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一、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇人（雇員）在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或在其指定范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇主接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系。二、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇主必須為雇員提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，雇員則需聽從雇主的安排，按其意志提供勞務(wù)；承攬合同關(guān)系中雙方當(dāng)事人的地位是平等的，不存在支配與服從的關(guān)系，在勞動(dòng)中承攬人一般是自行決定自己的操作規(guī)程和勞動(dòng)過程，不受定作人安排或監(jiān)督管理，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性；而勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系

《民法典》第七百七十三條《民法典》第七百七十一條一、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1.控制標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇用人對(duì)受雇人勞務(wù)的實(shí)施就有一定的要求，比如對(duì)勞務(wù)的時(shí)間、勞務(wù)的地點(diǎn)、勞務(wù)的方式等，雇用人會(huì)在受雇人勞動(dòng)的過程中隨時(shí)提出要求。而承攬買的是結(jié)果，定作人只能約定交付工作成果的時(shí)間、地點(diǎn)等，一般不能直接指揮工作的過程。2.人身標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇傭人對(duì)受雇人會(huì)有一定的要求，具有人身信任的關(guān)系，因?yàn)椴煌娜颂峁┑膭趧?wù)是不同的。承攬則不同，定作人購(gòu)買的是工作成果，只能對(duì)工作成果的質(zhì)量提出要求。3.條件標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇用人應(yīng)當(dāng)提供工作的場(chǎng)所和條件，雇用人不提供的，受雇人有權(quán)要求雇用人提供。而承攬人沒有要求提供工作場(chǎng)所和條件的權(quán)利。4.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，受雇人付出了勞動(dòng)，雇用人就應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的報(bào)酬，報(bào)酬的大小是與付出勞務(wù)多少相適應(yīng)的。

一、雇傭關(guān)系該如何認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系怎么區(qū)分雇傭關(guān)系的認(rèn)定：用工期限較短，并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分：（1）用人單位是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。（2）用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。（3）用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系應(yīng)如何區(qū)分認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定如下：勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間

一、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系最大的區(qū)別，就是合同的標(biāo)的不同。承攬法律關(guān)系的合同標(biāo)的是承攬人為定作人加工制作的勞動(dòng)成果。而雇傭法律關(guān)系的合同標(biāo)的是雇員按照雇主的指示、要求進(jìn)行的勞務(wù)活動(dòng)，勞務(wù)行為便是合同的標(biāo)的。二、承攬法律關(guān)系的勞動(dòng)可以由承攬人自主支配，而雇傭法律關(guān)系的勞動(dòng)則由雇主安排。由于承攬法律關(guān)系的合同標(biāo)的是勞動(dòng)成果，因而定作人對(duì)承攬人的勞動(dòng)基本上不做干涉。而雇傭法律關(guān)系的勞動(dòng)，則完全由雇主安排。三、承攬人勞動(dòng)與雇員勞動(dòng)的技術(shù)含量不同。一般說來，承攬人勞動(dòng)的技術(shù)含量較高，具有一定的專業(yè)性。相對(duì)來說，雇員勞動(dòng)的技術(shù)含量低，一般都是體力活。所以，當(dāng)雇員出現(xiàn)缺額時(shí)，很容易找人替補(bǔ)。而承攬人則一般不能找人替補(bǔ)。體現(xiàn)在勞動(dòng)成果上，承攬人的勞動(dòng)成果包含有一定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，因而價(jià)格相對(duì)較高。而雇員的勞動(dòng)成果，一般都不包含知識(shí)產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)成果的價(jià)格相對(duì)較低。四、承攬法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的支付方式不同。一般來說

一、對(duì)于雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系區(qū)分是怎樣的?1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作;承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作。2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù);承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。3、是否須獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負(fù)的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行;承攬關(guān)系中，承攬人可以將部分工作交付給第三人完成，但是不得隨意交付他人進(jìn)行。4、風(fēng)險(xiǎn)能否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系中，雇主可利用提高商品價(jià)格、采用保險(xiǎn)或利用勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)等方式，將雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的各種風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì);承攬關(guān)系中，承攬人則無法通過提高商品價(jià)格的方式轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，也很難通過保險(xiǎn)的方式將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)。5、確定報(bào)酬的基礎(chǔ)不同。雇

一、如何鑒別兼職和實(shí)質(zhì)雇傭關(guān)系的區(qū)別如下鑒別兼職和實(shí)質(zhì)雇傭關(guān)系的區(qū)別：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，兼職是不是雇傭關(guān)系要依據(jù)實(shí)際情況才能確定，如果兼職人員在雇主的授權(quán)下從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，就是屬于雇傭關(guān)系。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之區(qū)別是如何的雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之區(qū)別是：1．關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。2．主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一

勞動(dòng)關(guān)系和雇傭的受害責(zé)任區(qū)別為雇傭關(guān)系的主體為自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間。勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并未超過法定退休年齡的自然人。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存

雇傭關(guān)系與承包關(guān)系主要有以下區(qū)別：1、在雇傭關(guān)系中，員工沒有選擇如何安排工作的權(quán)利。在承包關(guān)系中，承包是獨(dú)立的；2、雙方建立合同的前提不同。在雇傭關(guān)系中，雇主在選擇員工時(shí)，一般會(huì)以員工的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，而員工則會(huì)直接看勞動(dòng)報(bào)酬是否符合自己的要求，以便允許提供勞務(wù)。在承包關(guān)系中，承包商應(yīng)考慮對(duì)方的設(shè)備、技能、聲譽(yù)和勞動(dòng)力能否勝任工作，承包商應(yīng)考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和盈利來簽訂合同；3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同。在雇傭關(guān)系中，員工提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力來滿足雇主的需要。在合同中，承包商以其獨(dú)特的技能提供勞動(dòng)成果。一、企業(yè)該如何幫臨時(shí)工繳納社保企業(yè)該如何幫臨時(shí)工繳納社保，分為以下兩種情形：1、雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系所謂任職或者雇傭關(guān)系，一般是指連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，那么臨時(shí)工與正式員工一樣，應(yīng)該享受同等待遇，企業(yè)需要按照工資薪金給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保及個(gè)

雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受國(guó)家干預(yù)程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作(勞務(wù))時(shí)間長(zhǎng)度不同。5、用工主體不同。6、解決爭(zhēng)議的方式不同。一、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別雇傭勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別是：1.關(guān)系主體的范圍不同；2.關(guān)系主體間的地位不同；3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同；5.勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同；6.受國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。二、如何區(qū)別雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？二者區(qū)別如下：1.當(dāng)事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2.提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系

雇傭關(guān)系中的人員意外死亡的賠償準(zhǔn)則如下：首先，當(dāng)雇員為個(gè)體戶所聘請(qǐng)時(shí)，雙方形成的雇傭關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此無法按工傷員工看待。在此情況下，則應(yīng)遵循法律原則，依據(jù)過錯(cuò)程度各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；其次，即便是死者具備城鎮(zhèn)戶口身份且尚未達(dá)到法定退休年齡，亦未領(lǐng)取過養(yǎng)老金，若是在48小時(shí)內(nèi)因疾病驟然離世，或是經(jīng)過急救無效的狀況下身亡，通常都將被歸類為工傷事件，并依照國(guó)家制定的工傷賠償準(zhǔn)則進(jìn)行賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算；但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

一、雇傭關(guān)系與運(yùn)輸合同區(qū)別雇傭關(guān)系與運(yùn)輸合同關(guān)系存在以下幾個(gè)方面的區(qū)別:1、兩者的標(biāo)的不同。雇傭活動(dòng)是指從事雇方授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇傭關(guān)系的標(biāo)的注重雇工無形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的，偏重于勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的行為。而運(yùn)輸合同關(guān)系的標(biāo)的物是貨物或是旅客，其表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，重在有形工作量的完成，以提供通過勞動(dòng)產(chǎn)生的工作成果為目的。在雇傭活動(dòng)中雇員所提供的是勞務(wù)，而在運(yùn)輸合同中承運(yùn)人提供的是運(yùn)送行為，承運(yùn)人完成運(yùn)送行為必須借助運(yùn)輸工具，否則運(yùn)輸行為便不能實(shí)現(xiàn)。2、兩者取得報(bào)酬的方式不同。在雇傭關(guān)系中，雇員的報(bào)酬體現(xiàn)為工資，由于雇主與雇員之間的關(guān)系較為穩(wěn)定、長(zhǎng)期，具有一定的持續(xù)性，因此雇員取得報(bào)酬的方式也比較固定，呈周期性，通常按勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算報(bào)酬，一般是按星期或月來結(jié)算。而運(yùn)輸合同中，承運(yùn)人獲取的報(bào)酬是運(yùn)費(fèi)，純粹是按物化的勞動(dòng)成果來計(jì)算報(bào)酬，通常按趟次、

確定雇傭關(guān)系的依據(jù)：雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主是否承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。雇傭關(guān)系的法律特征1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家意志基本不干預(yù)。3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供

只要是你遵守了工地的規(guī)章制度的，那么就是屬于勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么1、國(guó)家干預(yù)程度不同勞動(dòng)關(guān)系中，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，法律不予干預(yù)。2、適用法律不同勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。3、糾紛解決途徑不同因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，不需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。一、民工勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系區(qū)別有哪些民工勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系區(qū)別如下;(一)關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇

1、兩者的雇主主體不同；2、國(guó)家是否強(qiáng)制干預(yù)不同；3、隸屬性程度不同；等等，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。雇主與保姆是雇工關(guān)系嗎雇主與保姆之間是服務(wù)合同關(guān)系，家庭雇工已屬家政服務(wù)行業(yè)，保姆、家教等向雇主提供的是服務(wù)行為，與雇工關(guān)系的區(qū)別在于：（一）雇工關(guān)系中雇員提供的是勞力，雇主支付給雇員的僅僅是勞力的價(jià)格，雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般高于勞動(dòng)力的價(jià)格。而在家政服務(wù)中，保姆、家教等從事的服務(wù)行為，并不能使接受服務(wù)的雇主從服務(wù)中取得其他收益。（二）雇工關(guān)系成立后，雇主與雇員之間存在著人身依附關(guān)系；而保姆、家教與雇主的地位是平等的，保姆或家教在按約完成一定的服務(wù)后，并不受雇主的其他管理，雇主也不能處分保姆