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雇傭和承包關(guān)系怎樣區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-21 03:24:35 431 人看過

一、雇傭和承包關(guān)系怎樣區(qū)別

1．在探討雇傭和承包關(guān)系的區(qū)別時，我們首先需要關(guān)注的是兩者工作的性質(zhì)。

（1）雇傭關(guān)系直接以提供勞務(wù)為目的，而承包關(guān)系則更側(cè)重于完成工作成果。這種區(qū)別決定了在事故發(fā)生時，責(zé)任的歸屬和判斷依據(jù)。

（2）如果事故僅僅涉及勞務(wù)的提供，那么通常屬于雇傭關(guān)系；若事故與工作成果緊密相關(guān)，那么更可能是承包關(guān)系。

2．進(jìn)一步地，我們還需要考慮雙方的人身依附關(guān)系。

（1）在雇傭關(guān)系中，雇員通常沒有對工作方式、時間、地點等的自主選擇權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)其工作。

（2）在承包關(guān)系中，雙方地位平等，不存在人身依附，承攬人對工作如何安排擁有完全的自主決定權(quán)。這種依附關(guān)系的差異在事故處理中同樣具有重要影響。

二、雇傭和承包的權(quán)限及責(zé)任

雇傭和承包關(guān)系在權(quán)限及責(zé)任上也存在顯著區(qū)別。

1．在雇傭關(guān)系中，雇員的權(quán)限通常受到雇主的嚴(yán)格限制，其責(zé)任也主要集中在勞務(wù)的提供上。

2．在承包關(guān)系中，承攬人則擁有較大的自主權(quán)，其責(zé)任不僅限于勞務(wù)的提供，更包括確保工作成果的質(zhì)量和安全。

3．當(dāng)事故發(fā)生時，兩者在責(zé)任承擔(dān)上也存在差異。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定：

（1）雇員在完成工作過程中造成自身損害的，適用無過錯責(zé)任原則，雇主在特定情況下可以免責(zé)；

（2）承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，原則上由自己承擔(dān)，但在定作人對定作、指示或者選任有過失時，定作人需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

三、雇傭和承包的報酬及風(fēng)險

在報酬及風(fēng)險方面，雇傭和承包關(guān)系同樣存在明顯差異。

1．在雇傭關(guān)系中，報酬的確定主要依據(jù)市場勞動力的價格和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，雇員能在長時間內(nèi)獲得穩(wěn)定的報酬，且通常不承擔(dān)虧損風(fēng)險。

2．在承包關(guān)系中，勞動報酬則基于承攬人的技能、生產(chǎn)規(guī)模、原材料價格等因素確定，有時還需與材料價格相結(jié)合，且承攬人需承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險。

3．兩者在合同義務(wù)的轉(zhuǎn)移上也存在不同。

（1）雇傭關(guān)系的雇員不能將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行雇傭契約；

（2）承包關(guān)系中的承攬人則可以將工作部分交給第三人完成，甚至與人合伙或請幫手共同完成工作。

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人身損害賠償
甲乙雙方形成雇傭關(guān)系，是否是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系如何區(qū)分

根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對于工作如何安排一般沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動系一種“從屬性勞動”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動系一種“獨立勞動”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的標(biāo)的注重雇工無形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的。而在承攬關(guān)系中，承攬合同的標(biāo)的表現(xiàn)為物化的勞動成果，重在有形工作之完成，是以提供通過勞務(wù)產(chǎn)生的工作成果為目的。可見，雇傭關(guān)系偏重于勞動者出賣勞動力的行為，承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動成果。(3)債務(wù)不履行時，兩者判斷的標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬屬于交付成果型的合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定即構(gòu)成違約。而雇傭不涉及成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇工

2023-02-04

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工傷保險
雇傭關(guān)系受傷怎么處理，怎樣發(fā)展雇傭關(guān)系

與雇主存在雇傭關(guān)系的故意在雇傭活動中遭受人身損害的，可以向雇主要求承擔(dān)損害賠償責(zé)任，如果是由第三人造成的損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任也可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員要求雇主承擔(dān)責(zé)任的，雇主承擔(dān)責(zé)任后可以向第三人追償。雇傭關(guān)系受傷如何賠償雇傭關(guān)系受傷由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償?shù)?。在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動關(guān)系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損

2023-07-21

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