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認(rèn)定雇傭關(guān)系主要依據(jù)是：

1、雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;

2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬；

3、雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。

一、雇傭關(guān)系包括哪些內(nèi)容,如何區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系

雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受國家干預(yù)程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作(勞務(wù))時間長度不同。5、用工主體不同。6、解決爭議的方式不同。

二、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系區(qū)別

1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作。

2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)；承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。

3、是否須獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負(fù)的勞動義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行；承攬關(guān)系中，承攬人可以將部分工作交付給第三人完成，但是不得隨意交付他人進(jìn)行。

4、風(fēng)險能否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系中，雇主可利用提高商品價格、采用保險或利用勞動力價格優(yōu)勢等方式，將雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的各種風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給社會；承攬關(guān)系中，承攬人則無法通過提高商品價格的方式轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險，也很難通過保險的方式將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給社會。

5、確定報酬的基礎(chǔ)不同。雇傭關(guān)系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，雇員一般能在長時間內(nèi)獲得穩(wěn)定的報酬數(shù)額；承攬關(guān)系中的報酬不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報酬，其報酬構(gòu)成不僅包含勞動力的價值，還應(yīng)當(dāng)含有技術(shù)成分的價值以及一定的利潤成分。

三、雇傭關(guān)系什么意思?

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有規(guī)定。