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雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系在法律實務中的區(qū)分

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-19 23:33:25 320 人看過

1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時干預雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預定作人的工作。

2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務；承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。

3、是否須獨立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員不能將應負的勞動義務轉(zhuǎn)移給他人承擔，必須親自履行；承攬關(guān)系中，承攬人可以將部分工作交付給第三人完成，但是不得隨意交付他人進行。

4、風險能否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系中，雇主可利用提高商品價格、采用保險或利用勞動力價格優(yōu)勢等方式，將雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的各種風險轉(zhuǎn)嫁給社會；承攬關(guān)系中，承攬人則無法通過提高商品價格的方式轉(zhuǎn)嫁風險，也很難通過保險的方式將風險轉(zhuǎn)嫁給社會。

5、確定報酬的基礎不同。雇傭關(guān)系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應的行業(yè)標準確定，雇員一般能在長時間內(nèi)獲得穩(wěn)定的報酬數(shù)額；承攬關(guān)系中的報酬不同于一般勞務關(guān)系中的報酬，其報酬構(gòu)成不僅包含勞動力的價值，還應當含有技術(shù)成分的價值以及一定的利潤成分。

《民法典》第770條規(guī)定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

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承攬關(guān)系中雙方當事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性，提供的是一種獨立性勞動，并不存在支配服從的關(guān)系。而勞務關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。雇主可以隨時安排指揮雇主的工作，身份上具有隸屬性。勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同勞務關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同勞動關(guān)系的主體只是一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在

2023-07-07

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雇傭關(guān)系與非雇傭關(guān)系是什么關(guān)系

一、首先對于“雇用”一詞，在勞動法和其他相關(guān)法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個通俗的說法，不同的人群對此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個含義上的“雇”包含了勞動關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國外，特別港澳臺地區(qū)，“雇”就專門指聘請勞動即勞動關(guān)系。這在立法上就可以看出來，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國內(nèi)，由于原來的勞動關(guān)系屬于固定工，與臨時聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來，所以大家都經(jīng)常的把“勞動關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來。由于我國的勞動法和其他的相關(guān)法律都沒有對“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實如此討論什么是勞動關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免

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雇傭與勞務關(guān)系的法律地位與區(qū)別

雇傭關(guān)系與勞務關(guān)系的比較，雇傭關(guān)系是以提供勞務為目的的法律關(guān)系，而勞務關(guān)系是以完成工作成果為目的的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系中，雇員在一定程度上要聽從雇主的支配和指揮，而勞務人與定作人之間則不存在服從與被服從的關(guān)系；雇傭關(guān)系是定期支付報酬，勞務關(guān)系則多為按勞動成果結(jié)算。1、雇傭關(guān)系是一種以提供勞務為目的的法律關(guān)系，而勞務關(guān)系則是以完成工作成果為目的的法律關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，勞務僅僅是為了完成工作成果的一種手段。2、在完成工作時，雇員在一定程度上要聽從雇主的支配和指揮，而勞務人與定作人之間則不存在服從與被服從的關(guān)系，勞務人須獨立地完成工作任務。3、雇員在從事雇主分配的任務時通常使用雇主提供的工具或設備，自己并不準備工具設施。而勞務人由于是獨立完成定作人交辦的事務，所以一般都使用自己的工具設備。4、雇傭關(guān)系是定期支付報酬，勞務關(guān)系則多為按勞動成果結(jié)算。"雇傭關(guān)系與勞務關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別是什么？"雇傭關(guān)系與

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雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受國家干預程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作(勞務)時間長度不同。5、用工主體不同。6、解決爭議的方式不同。一、雇傭關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別雇傭勞動關(guān)系之間的區(qū)別是：1.關(guān)系主體的范圍不同；2.關(guān)系主體間的地位不同；3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4.勞動爭議處理程序不同；5.勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同；6.受國家公權(quán)力的干預程度不同。二、如何區(qū)別雇傭關(guān)系和勞務關(guān)系？二者區(qū)別如下：1.當事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2.提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系

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怎么確定承攬關(guān)系或是雇傭關(guān)系

1、看雙方當事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨立性。2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時，以雇員的勞動技能是否符合工作為標準，雇員則直接看勞動報酬是否符合自己的要求以應允提供勞務。在承攬關(guān)系中，定作人選任承攬方要考慮對方的設備，技能，信譽，勞力是否能勝任工作，承攬方則要考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和獲利來締結(jié)合同。3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動力，以滿足雇主的需要，在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤l承攬人應當以自己的設備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。

2024-05-15

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雇傭關(guān)系，雇主與雇工之間的關(guān)系，承攬關(guān)系，是為承攬加工而建立的關(guān)系。雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系有以下區(qū)別：一、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系最大的區(qū)別，就是合同的標的不同。承攬法律關(guān)系的合同標的是承攬人為定作人加工制作的勞動成果。而雇傭法律關(guān)系的合同標的是雇員按照雇主的指示、要求進行的勞務活動，勞務行為便是合同的標的。二、承攬法律關(guān)系的勞動可以由承攬人自主支配，而雇傭法律關(guān)系的勞動則由雇主安排。由于承攬法律關(guān)系的合同標的是勞動成果，因而定作人對承攬人的勞動基本上不做干涉。而雇傭法律關(guān)系的勞動，則完全由雇主安排。三、承攬人勞動與雇員勞動的技術(shù)含量不同。一般說來，承攬人勞動的技術(shù)含量較高，具有一定的專業(yè)性。相對來說，雇員勞動的技術(shù)含量低，一般都是體力活。所以，當雇員出現(xiàn)缺額時，很容易找人替補。而承攬人則一般不能找人替補。體現(xiàn)在勞動成果上，承攬人的勞動成果包含有一定的知識產(chǎn)權(quán)，因而價格相對較高。而雇員的勞動成果，一

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如何區(qū)分勞務關(guān)系與承攬關(guān)系，勞務關(guān)系的特征有？

一、如何區(qū)分勞務關(guān)系與承攬關(guān)系勞務關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別有：1．雙方當事人之間是否存在控支配和服從的關(guān)系不同，承攬關(guān)系中雙方當事人始終處于平等的地位，勞務關(guān)系中雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。2．工作者是否自帶勞動設備等不同，勞務關(guān)系中雇員只提供自身的勞動能力，而承攬人要自己提供設備以便創(chuàng)造有利的勞動條件順利完成勞動成果。3．提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，勞務關(guān)系中，雇員提供單純的勞動力，承攬關(guān)系中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果。4．是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬不同，承攬關(guān)系中承攬人的報酬一般是一次性結(jié)算報酬。二、勞務關(guān)系的特征有哪些勞務關(guān)系有下列特征：1．雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系；2．工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外；3．基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和

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