被辭退的工人要支付違約金嗎？
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時(shí)間： 2023-04-11 17:32:08
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一般是不用的，除非勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制約定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
一、合同沒(méi)到期給違約金嗎
合同沒(méi)有到期辭職一般不需要支付違約金，但是如果勞動(dòng)者和用人單位有服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一、二款規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
二、勞動(dòng)合同中的違約金規(guī)定是什么
勞動(dòng)合同中的違約金規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。員工主動(dòng)辭職一般不需要支付違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。主動(dòng)辭職要支付違約金嗎主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過(guò)如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的。為了更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是會(huì)在入職后簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中也是2023-07-12233人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職需要支付一定的違約金嗎？一般情況下，辭職不需要支付一定的違約金。除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、辭職違約金一般是多少辭職違約金一般是由用人單位和勞動(dòng)者雙方自行約定。勞動(dòng)者支付違約金僅限于以下兩種情形：1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2．用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款2022-07-05405人看過(guò) -
公司在合同期內(nèi)辭退員工，應(yīng)該補(bǔ)償情況如下：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金。經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。一、哪些情況下員工離職需要支付違約金？1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守2023-02-28442人看過(guò) -
一、公司辭退個(gè)人要付多少違約金?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。如果有以下的情形，公司是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)模?1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工自己提出辭職要付違約金嗎?一般情況2023-06-01120人看過(guò)
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辭職時(shí)老板要求員工向公司支付違約金要看是什么情形，勞動(dòng)合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的；約定竟業(yè)限制條款。什么情況下員工提出辭職需要向單位支付違約金，違約金怎么算1、具體說(shuō)來(lái)，需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形，其一是違反服務(wù)期約定。市人社局表示，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。從數(shù)額來(lái)說(shuō)，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。而同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者2023-07-12247人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。沒(méi)有勞務(wù)合同怎么確立勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿2023-07-03204人看過(guò) -
昨天上午，市民孫先生致電黨報(bào)熱線6601234反映，他因工傷被認(rèn)定為8級(jí)殘疾人，不能勝任原工作，但無(wú)法承受崗位調(diào)整后的心理壓力，于是他申請(qǐng)辭職，終止了合同。但是，該公司不同意，并聲稱合同規(guī)定，如果雇主在到期日之前辭職，應(yīng)支付違約金。在這種情況下，有必要向公司支付違約金嗎？昨天上午，該市市民孫先生致電黨報(bào)熱線6601234反映，他因工傷被認(rèn)定為8級(jí)傷殘，不能勝任原來(lái)的工作，但無(wú)法承受崗位調(diào)整后的心理壓力，于是他申請(qǐng)辭職，終止了合同。但是，該公司不同意，并聲稱合同規(guī)定，如果雇主在到期日之前辭職，應(yīng)支付違約金。在這種情況下，有必要向公司支付違約金嗎？昨天上午，該市市民孫先生致電黨報(bào)熱線6601234反映，他因工傷被認(rèn)定為8級(jí)傷殘，不能勝任原來(lái)的工作，但無(wú)法承受崗位調(diào)整后的心理壓力，于是他申請(qǐng)辭職，終止了合同。但是，該公司不同意，并聲稱合同規(guī)定，如果雇主在到期日之前辭職，應(yīng)支付違約金。在這種情況下2023-05-07153人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)商鋪違約金的數(shù)額主要由合同約定及依法規(guī)定來(lái)確立，并且合同中的約定具有優(yōu)先權(quán)。換句話說(shuō)，若在合同中已就違約責(zé)任做出明確定義并明確了違約金的具體數(shù)額，那么便應(yīng)遵循此約定；反之，若未作約定，則需依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。通常情況下，若未在合同中約定違約金的比例，那么該比例不得超過(guò)百分之三十。若雙方法律行為均存在過(guò)失，則根據(jù)各自過(guò)錯(cuò)程度進(jìn)行相應(yīng)的分配。當(dāng)約定的違約金低于實(shí)際所遭受的損失時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)提出增加的請(qǐng)求；然而，如果約定的違約金過(guò)高，超出了實(shí)際損失，那么人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)亦可根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)對(duì)違約金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者2024-07-29424人看過(guò)
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辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”。其他對(duì)勞動(dòng)者有限制的違約金的條款都是無(wú)效的，且不受法律保護(hù)。一、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞2023-02-08320人看過(guò) -
退休人員再就業(yè)被辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方可以通過(guò)簽訂的勞動(dòng)合同中約定補(bǔ)償內(nèi)容，如果合同中沒(méi)有約定的，則用人單位不用支付補(bǔ)償金，否則應(yīng)當(dāng)按照合同約定內(nèi)容支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拿了退休金之后又回到企業(yè)工作，就是屬于退休返聘，雖然也是屬于企業(yè)的員工，但是和企業(yè)簽訂的就不是勞動(dòng)合同了，簽訂的是退休返聘協(xié)議，所以如果出現(xiàn)被解雇的現(xiàn)象的話，單位是不會(huì)給任何的補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝黄赣靡殉^(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！睆脑摋l款的內(nèi)容來(lái)看，我國(guó)法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前我國(guó)現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)2023-04-19219人看過(guò) -
違約金必須指出的是，違約金和賠償金是兩個(gè)不同的概念。違約金是對(duì)于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任，具有懲罰的性質(zhì)。賠償金是與實(shí)際損失相一致的。“京派”法規(guī)如《山東省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！本褪钦f(shuō)，一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時(shí)，如果給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。然而，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。”實(shí)際上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。2023-06-10468人看過(guò) -
違約金無(wú)需支付賠償金。如果是有培訓(xùn)費(fèi)用的，簽有培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的需根據(jù)協(xié)議合同支付賠償金。參照勞動(dòng)合同法：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、主體勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，2023-03-22334人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)的明文規(guī)定，購(gòu)房者選擇退還預(yù)付款需滿足特定條件，其中包括因?qū)贤瑮l款持有異議而達(dá)成書面協(xié)議可以申請(qǐng)退款，此外還必須嚴(yán)格遵守認(rèn)購(gòu)書中約定的簽訂正式合同的最后期限，唯有這樣才能提出退還預(yù)付款的請(qǐng)求，同時(shí)還需要提供相應(yīng)的證據(jù)加以佐證。購(gòu)房者可利用在合同條件商議過(guò)程中所產(chǎn)生的雙方面談更改內(nèi)容的記錄作為有效證明，或者通過(guò)收集各方交談的音頻資料作為輔助證據(jù)。然而，部分購(gòu)房者可能原本并不期望購(gòu)買該房屋，這種情況便構(gòu)成了違約行為，但是他們?nèi)匀豢梢酝ㄟ^(guò)增設(shè)補(bǔ)充協(xié)議的方式實(shí)現(xiàn)退還預(yù)付款的目標(biāo)。另一方面，針對(duì)那些尚未取得銷售許可證或產(chǎn)權(quán)證的內(nèi)部認(rèn)購(gòu)項(xiàng)目，由于其自身尚不具備合法銷售的資格，因此無(wú)論在何種情況下，預(yù)付款均可予以退還，無(wú)需進(jìn)行繁瑣的取證工作，只需依法提起訴訟即可?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸邨l債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)2024-05-17145人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：看具體誰(shuí)違約。一般情況下，購(gòu)房者在開(kāi)發(fā)商違約的情況下可以退房并且不用支付違約金；若是因購(gòu)房者違約，比如不想買、買不起或者因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е沦J款不能無(wú)法付清房款的，如果開(kāi)發(fā)商同意的話可以解除購(gòu)房合同，但需要承擔(dān)違約責(zé)任，賠償開(kāi)發(fā)商損失。購(gòu)房者遇到什么情況可以要求退房：房屋買賣合同屬于合同的一種，我國(guó)法律在調(diào)整合同時(shí)一般有約定的會(huì)優(yōu)先適用約定，因此，當(dāng)出現(xiàn)開(kāi)發(fā)商與購(gòu)房者約定的解除合同的情況出現(xiàn)時(shí)，購(gòu)房者可以依照約定解除合同，如果沒(méi)有約定，出現(xiàn)以下情況，購(gòu)房者也可以要求退房。1、購(gòu)房者與開(kāi)發(fā)商簽訂的房屋銷售合同無(wú)效，購(gòu)房者有權(quán)退房。通常，導(dǎo)致房屋銷售合同無(wú)效的表現(xiàn)形式主要有兩種：開(kāi)發(fā)商的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)違法，沒(méi)有履行法律規(guī)定的手續(xù)，不具備完備的法律文件，因此違反法律的禁止性規(guī)定或者違反社會(huì)公共利益，導(dǎo)致合同無(wú)效。開(kāi)發(fā)商采取欺詐手段，誘使購(gòu)房者與其訂立房屋銷售合同，合同無(wú)效。如開(kāi)發(fā)商故意告知置業(yè)者2024-08-10259人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，要支付賠償金嗎安徽在線咨詢 2021-10-31如果員工嚴(yán)重違紀(jì)被解雇，他們不需要得到補(bǔ)償，因?yàn)檫@是解雇，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)這項(xiàng)法律，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位不需要支付任何補(bǔ)償就可以開(kāi)除。 只有無(wú)過(guò)失的辭退單位才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
員工自己辭工，違約金要付嗎？怎么支付海南在線咨詢 2022-07-071、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、關(guān)于違約金問(wèn)題，國(guó)家并無(wú)一定標(biāo)準(zhǔn)，除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，才須賠償。如果用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同上沒(méi)有關(guān)于違 -
員工被辭退后每個(gè)月需要付違約金嗎吉林省在線咨詢 2022-10-08經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不 -
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