雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別是什么
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時(shí)間： 2024-07-10 02:33:24
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一、雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別是什么
雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都是勞動(dòng)領(lǐng)域常見(jiàn)的法律關(guān)系，但它們之間存在著明顯的區(qū)別。
1．雇傭關(guān)系是一種典型的從屬關(guān)系，其中受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)。
2．承攬合同關(guān)系則是一種基于工作成果交付的合同關(guān)系。承攬人按照定做人的要求完成工作，并交付工作成果，定做人則支付相應(yīng)的報(bào)酬。
3．勞務(wù)關(guān)系則是一種勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方之間形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系。這種關(guān)系中，雙方之間并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。
二、人身支配與管理
1．在雇傭關(guān)系中，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理。受雇人則需聽(tīng)從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。
2．在承攬合同關(guān)系中，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，定做人與承攬人之間不存在支配與服從的關(guān)系。承攬人可以根據(jù)自己的技能和經(jīng)驗(yàn)獨(dú)立完成工作，并向定做人交付工作成果。
3．而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力進(jìn)行支配和使用，但并不需要對(duì)其進(jìn)行具體的工作安排和監(jiān)督管理。
三、勞務(wù)內(nèi)容與報(bào)酬區(qū)別
1．在雇傭關(guān)系中，受雇傭人所付出的主要是勞動(dòng)力，但同時(shí)也包含一定的技術(shù)成果。雇主按照約定向受雇人支付報(bào)酬，報(bào)酬的多少通常與受雇人提供的勞務(wù)質(zhì)量和數(shù)量密切相關(guān)。
2．在承攬合同關(guān)系中，承攬人所付出的主要是一定技術(shù)成果，其次才是一定的勞動(dòng)力。定做人向承攬人支付報(bào)酬的依據(jù)是承攬人交付的工作成果是否符合約定要求。
3．而在勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者只提供單純的體力勞動(dòng)力，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量支付相應(yīng)的報(bào)酬。這種報(bào)酬支付方式相對(duì)簡(jiǎn)單明了，主要側(cè)重于勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量。
綜上所述，雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在人身支配與管理、勞務(wù)內(nèi)容與報(bào)酬等方面存在明顯的區(qū)別。了解這些區(qū)別有助于我們更好地理解勞動(dòng)領(lǐng)域的法律關(guān)系，并在實(shí)踐中正確運(yùn)用相關(guān)法律規(guī)定。
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合同種類(lèi)雇傭關(guān)系和加工承攬關(guān)系是：1.雇傭是以直接提供勞務(wù)為目的,加工承攬則是以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段；2.加工承攬者履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān),而雇傭則是履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由接受勞務(wù)的雇傭人承擔(dān)。一、物業(yè)服務(wù)合同不能是承攬合同嗎物業(yè)服務(wù)合同是獨(dú)立的合同種類(lèi)，不屬于承攬合同。根據(jù)《民法典》第七百七十條，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。二、承攬合同范圍有哪些承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。以下這些屬于承攬合同：1.加工合同。加工合同是承攬人按照定作人的具體要求，使用定作人提供的原材料或半成品，加工制作出成品，定作人接受該成品并支付報(bào)酬的合同。2.定作合同。定作合同是指承攬人2023-03-29331人看過(guò) -
企業(yè)所得稅雇傭關(guān)系主要是指受雇傭人與雇傭人約定，由受雇傭人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在，主要從以下兩個(gè)方面判斷：1、受雇人是否為雇傭人所選任，并在從事雇傭活動(dòng)時(shí)雇主的控制和監(jiān)督，即雙方是否形成了從屬關(guān)系。2、當(dāng)事人之間是否為一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系則是指勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。關(guān)于雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系兩者之間的關(guān)系，學(xué)術(shù)界主要有三種學(xué)說(shuō)：1、并列關(guān)系，即雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是兩種不同的社會(huì)關(guān)系，分別為民法和勞動(dòng)法所調(diào)整。2、包容關(guān)系，即雇傭關(guān)系是一般關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是特殊的雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系包含勞動(dòng)關(guān)系。3、重合關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系社會(huì)化的結(jié)果。在我國(guó)，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)就是看是否具有合法的勞動(dòng)用工權(quán)。“在中華人民共和2023-06-27349人看過(guò) -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一般來(lái)說(shuō)，我們正式的工作，與用人單位簽訂合同之后，形成的便是勞動(dòng)關(guān)系，若是在工作期間因工受傷，則稱(chēng)之為工傷，按照相關(guān)規(guī)定，工傷是需要給與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。而還有一種關(guān)系，則是暫時(shí)的雇傭，為雇傭關(guān)系。那么雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別是什么?當(dāng)然，兩種不同的關(guān)系，對(duì)應(yīng)的福利和賠償標(biāo)準(zhǔn)也是有所區(qū)別的。一、雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)2023-04-17125人看過(guò)
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一、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與判定標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與判定標(biāo)準(zhǔn)如下：1．關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。2．主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。3．工作條件由誰(shuí)提供。勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)方一般只提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力，在需要生產(chǎn)工具時(shí)，也是自備，工作場(chǎng)所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時(shí)變動(dòng)。雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場(chǎng)所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng)。4．關(guān)系存續(xù)期間長(zhǎng)短。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的勞動(dòng)2023-11-11217人看過(guò) -
承攬,雇傭,關(guān)系,雇主,成果,勞動(dòng)雇傭關(guān)系與承攬合同關(guān)系的法律辨析雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)分一直是審判實(shí)踐中的難點(diǎn)。典型的承攬和雇傭不難區(qū)分，然而現(xiàn)實(shí)生活中，承攬和雇傭有時(shí)在外形上幾乎是一致的，并無(wú)多大區(qū)別。承攬注重結(jié)果，雇傭注重過(guò)程。然而，任何結(jié)果都必然來(lái)自于過(guò)程，任何過(guò)程都必然會(huì)產(chǎn)生結(jié)果。所以有時(shí)區(qū)分雇傭和承攬有一定的難度。在司法實(shí)務(wù)中區(qū)分雇傭和承攬本身并無(wú)多大意義，區(qū)分雇傭和承攬是為了確定過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。如果是承攬，勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)由行為人自擔(dān);如果是雇傭，風(fēng)險(xiǎn)則由相對(duì)方承擔(dān)。有時(shí)根據(jù)二者的區(qū)分來(lái)判斷承攬或雇傭，并確定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)，與現(xiàn)實(shí)及其觀念是有沖突的。原因就在于二者的區(qū)分并非絕對(duì)的，而是相對(duì)的，是不易把握的，而責(zé)任的確定是絕對(duì)的。由于原因和責(zé)任之間的不和諧，勢(shì)必會(huì)造成沖突時(shí)的反差會(huì)很顯著。雇傭關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇傭人的指揮與安排，為其提供特定或不2023-06-09331人看過(guò) -
勞動(dòng)者承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別：1、承攬人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承攬人有權(quán)自行安排工作的時(shí)間、工序等，而雇工只能依雇主的指示行為；3、承攬人一般是自己準(zhǔn)備所需設(shè)備及工具的，而雇工的勞動(dòng)工具及設(shè)備一般是雇主提供的；4、承攬人要承擔(dān)定做物交付前的風(fēng)險(xiǎn)，而雇工不用；5、承攬人對(duì)定做物造成他人的損害承擔(dān)責(zé)任，而雇工不用。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分：一、受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同；二、是否形成行政隸屬關(guān)系；三、福利待遇不同；四、從所從事的工作（勞務(wù)）時(shí)間上看，勞動(dòng)關(guān)系中用工單位對(duì)雇請(qǐng)的勞動(dòng)者一般打算長(zhǎng)期使用，勞動(dòng)者一般同樣有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，而雇傭關(guān)系中一般具有臨時(shí)性；五、用工主體不同，這是勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的根本區(qū)別。《中華人民共和國(guó)民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工2023-07-04360人看過(guò) -
外資企業(yè)一、首先對(duì)于“雇用”一詞，在勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律中都沒(méi)有明確其含義，僅僅是一個(gè)通俗的說(shuō)法，不同的人群對(duì)此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢(qián)的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個(gè)含義上的“雇”包含了勞動(dòng)關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國(guó)外，特別港澳臺(tái)地區(qū)，“雇”就專(zhuān)門(mén)指聘請(qǐng)勞動(dòng)即勞動(dòng)關(guān)系。這在立法上就可以看出來(lái)，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國(guó)內(nèi)，由于原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系屬于固定工，與臨時(shí)聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來(lái)固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來(lái)，所以大家都經(jīng)常的把“勞動(dòng)關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來(lái)。由于我國(guó)的勞動(dòng)法和其他的相關(guān)法律都沒(méi)有對(duì)“雇傭”一詞作定義或解釋?zhuān)云鋵?shí)如此討論什么是勞動(dòng)關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒(méi)有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免2023-03-02172人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)定作人的工作。2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)；承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。3、是否須獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負(fù)的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行；承攬關(guān)系中，承攬人可以將部分工作交付給第三人完成，但是不得隨意交付他人進(jìn)行。4、風(fēng)險(xiǎn)能否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系中，雇主可利用提高商品價(jià)格、采用保險(xiǎn)或利用勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)等方式，將雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的各種風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)；承攬關(guān)系中，承攬人則無(wú)法通過(guò)提高商品價(jià)格的方式轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，也很難通過(guò)保險(xiǎn)的方式將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)。5、確定報(bào)酬的基礎(chǔ)不同。雇傭關(guān)系中，報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)2024-05-19320人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法院怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系第一，當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。如果存在為雇傭關(guān)系，反之則為承攬關(guān)系。第二，是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。如果一方指定場(chǎng)所、提供工具并限定工作時(shí)間則為雇傭關(guān)系，反之則為承攬關(guān)系。第三，是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬。前者為雇傭關(guān)系，后者為承攬關(guān)系。第四，是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供勞動(dòng)成果。前者為雇傭關(guān)系，后者為承攬關(guān)系。第五，當(dāng)事人一方提供的勞動(dòng)是獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。前者為雇傭關(guān)系，后者為承攬關(guān)系。綜上所述，當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間，定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組成部分，可以認(rèn)定為雇傭。反之則認(rèn)定為承攬。二、雇傭關(guān)系的構(gòu)成要件有哪些1．主體。雇傭法律關(guān)系的主體，不僅包括2023-09-15500人看過(guò) -
1、概念不同；雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同；雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽(tīng)從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。3、提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同；雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動(dòng)力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報(bào)酬成分也比較單一，僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值。雇主享有雇工勞動(dòng)的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對(duì)象。2023-06-14243人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。2024-04-1697人看過(guò)
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在司法實(shí)務(wù)中，用人單位往往對(duì)“勞務(wù)關(guān)系”、“雇傭關(guān)系”和“勞動(dòng)關(guān)系”三者之間的法律關(guān)系混淆不清，導(dǎo)致適用法律概念錯(cuò)誤，造成企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。“勞動(dòng)關(guān)系”指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！肮蛡蜿P(guān)系”指雇員向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系?！皠趧?wù)關(guān)系”與“雇傭關(guān)系”系同一法律概念。本文擬就上述三者之間的法律關(guān)系予以剖析，以明確各自的適用范圍。一、“勞務(wù)關(guān)系”與“雇傭關(guān)系”系同一法律概念。2007年10月29日，最高人民法院通過(guò)的《民事案件案由規(guī)定》中“合同糾紛”規(guī)定：“110、勞務(wù)(雇傭)合同糾紛”。法院已經(jīng)將勞務(wù)合同和雇傭合同視為同一民事法律關(guān)系，當(dāng)作同一案由來(lái)受理。案由是指法院依據(jù)爭(zhēng)議的民事法律關(guān)系所確定受理案件的類(lèi)別，同一民事法律關(guān)系歸入同一類(lèi)別，屬于同一案由。由此可見(jiàn)，在我國(guó)司法實(shí)踐中，人民法院2023-06-02310人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)人身依附關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別如下：1、人身依附關(guān)系，是指上級(jí)決定下屬的前程命運(yùn)，下屬則把個(gè)人前程命運(yùn)寄托在上級(jí)身上的一種不正常的上下級(jí)關(guān)系。2、雇傭關(guān)系，是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2024-04-20315人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別是什么, 雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別有哪些陜西在線咨詢 2022-03-22一、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別1.在雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主的選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)安排、指揮雇員的工作；而承攬關(guān)系中承攬人在工作過(guò)程中具有獨(dú)立性，自始至終雙方當(dāng)事人地位平等，定作人與承攬人之間不存在支配與服從關(guān)系，承攬人只對(duì)勞動(dòng)成果向定作人負(fù)責(zé)。2.在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)報(bào)酬是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的，報(bào)酬的數(shù)額一經(jīng)確定后，雇員一般能在合同約定的時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬， -
什么是承攬關(guān)系，如何區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系？承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系福建在線咨詢 2022-03-14承攬關(guān)系是指承攬合同雙方當(dāng)事人基于完成一定工作未內(nèi)容產(chǎn)生的法律關(guān)系。承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，它們有以下區(qū)別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。由于有的雇員在實(shí)際工作中也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮，因此，有時(shí)雇傭 -
勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系異同之處是什么, 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別上海在線咨詢 2023-02-13勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系異同之處是： 一、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類(lèi)合同中，提供勞動(dòng)的一方（受雇人，也可以稱(chēng)為勞動(dòng)者）都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒(méi)有差異。雇傭合同，法律對(duì)合同主體沒(méi)有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人；《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。 二、解決 -
什么是承攬關(guān)系,承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分云南在線咨詢 2022-06-25承攬關(guān)系是指承攬合同兩方當(dāng)事人基于完成肯定工作未內(nèi)容產(chǎn)生的法律關(guān)系。 承攬關(guān)系分別于聘用關(guān)系，它們有以下差別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成肯定的工作并托付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。 由于有的雇員在事實(shí)上工作中也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮，因此，有 -
承攬合同關(guān)系與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？承攬合同與雇傭合同有什么特征天津在線咨詢 2022-03-15想要具體地了解承攬合同關(guān)系跟雇傭關(guān)系，先去了解一下承攬合同跟雇傭合同的概念及特征吧。 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。 承攬合同的特征：1、是承攬人獨(dú)立地提供勞務(wù)的合同；2、承攬合同的標(biāo)的具有特定性；3、是雙務(wù)、有償合同；4、是諾成、不要式合同。 雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞
