什么是承攬關(guān)系
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時(shí)間： 2023-08-17 11:10:13
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承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求以自己的生產(chǎn)工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。民法典第七百七十條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果，這是其主要特征。承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬人以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨(dú)立完成工作，這是承攬關(guān)系的人身性表現(xiàn)。
雇用關(guān)系與承攬關(guān)系有什么區(qū)別
1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作。
2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)；承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。
3、是否須獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負(fù)的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行；承攬關(guān)系中，承攬人可以將部分工作交付給第三人完成，但是不得隨意交付他人進(jìn)行。
4、風(fēng)險(xiǎn)能否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系中，雇主可利用提高商品價(jià)格、采用保險(xiǎn)或利用勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)等方式，將雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的各種風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)；承攬關(guān)系中，承攬人則無法通過提高商品價(jià)格的方式轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，也很難通過保險(xiǎn)的方式將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)。
5、確定報(bào)酬的基礎(chǔ)不同。雇傭關(guān)系中，報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，雇員一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)獲得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額；承攬關(guān)系中的報(bào)酬不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報(bào)酬，其報(bào)酬構(gòu)成不僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值，還應(yīng)當(dāng)含有技術(shù)成分的價(jià)值以及一定的利潤(rùn)成分。
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法律綜合知識(shí)一、承攬關(guān)系造成死亡如何賠償在從事承攬活動(dòng)的過程中，造成承攬人死亡的，定作人一般不承擔(dān)責(zé)任。如果屬于工傷的，按工傷保險(xiǎn)規(guī)定賠償。如果形成勞務(wù)關(guān)系的，由接受勞務(wù)一方賠償。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。第一千一百九十三條【承攬關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?/div>2024-02-06140人看過
一、雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別是什么雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都是勞動(dòng)領(lǐng)域常見的法律關(guān)系，但它們之間存在著明顯的區(qū)別。1．雇傭關(guān)系是一種典型的從屬關(guān)系，其中受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)。2．承攬合同關(guān)系則是一種基于工作成果交付的合同關(guān)系。承攬人按照定做人的要求完成工作，并交付工作成果，定做人則支付相應(yīng)的報(bào)酬。3．勞務(wù)關(guān)系則是一種勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方之間形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系。這種關(guān)系中，雙方之間并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。二、人身支配與管理1．在雇傭關(guān)系中，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理。受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。2．在承攬合同關(guān)系中，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，定做人與承攬人之間不存在支配與服從2024-07-10196人看過
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)外包是承攬關(guān)系嗎勞務(wù)外包并非承攬契約。首先，勞務(wù)外包契約屬于未予命名的合同類別，而承攬契約則是確立了法律名稱的合同類型。其次，雖然勞務(wù)外包契約展現(xiàn)出了專屬的性質(zhì)特征，但承攬契約在本質(zhì)上卻是具備普遍適用性的。再次，勞務(wù)外包契約通常僅僅把勞動(dòng)力所創(chuàng)造的結(jié)果作為交易標(biāo)的進(jìn)行約定，而承攬契約則不只是針對(duì)這項(xiàng)工作本身，還可能包括整個(gè)生產(chǎn)工序或產(chǎn)品設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)。在勞務(wù)外包與承攬兩種不同的合同關(guān)系中，勞動(dòng)者使用的設(shè)備通常是由甲方（即發(fā)包方）提供的；在承攬關(guān)系中，這些勞動(dòng)工具往往是乙方（即承包方）自行準(zhǔn)備和配置的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。二、勞務(wù)派2024-03-23179人看過
口頭合同口頭合同也可以成立承攬關(guān)系，如果一方違約，主張一方的需要提供有承攬關(guān)系事實(shí)的證據(jù)，比如人證、物證、聊天記錄、錄音材料等相關(guān)證據(jù)。民法典第七百七十條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果，這是其主要特征。承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬人以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨(dú)立完成工作，這是承攬關(guān)系的人身性表現(xiàn)。承攬合同特點(diǎn)如下：(1)是承攬人獨(dú)立地提供勞務(wù)的合同。(2)承攬合同的標(biāo)的具有特定性。(3)是雙務(wù)、有償合同。(4)是諾成、不要式合同。當(dāng)事人的意思表示可以采用口頭形式，也可以采用書面形式，實(shí)踐中大量的承攬合同均是口頭合同。2023-06-18113人看過-
法律綜合知識(shí)在涉及到承攬合同時(shí)，我們需要明確區(qū)分其與雇傭關(guān)系之間的差異：（1）首先在于雙方當(dāng)事人間有無支配與被支配、從屬的法律關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員具有絕對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，雇員所付出的勞動(dòng)力屬于附屬性的勞動(dòng)，其對(duì)于自身工作的具體安排并無自主決定權(quán)，雇主要隨時(shí)介入和干涉雇員的工作過程；而在承攬關(guān)系里，定作人和承攬人處于平等的法律地位，承攬人的勞動(dòng)行為是一種獨(dú)立的勞動(dòng)形式，他有權(quán)自行決定如何安排自己的工作，定作人無權(quán)進(jìn)行任何形式的干預(yù)。（2）其次，我們要關(guān)注的是，是否由其中一方指定工作地點(diǎn)、提供勞動(dòng)工具或者設(shè)備以及規(guī)定工作時(shí)間。在雇傭關(guān)系中，通常情況下都是由雇主來指定工作地點(diǎn)、提供勞動(dòng)工具或者設(shè)備以及規(guī)定工作時(shí)間；然而在承攬關(guān)系中，定作人只需要承攬人能夠提供符合要求的勞動(dòng)成果即可。（3）最后，我們需要考慮的是，雙方之間的法律關(guān)系究竟是以直接提供勞務(wù)為目的，還是以完成一次性的工作成果為最終目標(biāo)。在雇傭關(guān)2024-05-19440人看過 -
產(chǎn)品定作合同是由承攬人根據(jù)定作人要求的品種、數(shù)量、質(zhì)量及規(guī)格，使用自己的原材料、設(shè)備、勞動(dòng)為定作人加工特定的產(chǎn)品，定作人給付相應(yīng)報(bào)酬的協(xié)議；加工承攬合同，是指承攬方按照定作方的要求完成一定工作，并將工作成果交付定作方，定作方接受工作成果并支付約定報(bào)酬的協(xié)議。一、加工承攬合同的起訴期限加工承攬合同，是指承攬方按照定作方的要求完成一定工作，并將工作成果交付定作方，定作方接受工作成果并支付約定報(bào)酬的協(xié)議。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，承攬合同可分為一般承攬合同和基本建設(shè)工程承攬合同兩類，前者如加工、修理、印刷、定作、復(fù)制等合同，后者主要包括勘察、設(shè)計(jì)、建筑、安裝等合同。對(duì)于其起訴期限，一般都是三年的訴訟時(shí)效期間。二、民法典規(guī)定承攬合同有哪些種類？承攬合同是一種合同類型，是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同，《民法典》第七百七十條規(guī)定承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作2023-03-12204人看過 -
解除勞動(dòng)合同《民法典》第七百七十三條《民法典》第七百七十一條一、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1.控制標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇用人對(duì)受雇人勞務(wù)的實(shí)施就有一定的要求，比如對(duì)勞務(wù)的時(shí)間、勞務(wù)的地點(diǎn)、勞務(wù)的方式等，雇用人會(huì)在受雇人勞動(dòng)的過程中隨時(shí)提出要求。而承攬買的是結(jié)果，定作人只能約定交付工作成果的時(shí)間、地點(diǎn)等，一般不能直接指揮工作的過程。2.人身標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇傭人對(duì)受雇人會(huì)有一定的要求，具有人身信任的關(guān)系，因?yàn)椴煌娜颂峁┑膭趧?wù)是不同的。承攬則不同，定作人購(gòu)買的是工作成果，只能對(duì)工作成果的質(zhì)量提出要求。3.條件標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇用人應(yīng)當(dāng)提供工作的場(chǎng)所和條件，雇用人不提供的，受雇人有權(quán)要求雇用人提供。而承攬人沒有要求提供工作場(chǎng)所和條件的權(quán)利。4.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，受雇人付出了勞動(dòng)，雇用人就應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的報(bào)酬，報(bào)酬的大小是與付出勞務(wù)多少相適應(yīng)的。2023-06-20264人看過 -
勞動(dòng)者承包關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系。在承包關(guān)系中，雖然承包人也是按照委托單位的指示要求完成一定的工作任務(wù)，但承包人在完成承包工作時(shí)是獨(dú)立的，其具體的完成方式方法由承包人自主決定，不受委托單位的監(jiān)督管理，只需按約定向委托單位交付勞動(dòng)成果即可。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征在于，勞動(dòng)者與用人單位之間存在管理與被管理的個(gè)人隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體內(nèi)容、方式、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)過程服從和接受用人單位的監(jiān)督管理。勞動(dòng)關(guān)系的主體分別是哪些？雇員：在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。雇員團(tuán)體：因?yàn)楣餐妗⑴d趣或目標(biāo)而組成的雇員組織，包括工會(huì)和類似于工會(huì)組織的雇員協(xié)會(huì)和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。雇主：一般指由于用于法律賦予的對(duì)組織的所有權(quán)，而在就業(yè)組織中具有主要經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力的人或團(tuán)體。雇主組織：主要形式是雇主協(xié)會(huì)，以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)中。政府：主要承擔(dān)以下四種角色2023-08-18178人看過
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一、按件計(jì)工資是承攬關(guān)系嗎按件計(jì)算工資不一定是承攬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系也可以按件計(jì)算工資。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第六條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。二、哪些單位可以實(shí)行計(jì)件工資計(jì)件工資指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或作業(yè)數(shù)量)和預(yù)先規(guī)定的2023-04-20439人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、什么是承攬關(guān)系？承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求以自己的生產(chǎn)工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。民法典第七百七十條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果，這是其主要特征。承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬人以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨(dú)立完成工作，這是承攬關(guān)系的人身性表現(xiàn)。二、如何區(qū)別承攬關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系？雙方當(dāng)事人就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還是承攬關(guān)系的性質(zhì)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)綜合分析下列因素：1、雙方當(dāng)事人之間是否為一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬；一方提供的勞務(wù)與所獲報(bào)酬之間是否具有對(duì)價(jià)性質(zhì)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)者直接提供勞務(wù)為目的的；而承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。2、一方是否受另一2023-06-22214人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂承攬合同，如何確定承攬關(guān)系在沒有簽訂任何形式的合同情況下，我們可以通過分析和定義相關(guān)條款來確立和證實(shí)某種類型的承攬關(guān)系。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有效的《中華人民共和國(guó)民法典》中的第七百七十條規(guī)定，承攬關(guān)系是指承攬人接受定作人提出的需求后，以按照其指定的方式完成某項(xiàng)工作并交付相應(yīng)的工作成果為前提條件，進(jìn)而獲得定作人支付相應(yīng)報(bào)酬的一種法律行為。這里所提到的“承攬”不僅包括傳統(tǒng)意義上的各種生產(chǎn)加工活動(dòng)，還涵蓋了定制、維修、仿制、檢測(cè)以及測(cè)試等等多方面的工作內(nèi)容。《中華人民共和國(guó)民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。二、未簽訂勞動(dòng)合同仲裁雙倍工資是按底薪計(jì)算嗎關(guān)于未簽署勞動(dòng)合同所需支付的仲裁請(qǐng)求雙倍工資額度的計(jì)算，并不僅僅局限于基本工資的范疇。實(shí)際上，雙倍工資的具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)您每月所實(shí)際領(lǐng)取2024-07-29152人看過 -
法律綜合知識(shí)汝南縣三里店鄉(xiāng)農(nóng)民董某長(zhǎng)期從事房頂防熱瓦生產(chǎn)和安裝工作，聯(lián)系到客戶后收取購(gòu)?fù)咤X，把防熱瓦安裝交給孫某找人施工，并提供運(yùn)輸、安裝施工工具，董某每日在施工現(xiàn)場(chǎng)，按照安裝防熱瓦數(shù)每片3元支付給孫某工錢，每日一清，由孫某平均分配給施工人員。2008年3月21日，孫某找到該鄉(xiāng)農(nóng)民越某在內(nèi)的6人，為購(gòu)買董某防熱瓦的汝南縣三里店鄉(xiāng)付樓村藺莊一戶客戶家安瓦，同日下午，越某在施工工地施工中，用切割機(jī)切割水泥瓦時(shí)，操作不慎鋸傷自己右足，當(dāng)即被董某等人送往駐馬店市魏道德骨科醫(yī)院住院治療，入院診斷為：右足第1、2趾離斷傷。共住院9天，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)7887.60元。分歧雙方當(dāng)事人爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)在原、被告間是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系第一種意見認(rèn)為，原、被告間屬于雇傭關(guān)系，原告受雇于被告從事房頂隔熱工程施工。2008年3月21日，在工作中，被電鋸鋸傷，雇主董某應(yīng)賠償原告醫(yī)療等費(fèi)用。第二種意見認(rèn)為：原、被告間屬于承攬(包)關(guān)系。被2022-07-24143人看過
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合同成立依法訂立的承攬關(guān)系合同有效，當(dāng)事人簽訂承攬合同之后需要承攬人按時(shí)完成工作，對(duì)承攬工作保密，定作人會(huì)驗(yàn)收、接受工作成果并支付報(bào)酬，承攬合同包括加工合同、定作合同等。一、承攬關(guān)系合同有效嗎依法訂立的承攬關(guān)系合同有效，承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。承攬人的義務(wù)是按時(shí)完成工作，符合定作人的要求，對(duì)承攬工作保密；定作人的義務(wù)是驗(yàn)收、接受工作成果，并支付報(bào)酬等。二、承攬合同包括哪些合同承攬合同都包括有加工合同、定作合同、修理合同、復(fù)制合同、測(cè)試合同、檢驗(yàn)合同，法定其他合同等。承攬合同主要是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。第七百七十一條承攬合同2023-06-04166人看過 -
保險(xiǎn)金勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其特征是勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，勞動(dòng)者與用人單位之間具有明顯的從屬關(guān)系，本質(zhì)上存在一種人身依附關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征就在于勞動(dòng)者與用人單位之間存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系，具體而言就是，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體內(nèi)容、方式、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)過程均服從和接受用人單位的監(jiān)督管理。承攬關(guān)系承攬關(guān)系是承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。其特征是一種典型的完成工作的法律關(guān)系，注重的是工作成果，而不是工作本身的過程。承攬關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系就在于，在承攬關(guān)系中，承攬人雖然也是根據(jù)委托單位的指示要求完成一定的工作任務(wù)，但承攬人在完成承攬工作時(shí)具有獨(dú)立性，其完成工作的具體方式方法由承攬人自主2023-04-29304人看過
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勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的作為。勞動(dòng)者有勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利，而勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時(shí)也是強(qiáng)制性義務(wù)。 勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)義務(wù)，... 更多>
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承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系嗎？江西在線咨詢 2022-11-03不是。承攬關(guān)系中，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的；而勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 -
雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別是什么, 雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別有哪些陜西在線咨詢 2022-03-22一、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別1.在雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主的選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)安排、指揮雇員的工作；而承攬關(guān)系中承攬人在工作過程中具有獨(dú)立性，自始至終雙方當(dāng)事人地位平等，定作人與承攬人之間不存在支配與服從關(guān)系，承攬人只對(duì)勞動(dòng)成果向定作人負(fù)責(zé)。2.在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)報(bào)酬是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的，報(bào)酬的數(shù)額一經(jīng)確定后，雇員一般能在合同約定的時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬， -
承攬合同關(guān)系指什么呢陜西在線咨詢 2022-10-13承攬合同關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同關(guān)系。 在承攬合同中，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人；接受工作成果并支付報(bào)酬的一方稱為定作人。 承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數(shù)人。在承攬人為數(shù)人時(shí)，數(shù)個(gè)承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對(duì)定作人負(fù)連帶清償責(zé)任。
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承攬關(guān)系要簽承攬協(xié)議嗎陜西在線咨詢 2022-01-31雇傭關(guān)系中，由于雙方存在著一定程度的人身依附關(guān)系，所以未經(jīng)雇主同意，雇員不得將自己應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行。但在承攬關(guān)系中，承攬人只要能完成一定工作成果即可，并不一定要由承攬人自己提供勞務(wù)，可以將承攬的部分工作交給第三人來完成，由承攬人對(duì)勞動(dòng)成果向定作人負(fù)責(zé)。 承攬關(guān)系，對(duì)于承攬人自身的損害你不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，而雇傭關(guān)系中對(duì)于雇員的損害你是要承擔(dān)賠償責(zé)任的，所以最好和送貨師傅
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收購(gòu)站是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系山東在線咨詢 2022-02-03就你介紹的情況看，是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系實(shí)踐中可能會(huì)存在爭(zhēng)議,本律師認(rèn)為應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系,收購(gòu)站的老板直接雇傭的是A,因?yàn)锳不能獨(dú)自完成工作,就找到你父親,而且該老板對(duì)你父親一起來從事這項(xiàng)工作沒有表示異議,應(yīng)該視為該老板和你父親之間的雇傭關(guān)系成立.如果按照雇傭關(guān)系,你父親有權(quán)要求收購(gòu)站承擔(dān)賠償責(zé)任,再退一步講,即使不構(gòu)成雇傭關(guān)系,你父親是為該收購(gòu)站工作,作為收益人的收購(gòu)站對(duì)你父親的損失也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一
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