確定勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效法律怎么規(guī)定的
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時(shí)間： 2023-07-27 09:14:22
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勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議訴訟時(shí)效：對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
確定勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效是多久？
《勞動(dòng)合同法》中沒有規(guī)定訴訟時(shí)效，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2、前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
4、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條
勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五十條
當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些：勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)2023-06-02130人看過
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勞動(dòng)者小時(shí)工勞動(dòng)關(guān)系：人們通常所說的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定叫作非全日制用工。勞動(dòng)合同法第68條至第71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡m用該條規(guī)定的條件之一是雙方必須簽訂書面勞動(dòng)合同。由于聘請(qǐng)鐘點(diǎn)工不是必須簽訂書面勞動(dòng)合同，因此不適用勞動(dòng)合同法第82條有關(guān)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定。相關(guān)規(guī)定：我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬?！钡牵秳趧?dòng)法》調(diào)整的是一種勞動(dòng)關(guān)系2023-06-02345人看過 -
訴訟時(shí)效按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2001］14號(hào)）第三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)超過時(shí)效期間為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置和必經(jīng)程序，上述規(guī)定在客觀上已將勞動(dòng)仲裁時(shí)效轉(zhuǎn)化為訴訟時(shí)效。但是，如果仲裁委未對(duì)仲裁時(shí)效予以審查，或者當(dāng)事人在仲裁階段未提出時(shí)效抗辯，法院在訴訟中則不應(yīng)將仲裁時(shí)效轉(zhuǎn)化為訴訟時(shí)效，即法院審查的原則應(yīng)為“以不審查作為常例，以審查作為例外”。反之，如果不將勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效，則會(huì)使仲裁前置程序、仲裁時(shí)效變得毫無意義，勞動(dòng)仲裁形同虛設(shè)，法律對(duì)權(quán)利的保障成為無期限，也將會(huì)導(dǎo)致整個(gè)仲裁程序和訴訟制度的混亂。故此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2023-07-0450人看過 -
訴訟時(shí)效訴訟時(shí)效的法律規(guī)定自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算為三年。請(qǐng)求停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)；不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)；請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)不適用三年訴訟時(shí)效的規(guī)定。一、追討撫養(yǎng)費(fèi)有期限嗎追討撫養(yǎng)費(fèi)沒有期限。下列請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定：1、請(qǐng)求停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)；2、不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)；3、請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)；4、依法不適用訴訟時(shí)效的其他請(qǐng)求權(quán)。法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、辦房產(chǎn)證有請(qǐng)求權(quán)能立案嗎不適用。辦證請(qǐng)求權(quán)與一般債權(quán)請(qǐng)求權(quán)不同，該項(xiàng)請(qǐng)求權(quán)具有極強(qiáng)的物權(quán)屬性，不適用訴訟時(shí)效。根據(jù)法律規(guī)定，下列請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)2023-03-05323人看過
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訴訟時(shí)效訴訟時(shí)效的規(guī)定有：（1）向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟期限為三年；（2）訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害和義務(wù)人之日起計(jì)算；（3）但自權(quán)利受到損害之日起20年以上的，人民法院不予保護(hù)；（4）有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。破壞軍婚罪訴訟時(shí)效的規(guī)定有哪些破壞軍婚罪訴訟時(shí)效的規(guī)定有：1、法定最高刑是不滿5年度有期徒刑的，起訴期限為5年；2、法定最高刑為5年以上不滿10年度有期徒刑的，起訴期限為10年；3、法定最高刑為10年以上有期徒刑的，起訴期限為15年；4、法定最高刑為無期徒刑、死刑的，起訴期限為20年。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法2023-07-03377人看過 -
訴訟時(shí)效一、確認(rèn)合同無效的訴訟時(shí)效的法律規(guī)定既然無效合同的確認(rèn)受訴訟時(shí)效限制，就應(yīng)遵循《民法典》關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定，其期限應(yīng)為一般訴訟時(shí)效，即二年。但是，對(duì)于確認(rèn)無效合同的訴訟時(shí)效從何時(shí)起計(jì)算，則不能簡(jiǎn)單按照有效合同進(jìn)行確定。有效合同的訴訟時(shí)效，一般從合同約定的履行期限屆滿之日起計(jì)算，而無效合同則應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)求確認(rèn)的主體不同而不同。如前所述，合同無效的確認(rèn)有兩種情形：一是當(dāng)事人或第三人請(qǐng)求確認(rèn)合同無效，另一種是在處理合同糾紛中人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)依職權(quán)確認(rèn)合同無效，即國(guó)家干預(yù)。對(duì)于人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)依職取確認(rèn)合同無效，必然是在訂立無效合同后，合同當(dāng)事人認(rèn)為合同有效，在履行合同過程中發(fā)生糾紛，合同當(dāng)事人一方提起訴訟或仲裁。這種情形由于當(dāng)事人是把無效合同當(dāng)為有效合同，其提起訴訟或仲裁完全是按有效合同進(jìn)行，即在合同履行屆滿后兩年內(nèi)提起，這時(shí)提起的訴訟或者仲裁不會(huì)涉及需要確定訴訟時(shí)效從何時(shí)起算的問題，因此，對(duì)2023-06-05300人看過
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訴訟時(shí)效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請(qǐng)求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的，是促進(jìn)法律關(guān)系安定，及時(shí)結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律秩序，降低交... 更多>
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確定勞動(dòng)關(guān)系有一定的法律效力么？寧夏在線咨詢 2022-07-07依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，承包經(jīng)營(yíng)如果能提供相應(yīng)的證據(jù)能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，例如勞資雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者等。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位 -
勞動(dòng)關(guān)系訴訟法院可以確定關(guān)系嗎？江蘇在線咨詢 2022-07-14勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者有的沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情況的勞動(dòng)關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定主體資格的，例如年滿18周歲的公民從事一般的勞動(dòng)； 2，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單 -
20年訴訟時(shí)效適用勞動(dòng)關(guān)系嗎,怎么規(guī)定福建在線咨詢 2023-10-1320年的訴訟時(shí)效不適用勞動(dòng)關(guān)系中的當(dāng)事人。如果當(dāng)事人之間產(chǎn)生民事爭(zhēng)議，最長(zhǎng)訴訟時(shí)效是二十年，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院則不予保護(hù)，有特殊情況的除外。 -
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候確立浙江在線咨詢 2023-10-01結(jié)合《勞動(dòng)合同法》中的條文規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，一般是從用工的當(dāng)天開始就會(huì)成立。即使可能出現(xiàn)在用工之前雙方就已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的情況，但勞動(dòng)關(guān)系的成立時(shí)間也是會(huì)認(rèn)定為從用工之日開始。
