雇傭關(guān)系的訴訟時(shí)效規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-07 17:11:04
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雇傭關(guān)系的訴訟時(shí)效適用民事糾紛訴訟時(shí)效。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
一、訴訟時(shí)效屆滿的后果
訴訟時(shí)效屆滿的后果如下：
1、債務(wù)人可以不履行債務(wù)。
2、債權(quán)人喪失勝訴權(quán)。債權(quán)人告到法院，如果法院審查認(rèn)為沒有正當(dāng)理由而時(shí)效已過的話，就不能判他勝訴。
依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
二、民法典不當(dāng)?shù)美?/a>多久后過訴訟時(shí)效
不當(dāng)?shù)美且环N債權(quán)，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。在法律沒有特殊規(guī)定的情況下，它一般適用于三年的訴訟時(shí)效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù);有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
三、土地合同沒有履行訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間？
訴訟時(shí)效三年，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
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雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。一、雇傭關(guān)系的法律特征有哪些？1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家意志基本不干預(yù)。3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。二、雇傭關(guān)系要素有哪些？1、主體。雇傭法律關(guān)系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國(guó)家、外國(guó)組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。2、內(nèi)容。它的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。3、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身2023-02-2054人看過 -
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勞動(dòng)報(bào)酬原告古某受雇于被告徐某，從事板材加工。某天，原告古某上完白班后替同事上夜班，由于連續(xù)作業(yè)和光線昏暗，原告古某加工板材過程中被石板砸傷。為此，原告古某請(qǐng)求被告徐某承擔(dān)雇主賠償責(zé)任，被告徐某以原告古某非工作時(shí)間內(nèi)受傷，其替班行為未經(jīng)其同意為由，拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。【審理】法院審理認(rèn)為，原告古某雖不是在自己的工作時(shí)間內(nèi)受傷，但是其替班行為仍是在被告徐某安排的工作時(shí)間內(nèi)，從事雇傭活動(dòng)，服務(wù)于雇主的經(jīng)營(yíng)目的。因此，被告徐某仍應(yīng)就原告古某的受傷結(jié)果承擔(dān)賠償責(zé)任。鑒于原告古某未經(jīng)被告徐某允許擅自替班，以及連續(xù)作業(yè)、疲勞作業(yè)的主觀過錯(cuò)，原告古某對(duì)自身受傷的結(jié)果亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。【評(píng)析】本案涉及雇傭關(guān)系的認(rèn)定問題。雇傭關(guān)系是雇員接受雇主的選任、監(jiān)督和管理，以自身的技能向雇主提供勞務(wù)活動(dòng)，雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬而形成的法律關(guān)系。由于雇傭關(guān)系本質(zhì)上是一種勞務(wù)關(guān)系，與承攬關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等法律關(guān)系存在相似性，造成實(shí)踐中認(rèn)2023-06-13353人看過 -
勞動(dòng)訴訟（一）雇傭關(guān)系的概念雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國(guó)法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》。（二）雇傭關(guān)系的要素1、主體。雇傭法律關(guān)系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國(guó)家、外國(guó)組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。2、內(nèi)容。它的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。3、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份勞動(dòng)訴訟的概述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和2023-08-17315人看過
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勞動(dòng)義務(wù)認(rèn)定雇傭關(guān)系主要依據(jù)是：1、雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；3、雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。一、雇傭關(guān)系包括哪些內(nèi)容,如何區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受國(guó)家干預(yù)程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作(勞務(wù))時(shí)間長(zhǎng)度不同。5、用工主體不同。6、解決爭(zhēng)議的方式不同。二、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系區(qū)別1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作。2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)；承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工2023-04-02432人看過 -
法律綜合知識(shí)一、雇傭關(guān)系保險(xiǎn)公司不賠有起訴時(shí)效嗎如若保險(xiǎn)公司未作出理應(yīng)賠償之決定，您有權(quán)隨時(shí)啟動(dòng)司法程序進(jìn)行追索維權(quán)。然而，請(qǐng)注意這其中存在著訴訟時(shí)效的約束與制約。對(duì)于人壽保險(xiǎn)方面的案件，我們建議您在五年內(nèi)盡快提起訴訟；至于其他類型的保險(xiǎn)合同，您需在兩年之內(nèi)向法院提起訴訟并請(qǐng)求支付相應(yīng)的保險(xiǎn)金。根據(jù)現(xiàn)行有效的法律制度，除人壽保險(xiǎn)外，其他種類的保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人或受益人向保險(xiǎn)公司懇求賠償或給付保險(xiǎn)金的訴訟時(shí)效期限為兩年，從他們知曉或是應(yīng)當(dāng)知曉保險(xiǎn)事故已然發(fā)生之日起開始計(jì)算。而針對(duì)人壽保險(xiǎn)方面的糾紛問題，被保險(xiǎn)人或受益人有權(quán)要求保險(xiǎn)公司支付保險(xiǎn)金的訴訟時(shí)效期限則長(zhǎng)達(dá)五年，同樣是從他們知曉或是應(yīng)當(dāng)知曉保險(xiǎn)事故已經(jīng)發(fā)生之日起開始計(jì)算。《保險(xiǎn)法》第二十六條人壽保險(xiǎn)以外的其他保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人或者受益人，向保險(xiǎn)人請(qǐng)求賠償或者給付保險(xiǎn)金的訴訟時(shí)效期間為二年，自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起計(jì)算。人壽保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人2024-07-14374人看過 -
交通事故責(zé)任認(rèn)定一、發(fā)生交通事故后，可能會(huì)存在民事糾紛和刑事糾紛。兩種案件的性質(zhì)不一樣，其承擔(dān)責(zé)任的主體也有一定的區(qū)別。如果交通事故發(fā)生后，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，肇事者侵害了受害者的身體或者是生命健康權(quán)，那么受害者或其親屬有向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)主張肇事者承擔(dān)刑事責(zé)任的權(quán)利，其訴訟主體根據(jù)公安機(jī)關(guān)的調(diào)查和檢查機(jī)關(guān)的審查起訴階段進(jìn)行確定，不需要受害者進(jìn)行申請(qǐng)確認(rèn)。所以發(fā)生交通事故后，主要是對(duì)民事責(zé)任的承擔(dān)需要進(jìn)行探討和確立。二、肇事者與肇事車輛的車主系雇傭關(guān)系，那么民事責(zé)任主體需要區(qū)分對(duì)待：1、肇事者在工作時(shí)間以外駕駛車輛，及發(fā)生交通事故的時(shí)間并非其工作時(shí)間或者并非完成工作所交代的任務(wù)，那么其承擔(dān)民事責(zé)任的主體主要是肇事者，車主及雇傭者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任，即為了保護(hù)受害者的權(quán)利，受害者可以追加車主為被告，要求其承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任，法院予以支持;2、肇事者如果在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中造成了交通事故的，不論肇事者屬于何種原因造成的該事故2023-06-0264人看過 -
一、臨時(shí)雇傭關(guān)系發(fā)生意外算工傷嗎由于雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以臨時(shí)雇傭關(guān)系發(fā)生人身損害事故的，不屬于工傷，一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害2023-04-19402人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系的形成與時(shí)間長(zhǎng)短無關(guān)，哪怕十分鐘都可以形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系可從以下幾個(gè)方面認(rèn)定(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動(dòng)者的證言等。一、即已建立勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定情況雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)2023-02-20186人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受國(guó)家干預(yù)程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作（勞務(wù)）時(shí)間長(zhǎng)度不同。5、用工主體不同。6、解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分是什么1、承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。2、由于有的雇員在實(shí)際工作中也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮，因此，有時(shí)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾個(gè)方面分析：（1）當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。1）雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關(guān)系。雇員的勞動(dòng)是從屬性勞動(dòng)，雇員對(duì)工作安排沒有自主權(quán)，雇主2023-07-11421人看過 -
勞動(dòng)者1．用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織；2．主體雙方之間的隸屬性不同，勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體；3．國(guó)家干預(yù)性程度不同，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有四點(diǎn)區(qū)別，分別是：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整；3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主2023-07-12448人看過 -
連帶賠償責(zé)任雇傭關(guān)系確立的條件是：1．雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；2．雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；3．雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系；4．雇員是否為雇主或其委托的人所選任。雇傭關(guān)系的特征1、雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態(tài)。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上是自由協(xié)商確定，相互之間沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。例如，某鋼鐵企業(yè)為清理廠區(qū)草地，以日工資100元，日工作8小時(shí)為條件臨時(shí)招用幾5名農(nóng)民工，一農(nóng)民在工作中不慎被場(chǎng)地上的推土機(jī)碰傷致殘，該案中，盡管勞動(dòng)者施工當(dāng)中要服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但并未成為該單位的成員，不必遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，兩者之間不存在行政上的從2023-07-06203人看過
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勞動(dòng)報(bào)酬一、個(gè)人與個(gè)人之間存在雇傭關(guān)系嗎1、個(gè)人和個(gè)人之間可以存在雇傭關(guān)系；2、個(gè)人與個(gè)人簽訂雇傭合同，雇員為雇主完成工作，雇主支付報(bào)酬，雇傭關(guān)系變成立。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。二、雇傭關(guān)系怎么確定（一）雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡(jiǎn)稱，是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;2、從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙2023-04-01352人看過 -
連帶賠償責(zé)任依法形成的臨時(shí)雇傭關(guān)系是受法律保護(hù)的。當(dāng)雇員提供勞務(wù)時(shí)，雇主就需要按約定向其支付勞務(wù)報(bào)酬；而雇員因提供勞務(wù)而受傷的，雇主與雇員需要根據(jù)各自的過錯(cuò)程度來進(jìn)行賠償。一、保姆突發(fā)腦出血雇主有責(zé)任嗎保姆突發(fā)腦出血雇主有責(zé)任。保姆與雇主之間的并不是勞動(dòng)關(guān)系，只是一般的雇傭關(guān)系，因此并不存在工傷的問題，如果因?yàn)樵谔峁﹦趧?wù)過程中因提供勞務(wù)行為致傷或因第三人的侵權(quán)行為導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷，雇主可能根據(jù)自身存在的相應(yīng)過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、雇員致人損害雇主是否承擔(dān)責(zé)任？雇員在從事雇傭活動(dòng)中致?損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或重?過失致?損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶2023-02-25253人看過
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#訴訟時(shí)效
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訴訟時(shí)效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請(qǐng)求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的，是促進(jìn)法律關(guān)系安定，及時(shí)結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律秩序，降低交... 更多>
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雇傭關(guān)系中雇主的認(rèn)定湖北在線咨詢 2023-02-15認(rèn)定誰是雇主得看誰是勞務(wù)的實(shí)際受益者。勞務(wù)的實(shí)際受益者是誰，誰就是雇主。雇員的工作增大了雇主獲得利益的可能性，雇主應(yīng)為雇員損害承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這符合“利益與風(fēng)險(xiǎn)一致性”原則。 -
公司的勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系還是雇傭關(guān)系？澳門在線咨詢 2023-03-04雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 員工在公司里上班是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系。 -
雇傭關(guān)系人身損害超過訴訟時(shí)效可以索賠嗎吉林省在線咨詢 2022-10-07訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。我國(guó)關(guān)于雇工的有關(guān)法律規(guī)定在我國(guó)民法通則中沒有專門的規(guī)范性條款來對(duì)個(gè)人雇工行為所產(chǎn)生的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。2003年12月4日最高人民法院審判委員會(huì)第1299次會(huì)議通過最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對(duì)此類問題做了 -
雇傭關(guān)系時(shí)受傷7級(jí)傷害,訴訟有效期是多久江蘇在線咨詢 2022-10-07要區(qū)別具體侵權(quán)類型。一般訴訟時(shí)效為兩年。從知道侵權(quán)之日起計(jì)算。民法通則第一百三十五條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。第一百三十六條下列的訴訟時(shí)效期間為一年：（一）t身體受到傷害要求賠償?shù)?（二）t出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;（三）t延付或者拒付租金的;（四）t寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。第一百三十七條訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利 -
雇傭關(guān)系與雇傭關(guān)系如何區(qū)分甘肅在線咨詢 2023-03-031、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作。 2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)；承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。 3、是否須獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負(fù)的勞
