物權(quán)的擔(dān)保范圍。在數(shù)額限制上，當(dāng)事人約定違約金的，按約定支付違約金，但存在過高于損失需要適當(dāng)減少或過低于損失需要適當(dāng)增加時(shí)，計(jì)入擔(dān)保范圍的違約金應(yīng)當(dāng)以人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)最終確定的數(shù)額為準(zhǔn)。違約金的標(biāo)的物通常是金錢，但是當(dāng)事人也可以約定違約金標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)?！痉梢罁?jù)】《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金2023-11-21452人看過 -
一般是不用的，除非勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制約定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、合同沒到期給違約金嗎合同沒有到期辭職一般不需要支付違約金，但是如果勞動(dòng)者和用人單位有服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一、二款規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、勞動(dòng)合同中的違約金規(guī)定是什么勞動(dòng)2023-04-11412人看過
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法律綜合知識(shí)一、租房合同沒有到期提前退房有違約金嗎在租賃合［同］尚未期限屆滿之際決定提前終止租賃關(guān)系并不必然導(dǎo)致違約責(zé)任的產(chǎn)生，這需根據(jù)詳細(xì)情況進(jìn)行綜合分析和判斷。例如：1、若因退租行為而對(duì)［對(duì)方］造成實(shí)際損失，那么即使雙方并未在此之前明確約定違約責(zé)任的承擔(dān)方式，您仍然需要依法承擔(dān)賠償該經(jīng)濟(jì)損失的法律責(zé)任。2、假設(shè)您選擇退租但并未對(duì)對(duì)方造成任何實(shí)質(zhì)性損害，同時(shí)前期所簽訂的租賃合同也未明文規(guī)定違約責(zé)任的相關(guān)事宜，那么您便無需為此承擔(dān)任何形式的法律責(zé)任。3、即是說，在此種情景下，雖然您選擇了提前終止租賃關(guān)系，但由于在租賃合同中存在著關(guān)于違約責(zé)任的明確規(guī)定，因此仍須依照既定約定履行相應(yīng)的法律責(zé)任（如您認(rèn)為該違約責(zé)任對(duì)您而言過于苛刻，您有權(quán)向法院提出調(diào)整請(qǐng)求）?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定2024-03-08445人看過 -
法律綜合知識(shí)在出租方與承租方簽訂的房屋租賃合同中，若承租方未能嚴(yán)格按照合同所規(guī)定的期限終止租賃關(guān)系并申請(qǐng)退租，這無疑將被視為違反了租賃合同中的條款。針對(duì)押金能否進(jìn)行返還及如何進(jìn)行操作，我們需根據(jù)租賃合同中所明確的關(guān)于違約行為的約定來判斷。通常來說，倘若租賃合同明確指出若發(fā)生違約行為，便不再返還押金，那么出租房便有權(quán)依據(jù)合同內(nèi)容而拒絕歸還這筆押金。反之，若是合同中并無對(duì)此類違約行為設(shè)定任何責(zé)任，那么出租方就有義務(wù)將押金如數(shù)退還給承租方?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2024-04-26233人看過 -
問：2008年入職北京市某外企公司，擔(dān)任品牌助理一職，月工資為6000元。雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，公司出資進(jìn)行兩個(gè)月的培訓(xùn)，在公司至少服務(wù)4年，如果在期限未滿前就離職，需支付公司違約金4萬元。2009年4月，公司突然發(fā)送了一封郵件，通知即日起解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。原因是在工作期間多次遲到，已嚴(yán)重違反公司管理制度，遂解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問這樣可以得到補(bǔ)償嗎?這種方式的離職還需要支付4萬元違約金嗎?答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。你所在的外企為你出資培訓(xùn)2個(gè)月，要求你服務(wù)滿4年，并設(shè)立違約金罰則是合法的。但問題是，現(xiàn)在不是你要辭職，而是被單位解除勞動(dòng)合同，這樣的被動(dòng)離職也需要支付違約金么?一般來說，服務(wù)期預(yù)防的是員工主動(dòng)離職，被動(dòng)2023-06-10328人看過 -
法律綜合知識(shí)一、租客違約提前退租不付違約金可以報(bào)警嗎租客違約提前退租不付違約金的情況下，一般不建議直接報(bào)警處理。因?yàn)樽饪瓦`約屬于民事糾紛范疇，而非刑事犯罪行為。1．租客和房東可以嘗試通過友好協(xié)商來解決糾紛。雙方可以就提前退租的原因、損失賠償?shù)葐栴}進(jìn)行溝通，尋求一個(gè)雙方都能接受的解決方案。2．如果協(xié)商無果，可以考慮通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或律師進(jìn)行調(diào)解。3．如果調(diào)解仍無法解決問題，房東可以選擇向法院提起訴訟，要求租客承擔(dān)違約責(zé)任并支付相應(yīng)的違約金。在訴訟過程中，法院會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定來做出裁決。因此，對(duì)于租客違約提前退租不付違約金的情況，報(bào)警并不是解決問題的最佳方式。租客和房東應(yīng)該通過協(xié)商、調(diào)解或法律途徑來解決糾紛，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、租房提前退租處理方法租房提前退租時(shí)，租客和房東需要按照以下步驟進(jìn)行處理：1．租客應(yīng)提前通知房東其退租意向，并按照租賃合同中約定的提前退租條款進(jìn)行操作。如果合同2024-07-16283人看過
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違約金是否能夠退還可以分兩種情況討論，第一種情況：合同當(dāng)中提到了在房屋租賃到期之前不可以提前退房，那么在這種情況下申請(qǐng)?zhí)崆巴朔?，押金是不可以申?qǐng)退還的；第二種情況：合同當(dāng)中沒有提及到提前退房需要承擔(dān)的違約金以及其他的一些內(nèi)容，那么在這種情況下可以跟房東進(jìn)行協(xié)商。一、租房合同簽完24小時(shí)可以退房嗎？1、如果合同中有對(duì)租房后中途退房有明確規(guī)定的。合同中明確規(guī)定：在租賃期內(nèi)，乙方需提前退租的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并按月租金的200%支付違約金，甲方還應(yīng)還相應(yīng)的租金?！眲t按合同中有規(guī)定執(zhí)行。2、如果合同中沒有規(guī)定的，可以和房東互相協(xié)商來解決租房后中途退房退還剩余租金的問題。經(jīng)雙方達(dá)成一致，則按約定的執(zhí)行。如果房東不執(zhí)意不退還租剩余租金的，可以和房東講述一下自己的一些情況，讓房東理解自己提前退房的原因，或許會(huì)退一點(diǎn)。3、如果已經(jīng)交了房租，而房東卻一直延遲交付房屋的。這種情況一般是由于上個(gè)租客有東西在房屋2023-03-10269人看過 -
法律綜合知識(shí)一、提前退租200％違約金的規(guī)定是合法的嗎？房屋租賃的違約金為百分之二百肯定是不合理的，租賃方可以向法院請(qǐng)求減少違約金，人民法院應(yīng)當(dāng)受理當(dāng)事人的請(qǐng)求。當(dāng)事人主張約定的違約金過高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為法律規(guī)定的“過分高于造成的損失”。二、租賃房屋要注意什么問題1、綜合比較各公司的服務(wù)模式，貨比三家，盡量不交或少交看房金或看房費(fèi)等，以免發(fā)生糾紛。2、要審查對(duì)方是否具備工商執(zhí)照和房地局經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書，工商執(zhí)照中應(yīng)具備“物業(yè)代理”這一經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，以上兩證也應(yīng)有“年檢合格”的印章。3、在與公司看房前，要認(rèn)真閱讀對(duì)方提供的“中介代理合同”，這一環(huán)節(jié)至關(guān)重要，要找出認(rèn)為不合理的條款與對(duì)方商量改妥后再簽字，因?yàn)橐?/div>2024-04-17123人看過
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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租房提前退租需要交違約金嗎租房提前退租違約金怎浙江在線咨詢 2022-07-09一般情況下，提前退房屬于違約，承租人需要支付違約金。但是若符合相關(guān)的法律規(guī)定，承租就不用支付違約金。 (一)因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同 (二)當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除 -
違約金辭退房屋租賃可以提前解除嗎？河南在線咨詢 2022-07-02提前解除房屋租賃的賠償應(yīng)當(dāng)按照合同中事先約定的違約條款進(jìn)行賠償。如果并沒有違約條款，則應(yīng)當(dāng)賠償造成的損失。根據(jù)2021年生效的《民法典》第五百八十四條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。第五百八十五條第一款規(guī)定，當(dāng) -
被告提前退房違約臺(tái)灣在線咨詢 2022-09-04按照民事訴訟舉證的規(guī)定。民事訴訟第三十三條人民法院應(yīng)當(dāng)在送達(dá)案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時(shí)向當(dāng)事人送達(dá)舉證通知書。舉證通知書應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原則與要求、可以向人民法院申請(qǐng)調(diào)查取證的情形、人民法院根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)人民法院認(rèn)可。由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于三十日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日 -
違約金如何提前退租云南在線咨詢 2023-06-271，約定違約金，要以雙方協(xié)議以準(zhǔn)，最多不可超過造成損失的30。 2，沒有約定的，依照提前退房開始到結(jié)束的房租費(fèi)損失。 違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國(guó)家將其作為合同擔(dān)保的措施之 一 -
提前一個(gè)月被辭退了提前30天辭退補(bǔ)償有嗎？西藏在線咨詢 2022-07-12公司提前解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知，沒有提前通知有合法依據(jù)的，不需要支付補(bǔ)償金。如果員工不存在過錯(cuò)，而公司辭退員工，需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前30天通知就不需要支付代通知金，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付。具體情況可以電話聯(lián)系我詳談。
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