2024病假期間的營養(yǎng)費需要賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-01 17:13:41
306 人看過
一、病假期間的營養(yǎng)費需要賠償嗎
職工因病需要治療的，治療期間的營養(yǎng)費由醫(yī)療保險或者個人承擔，工傷保險基金不賠償職工因疾病產(chǎn)生的醫(yī)療費用。
二、相關法律規(guī)定
《中華人民共和國社會保險法》
第二十八條符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。
第三十條下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：
（一）應當從工傷保險基金中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛(wèi)生負擔的；
（四）在境外就醫(yī)的。
醫(yī)療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
《中華人民共和國社會保險法（2018）》第二十八條
《中華人民共和國社會保險法（2018）》第三十條
《中華人民共和國社會保險法（2018）》第三十八條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
請病假期間的營養(yǎng)費是工資還是其他費用
279人看過
-
營養(yǎng)費的賠償期限是多長時間？
458人看過
-
試用期員工長時間病假辭退還需要補償費嗎
334人看過
-
誤工費賠償只要病假條嗎
221人看過
-
假病假被公司解雇需要賠償嗎?
436人看過
-
營養(yǎng)費一般需要賠償多少天
345人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
營養(yǎng)費如果沒有構成傷殘，交強險賠償醫(yī)藥費最高只有1萬元。如果構成傷殘，交強險傷殘賠償金最高有11萬元。交強險財產(chǎn)損失賠償額只有2000元。法律依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。雖然2023-03-1056人看過 -
交通費一、修車期間需要賠償交通費嗎交通事故中，無責方因為修車期間無車開，產(chǎn)生的交通費用有權要求賠償，具體標準應以通常替代性交通工具的合理費用為賠償標準，具體的可以是在此期間所因外出而產(chǎn)生的出租車或公交、地鐵等的實際支出費用?！痉梢罁?jù)】《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條因道路交通事故造成下列財產(chǎn)損失，當事人請求侵權人賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С郑海ㄒ唬┚S修被損壞車輛所支出的費用、車輛所載物品的損失、車輛施救費用；（二）因車輛滅失或者無法修復，為購買交通事故發(fā)生時與被損壞車輛價值相當?shù)能囕v重置費用；（三）依法從事貨物運輸、旅客運輸?shù)冉?jīng)營性活動的車輛，因無法從事相應經(jīng)營活動所產(chǎn)生的合理停運損失；（四）非經(jīng)營性車輛因無法繼續(xù)使用，所產(chǎn)生的通常替代性交通工具的合理費用。(四)當事人導致道路交通事故的過錯及責任或者意外原因;(五)作出道路交通事故認定的公安機關交通管2023-03-09406人看過 -
法律綜合知識一、國慶期間需要賠償誤工費嗎在誤工期間，若傷者本身并未從事任何工作活動，那么將無法涉及到扣除節(jié)假日的問題。關于誤工時間的確定方式，應依據(jù)受害人所接受治療的醫(yī)療機構所開具的證明文件來進行裁定。倘若受害人為因傷導致殘疾而持續(xù)誤工的情況，那么誤工時間便可計算直至殘疾鑒定前的最后一日為止。在此種情形下，無論是周末還是法定節(jié)假日皆不可予以扣減。若誤工時間只在特定節(jié)假日內(nèi)出現(xiàn)，則通常難以申請勞工損失賠償；比方說，假設在慶祝國慶節(jié)之際遭受交通事故受傷，當國慶節(jié)結束之后，已經(jīng)恢復正常工作狀態(tài)，那么在大多數(shù)情況下，是無法再申請賠償勞工損失的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算2024-07-27349人看過 -
病假1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日的前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算2、先與對方協(xié)商，如果雙方能夠就賠償事宜達成協(xié)議，醫(yī)院開的假條那就可以了。如果雙方有爭議，到司法鑒定所做一下司法鑒定，鑒定休治時間、護理人數(shù)和護理期限，如果需二次手術，再鑒定后續(xù)治療費用，如果傷情較重，咨詢一下司法鑒定所的法醫(yī)是否構成傷殘，如果構成，鑒定傷殘等級。誤工費的主張應當根據(jù)受害人實際損失進行確定，因此沒有工作的情況下，是不可以主張誤工損失的。一、開誤工證明需要開將公司證明和醫(yī)院的建議休息單給保險公司還有誤工天數(shù)是以醫(yī)院2023-03-3182人看過
-
病假期間工資發(fā)放不能低于最低工資標準的80%，病假期間不發(fā)工資，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付并賠償。病假期間被辭退可以要求公司按照工作年限每滿一年賠一個月的標準賠償。一、病假期間工資如何發(fā)放職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、2023-06-05139人看過 -
監(jiān)獄犯人在服刑期間因病死亡，監(jiān)獄如果沒過錯不承擔任何責任，不予賠償。監(jiān)獄可以從人道主義的角度給予生活困難的服刑人員家屬一定的經(jīng)濟救濟和殯葬費用。罪犯、犯罪嫌疑人、被告人自殺或因自傷自殘或因病拒絕治療導致死亡的，屬抗拒改造行為，監(jiān)獄、看守所不予賠償。拘留和服刑的區(qū)別是什么1、拘留是強制措施。有行政拘留，刑事拘留，行政拘留最長15天，刑事拘留后一般是逮捕，進入刑事審判；2、服刑是審判后的刑罰，被判有期徒刑以上；3、公安機關對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的，可以先行拘留。犯人服刑期間因病死亡怎么辦根據(jù)相關法律規(guī)定，罪犯在服刑期間死亡的，監(jiān)獄應當立即通知罪犯家屬和人民檢察院、人民法院，在勞動中致傷、致殘或者死亡的，由監(jiān)獄參照國家勞動保險的有關規(guī)定處理。對于非正常死亡的情形，要給出說明和鑒定，對于因病死亡的情形要給出醫(yī)療鑒定?！吨腥A人民共和國監(jiān)獄法》第五十五條罪2023-08-02105人看過 -
病假期間的保險個人只需要繳納個人繳納的比例部分。員工病假期間公司也必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納百分之二十、百分之八；醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納百分之十二、百分之二；失業(yè)保險，單位和個人分別繳納百分之二、百分之一；生育保險單位繳納百分之零點六，個人不繳；工傷保險單位繳納百分之二，個人不繳；公積金單位百分之十二、百分之十二。一、單位繳納社保和個人繳費區(qū)別單位繳納保險是法律規(guī)定公司必須給員工繳納足額的社保，是強制雙方法定義務。個人繳納基本醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，屬于自愿行為。單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例為：1.養(yǎng)老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。2.失業(yè)保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。3.醫(yī)療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。5.生育保險費：單位繳納，個2023-03-28416人看過 -
法律綜合知識一、員工病假期間需要支付工資嗎員工病假期間是需要支付工資的。員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的工資由用人單位按照有關規(guī)定發(fā)放，即病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準來支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。二、員工自離后公司還需要支付工資嗎員工自離是有工資的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞2024-01-08130人看過
-
營養(yǎng)費一、營養(yǎng)費的賠償范圍營養(yǎng)費的賠償范圍大致如下：1.外傷或手術時出血較多者(一般要400毫升以上);2.年老體弱受傷較重者;3.消化系統(tǒng)功能障礙者，如胃腸部分或全部切除、肝臟破裂或部分切除、胰腺破裂或部分或全部切除;4.其他原因致消化吸收功能障礙者;5.不能正常進食，需要鼻飼者，如休克、植物人、昏迷;6.較大面積燒傷者。二、交通事故賠償中營養(yǎng)費如何確定交通事故賠償中營養(yǎng)費的確定要以受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見為依據(jù)：1.營養(yǎng)費的認定需根據(jù)受害人傷殘情況來確定。傷情明顯輕微，不需住院治療的，一樣平常不賠償營養(yǎng)費。受害程度達輕傷以上者，賠償營養(yǎng)費，賠償期限從受害之日起到傷情基本痊愈之日止。2.營養(yǎng)費的認定必須參照醫(yī)療機構的意見。醫(yī)療機構的意見，其內(nèi)容應包括是否必要額外增長營養(yǎng)，必要增強營養(yǎng)的期限等。醫(yī)療機構的意見作為參考是《詮釋》規(guī)定的前提條件，醫(yī)療機構的營養(yǎng)意見應當是以輔助治療的必要為前提2023-06-16255人看過 -
病假期間解除勞動合同需要支付的賠償金需要支付的賠償金需要根據(jù)勞動者在該單位的工資年限進行計算。勞動者工作了10年，用人單位應當支付其20個月的工資標準進行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第2023-03-24309人看過 -
病假一、病假期間辭退是否雙倍賠償用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位2023-05-2969人看過 -
法律綜合知識工傷營養(yǎng)費怎么賠償，賠多少錢雖然我國《工傷保險條例》中沒有明確規(guī)定單位應支付工傷職工住院期間的營養(yǎng)補助。但如果工傷職工治療醫(yī)院出具了相關需要營養(yǎng)證明，則用人單位應當支付工傷職工住院期間的營養(yǎng)補助。如果單位給職工購買了保險，那么保險公司一般是會給職工工傷住院期間營養(yǎng)費報銷的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。營養(yǎng)費是為了恢復健康而必須的費用，它應包括購買補品費，住院期間適當?shù)臏M等。在當今日常生活中，人們注重生活品質，廣泛重視營養(yǎng)的補充的前提2024-04-03162人看過
-
病假期間的保險個人只需要繳納個人繳納的比例部分。員工病假期間公司也必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納百分之二十、百分之八；醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納百分之十二、百分之二；失業(yè)保險，單位和個人分別繳納百分之二、百分之一；生育保險單位繳納百分之零點六，個人不繳；工傷保險單位繳納百分之二，個人不繳；公積金單位百分之十二、百分之十二。個人繳納養(yǎng)老保險標準是什么個人繳納養(yǎng)老保險繳費標準以上一年本地社會平均工資為基礎，養(yǎng)老繳費比例是20％，醫(yī)療約9％，目前尚有80％和100％兩檔可以選擇。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病2023-07-12399人看過 -
法律綜合知識可以依據(jù)《民法典》，主張相關的人身損害賠償具體賠償數(shù)額，根據(jù)實際的費用為準?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸鍡l離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。2024-04-15197人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
在工傷期間病假修養(yǎng)期間的工資需要扣嗎？廣西在線咨詢 2022-07-08《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 -
2024病假期間勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償香港在線咨詢 2024-08-27醫(yī)療期未滿則合同延續(xù)到醫(yī)療期結束。合同到期單位不續(xù)簽應當支付經(jīng)濟補償金。 -
2024營養(yǎng)費標準：營養(yǎng)費該賠償多少錢一天？西藏在線咨詢 2024-08-24我的回答是，工傷期間是沒有營養(yǎng)費的，但是有住院期間的生活費，有停工留薪期間的工資。賠償項目是根據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助 -
病假期間被辭退要怎么賠償,2024最新規(guī)定是什么江蘇在線咨詢 2024-09-24依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在病假期間用人單位解除勞動合同的，屬于非法解除勞動合同的情形，要按勞動者在用人單位工作的年限進行經(jīng)濟賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
2024年病假的期限是多長時間重慶在線咨詢 2024-09-19病假期限：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；其他。
