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一、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系最大的區(qū)別，就是合同的標(biāo)的不同。

承攬法律關(guān)系的合同標(biāo)的是承攬人為定作人加工制作的勞動(dòng)成果。而雇傭法律關(guān)系的合同標(biāo)的是雇員按照雇主的指示、要求進(jìn)行的勞務(wù)活動(dòng)，勞務(wù)行為便是合同的標(biāo)的。

二、承攬法律關(guān)系的勞動(dòng)可以由承攬人自主支配，而雇傭法律關(guān)系的勞動(dòng)則由雇主安排。

由于承攬法律關(guān)系的合同標(biāo)的是勞動(dòng)成果，因而定作人對(duì)承攬人的勞動(dòng)基本上不做干涉。而雇傭法律關(guān)系的勞動(dòng)，則完全由雇主安排。

三、承攬人勞動(dòng)與雇員勞動(dòng)的技術(shù)含量不同。

一般說來，承攬人勞動(dòng)的技術(shù)含量較高，具有一定的專業(yè)性。相對(duì)來說，雇員勞動(dòng)的技術(shù)含量低，一般都是體力活。所以，當(dāng)雇員出現(xiàn)缺額時(shí)，很容易找人替補(bǔ)。而承攬人則一般不能找人替補(bǔ)。體現(xiàn)在勞動(dòng)成果上，承攬人的勞動(dòng)成果包含有一定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，因而價(jià)格相對(duì)較高。而雇員的勞動(dòng)成果，一般都不包含知識(shí)產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)成果的價(jià)格相對(duì)較低。

四、承攬法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的支付方式不同。

一般來說承攬法律關(guān)系的支付方式是完畢后一次性支付，而雇傭法律關(guān)系的支付方式則多為分期分段支付。而且，承攬法律關(guān)系支付前還有個(gè)對(duì)承攬人勞動(dòng)成果的質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收的過程。而雇傭法律關(guān)系，則不存在對(duì)勞動(dòng)成果質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收。如果是計(jì)件工資，也只是對(duì)勞動(dòng)成果的數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，而不存在對(duì)勞動(dòng)成果的質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收。只要雇員進(jìn)行了勞動(dòng)，雇主一般就要支付工資。

所以，雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系，在合同的標(biāo)的，所要求的技術(shù)含量，支付方式等方面都有所不同，一般來說，承攬關(guān)系的技術(shù)含量更高，承攬關(guān)系的自由度更高。