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依法形成的臨時(shí)雇傭關(guān)系是受法律保護(hù)的。當(dāng)雇員提供勞務(wù)時(shí)，雇主就需要按約定向其支付勞務(wù)報(bào)酬；而雇員因提供勞務(wù)而受傷的，雇主與雇員需要根據(jù)各自的過錯(cuò)程度來進(jìn)行賠償。

一、保姆突發(fā)腦出血雇主有責(zé)任嗎

保姆突發(fā)腦出血雇主有責(zé)任。保姆與雇主之間的并不是勞動(dòng)關(guān)系，只是一般的雇傭關(guān)系，因此并不存在工傷的問題，如果因?yàn)樵谔峁﹦趧?wù)過程中因提供勞務(wù)行為致傷或因第三人的侵權(quán)行為導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷，雇主可能根據(jù)自身存在的相應(yīng)過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、雇員致人損害雇主是否承擔(dān)責(zé)任？

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致?損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或重?過失致?損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的?產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。

雇員的?為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履?職務(wù)或者與履?職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。

三、承攬勞務(wù)合同

一、雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系不同：承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過程中具有獨(dú)立性，提供的是一種獨(dú)立性勞動(dòng)，并不存在支配服從的關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。雇主可以隨時(shí)安排指揮雇主的工作，身份上具有隸屬性。

二、工作者是否自帶勞動(dòng)設(shè)備等不同：一般情況下勞務(wù)關(guān)系中雇員只提供自身的勞動(dòng)能力，不需要提供設(shè)備。而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動(dòng)條件順利完成勞動(dòng)成果。但是這里也要注意有的雇員在雇主沒有相應(yīng)工具的時(shí)候也會(huì)協(xié)商自帶工具，所以也不能單一片面的理解，要結(jié)合其他方面綜合認(rèn)定。

三、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同：勞務(wù)關(guān)系中，雇員提供單純的勞動(dòng)力，一般是繼續(xù)性提供勞力，以滿足雇主的需要。在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果，一般是一次性提供勞動(dòng)成果。

四、是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬不同：承攬關(guān)系中承攬人的報(bào)酬一般是一次性結(jié)算報(bào)酬。