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雇傭關(guān)系中證明雇傭關(guān)系的證據(jù)有哪些

2023-01-30 16:24

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(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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應(yīng)從以下方面證明雇傭關(guān)系:雙方訂立的雇傭合同或者口頭雇傭協(xié)議;一方有提供勞務(wù)義務(wù),另一方支付報(bào)酬的義務(wù);考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言;雇員受雇主控制。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

雇傭關(guān)系是指雇主雇傭勞動(dòng)者從事一定的勞動(dòng)并向其支付報(bào)酬的法律關(guān)系,一般也稱勞務(wù)關(guān)系,如需要證明雇傭關(guān)系的,有勞務(wù)合同的可以使用勞務(wù)合同,沒有的也可以使用支付工資的記錄后收據(jù)等作為證據(jù)。

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    2020.10.03 478
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    不違反法律規(guī)定則應(yīng)該是有效的,寫明住進(jìn)你家的原因即可,因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系早已經(jīng)解除,所以他在你家發(fā)生事故原則上還是其本人負(fù)責(zé),建議還是審慎行事,以免不必要的麻煩。事故的責(zé)任是由公安機(jī)關(guān)交通管理部門來(lái)劃分的,

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    1、雇傭合同或勞動(dòng)合同是最好的證明。二、如未簽訂聘用合同,雇主的工資轉(zhuǎn)賬銀行流水、工裝、門卡、飯卡及工作記錄等,也可證明您有實(shí)際的雇傭關(guān)系。

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